Geri Dön

Gönüllü işten ayrılmalar üzerine ekonometrik bir yaklaşım

An econometric analyzes about voluntary turnover

  1. Tez No: 214747
  2. Yazar: ADALET EREN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. BEDRİYE SARAÇOĞLU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Ekonometri, İşletme, Econometrics, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Ekonometri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 205

Özet

Bu arastırma, özel savunma, güvenlik ve egitim sirketlerinde gönüllü (istekle) isten ayrılmayı etkileyen etmenleri analiz etmektedir. Ayrılma davranısını tahmin etmek için lojistik regresyon modeli kurulmustur. Arastırma verilerinin analizinde logistik regresyon, güvenirlik testi (ölçek alfa), varyans (Anova / Post-hoc / Tukey), korelasyon (Pearson) ve öbür temel istatistiksel prosedürleri SPSS 13 istatistik paket programıyla birlikte kullanılmıstır. Arastırmadan elde edilen bulgulara göre; sten ayrılmanın belirleyicileri; es çalısma durumu, çocuk sayısı, vefat eden çocuk sayısı, ev tasıma sayısı, kira yardımı, görev kosulları memnuniyeti, maas memnuniyeti, sirket imajından memnuniyet, hane halkının aylık gelir toplamı, son çalısılan görev bölgesi, alınan ödüller, tayin memnuniyeti, yükselme olanakları memnuniyeti ve ödül sistemi memnuniyetidir.

Özet (Çeviri)

This study analyzes the factors that affect voluntary turnover in the special defence, security and education companies. A logistic regression model is used to estimate voluntary turnover. Logitic regression, reliability test (scale alfa), variance (ANOVA, Posthoc/ Tukey), correlation (Pearson) and other basic statistical techniques with SPSS 13 statistical packet program was used in the analyzes of research data. The study finds that; Situation of suppose working, number of child, number of death child, number of home?s moving, support of rent, satisfaction of work conditions, satisfaction of salary, satisfaction of company image, total monthly income of household, last work?s region, number of prizes, satisfaction of appoint system, satisfaction of promotion system and satisfaction of prize system affect voluntary turnover.

Benzer Tezler

  1. İş yükü ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü kamuda bir araştırma

    The effect of overload and job satisfaction on the turnover intent on the role of person-organization fit: A research in the public sector

    ADNAN EROĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGE GÖKBULUT ÖZDEMİR

  2. Örgütsel adaletin işten ayrılma davranışı üzerine etkisi

    The effect of organizational justice perception on employees leaving behaviours

    SİMGE DUMLU TİNGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Bilim Dalı

    PROF. DR. SENAY YÜRÜR

  3. Çalışma yaşamında yıldırma mağduru olup dava açan kadın çalışanlar üzerine nitel bir araştırma

    A qualitative research on mobbing victim women employees who sued in the working life

    MÜRÜVET ŞAZİYE KALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELİF KARABULUT TEMEL

  4. Tommaso Campanella ve Thomas More'un ütopyalarının karşılaştırılması

    Comparing Thomas More and Tommaso Campanella's utopias

    MAHMUT AVCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    FelsefeAtatürk Üniversitesi

    Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OSMAN ELMALI

  5. İşgücü devrini ve eğilimini etkileyen sosyo-ekonomik faktörler (Adapazarı örneği)

    Socio-economic factors effecting labor turnover and trends (Adapazarı case)

    İSMAİL HİRA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    SosyolojiSakarya Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HACI DURAN