Gönüllü işten ayrılmalar üzerine ekonometrik bir yaklaşım
An econometric analyzes about voluntary turnover
- Tez No: 214747
- Danışmanlar: PROF.DR. BEDRİYE SARAÇOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Ekonometri, İşletme, Econometrics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ekonometri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 205
Özet
Bu arastırma, özel savunma, güvenlik ve egitim sirketlerinde gönüllü (istekle) isten ayrılmayı etkileyen etmenleri analiz etmektedir. Ayrılma davranısını tahmin etmek için lojistik regresyon modeli kurulmustur. Arastırma verilerinin analizinde logistik regresyon, güvenirlik testi (ölçek alfa), varyans (Anova / Post-hoc / Tukey), korelasyon (Pearson) ve öbür temel istatistiksel prosedürleri SPSS 13 istatistik paket programıyla birlikte kullanılmıstır. Arastırmadan elde edilen bulgulara göre; sten ayrılmanın belirleyicileri; es çalısma durumu, çocuk sayısı, vefat eden çocuk sayısı, ev tasıma sayısı, kira yardımı, görev kosulları memnuniyeti, maas memnuniyeti, sirket imajından memnuniyet, hane halkının aylık gelir toplamı, son çalısılan görev bölgesi, alınan ödüller, tayin memnuniyeti, yükselme olanakları memnuniyeti ve ödül sistemi memnuniyetidir.
Özet (Çeviri)
This study analyzes the factors that affect voluntary turnover in the special defence, security and education companies. A logistic regression model is used to estimate voluntary turnover. Logitic regression, reliability test (scale alfa), variance (ANOVA, Posthoc/ Tukey), correlation (Pearson) and other basic statistical techniques with SPSS 13 statistical packet program was used in the analyzes of research data. The study finds that; Situation of suppose working, number of child, number of death child, number of home?s moving, support of rent, satisfaction of work conditions, satisfaction of salary, satisfaction of company image, total monthly income of household, last work?s region, number of prizes, satisfaction of appoint system, satisfaction of promotion system and satisfaction of prize system affect voluntary turnover.
Benzer Tezler
- İş yükü ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü kamuda bir araştırma
The effect of overload and job satisfaction on the turnover intent on the role of person-organization fit: A research in the public sector
ADNAN EROĞLU
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGE GÖKBULUT ÖZDEMİR
- Örgütsel adaletin işten ayrılma davranışı üzerine etkisi
The effect of organizational justice perception on employees leaving behaviours
SİMGE DUMLU TİNGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Bilim Dalı
PROF. DR. SENAY YÜRÜR
- Çalışma yaşamında yıldırma mağduru olup dava açan kadın çalışanlar üzerine nitel bir araştırma
A qualitative research on mobbing victim women employees who sued in the working life
MÜRÜVET ŞAZİYE KALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF KARABULUT TEMEL
- Tommaso Campanella ve Thomas More'un ütopyalarının karşılaştırılması
Comparing Thomas More and Tommaso Campanella's utopias
MAHMUT AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
FelsefeAtatürk ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OSMAN ELMALI
- İşgücü devrini ve eğilimini etkileyen sosyo-ekonomik faktörler (Adapazarı örneği)
Socio-economic factors effecting labor turnover and trends (Adapazarı case)
İSMAİL HİRA