Gönüllü işten ayrılmalar üzerine ekonometrik bir yaklaşım
An econometric analyzes about voluntary turnover
- Tez No: 214747
- Danışmanlar: PROF.DR. BEDRİYE SARAÇOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Ekonometri, İşletme, Econometrics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ekonometri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 205
Özet
Bu arastırma, özel savunma, güvenlik ve egitim sirketlerinde gönüllü (istekle) isten ayrılmayı etkileyen etmenleri analiz etmektedir. Ayrılma davranısını tahmin etmek için lojistik regresyon modeli kurulmustur. Arastırma verilerinin analizinde logistik regresyon, güvenirlik testi (ölçek alfa), varyans (Anova / Post-hoc / Tukey), korelasyon (Pearson) ve öbür temel istatistiksel prosedürleri SPSS 13 istatistik paket programıyla birlikte kullanılmıstır. Arastırmadan elde edilen bulgulara göre; sten ayrılmanın belirleyicileri; es çalısma durumu, çocuk sayısı, vefat eden çocuk sayısı, ev tasıma sayısı, kira yardımı, görev kosulları memnuniyeti, maas memnuniyeti, sirket imajından memnuniyet, hane halkının aylık gelir toplamı, son çalısılan görev bölgesi, alınan ödüller, tayin memnuniyeti, yükselme olanakları memnuniyeti ve ödül sistemi memnuniyetidir.
Özet (Çeviri)
This study analyzes the factors that affect voluntary turnover in the special defence, security and education companies. A logistic regression model is used to estimate voluntary turnover. Logitic regression, reliability test (scale alfa), variance (ANOVA, Posthoc/ Tukey), correlation (Pearson) and other basic statistical techniques with SPSS 13 statistical packet program was used in the analyzes of research data. The study finds that; Situation of suppose working, number of child, number of death child, number of home?s moving, support of rent, satisfaction of work conditions, satisfaction of salary, satisfaction of company image, total monthly income of household, last work?s region, number of prizes, satisfaction of appoint system, satisfaction of promotion system and satisfaction of prize system affect voluntary turnover.
Benzer Tezler
- Futbolcularda l-arjinin suplemantasyonunun anaerobik performans ve toparlanma üzerine etkisi
The effect of l-arginine supplementation on the footballer's anaerobic performance and recovery
AHMET MOR
Doktora
Türkçe
2014
SporOndokuz Mayıs ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TÜLİN ATAN
- 8 haftalık futbol antrenmanının 14-16 yaş grubundaki öğrencilerin fiziksel ve fizyolojik özellikleri üzerine etkileri
The effects of an eight weeks football workout on the physical and physiological features of students in the 14-16 age group
METİN KOCADAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
SporHarran ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM ŞARVAN CENGİZ
- Çözüm odaklı kısa süreli aile danışmanlığı kuramına dayalı olarak geliştirilen evlilik danışmanlığı programının çiftlerin evlilik uyumlarını artırmadaki etkisi
The effects of marital counseling program developed in accordance with solution focused brief family counseling theory in improving the marital adjustment of couples
ŞENOL BAYGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RAŞİT AVCI
- Hemşirelerde iş - aile çatışmasının evlilik doyumu, psikolojik semptomlar ve ebeveynlik yeterlik algısı ile olan ilişkisinin incelenmesi
Investigating the relations between work - family conflict, marital satisfaction, psychological symptoms, and perceived parental efficacy in nurses
EBRU ÇULHA
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HemşirelikMuğla ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖZDE ÖZDİKMENLİ DEMİR