Geleneksel ve sanal ofiste iş doyumu: Bir alan araştırması
The job satisfaction in conventional and virtual office: A field research
- Tez No: 234434
- Danışmanlar: PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ofis, Sanal Ofis, İş Doyumu, Office, Virtual Office, Job Satisfaction
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Büro Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Bilgi teknolojisindeki gelişmelerin iş hayatına yansımasıyla sanal örgüt, sanal ofis ve sanal iş uygulamaları artış göstermektedir. Geleneksel ofislerin ve geleneksel ofis işlerinin yerini, sanal ofisler ve sanal ofis faaliyetleri almaktadır.Bu çalışmada geleneksel ve sanal ofiste çalışanların iş doyum düzeyinde bir farklılık olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada Minnesota İş Tatmin Ölçeğinden yararlanılmıştır.Çalışmada, İstanbul'da faaliyette bulunan bir bankanın merkezi ofis ve sanal ofislerde görevli 420 personeline bir anket uygulanmıştır.Araştırmada elde edilen önemli sonuçlardan birisi, iş doyumunun işgörenin demografik özelliklerine göre farklılık göstermediğidir. Ayrıca önemli bir bulgu da; İş doyumu ile ofis türü arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ve işteki verimlilik durumunun ofis türüne göre farklılık gösterdiğidir.
Özet (Çeviri)
Virtual organization, virtual office and virtual work applications are on increase due to the reflection of the developments in information technology on work life. The conventional offices and conventional office works are replaced with virtual offices and virtual office works.In this research has been studied to determine whether staff?s job satisfaction has changed in conventional office and virtual office or not. Minnesota Satisfaction Questionnaire is been used in the research.In the research 420 member staff working in a bank?s headquarters and virtual offices have taken the survey scaling.As an important result obtained in the research is the job satisfaction doesn?t indicate a difference from staff working?s demographic characteristices. Moreover the other important result is there is an expressive connection between job satisfaction with office types and it is appeared that productivity state in the work is indicative of difference with office types.
Benzer Tezler
- Sanal işyerinde örgütsel davranış ve bir uygulama
Organizational behavior of virtual workplace and an application
ALİ DENİZ AKKİRMAN
- Dijitalleşme ve hibrit çalışmanın karbon ayak izi etkisine yönelik bir model önerisi
Digitalisation and the impact of hybrid work on carbon footprint: A model proposal
MÜGE YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA PINAR ÇAKMAK
- Değişen ofis kavramının mimari ofisler üzerindeki etkileri
Başlık çevirisi yok
BÜŞRA UYGAL CENGİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Mimarlıkİstanbul Kültür ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAMZE ALPTEKİN
- Yersel lazer tarama yönteminde farklı meslek gruplarının mimari rölöve çizimine etkisi
The effects of different vocational groups onarchitectural metric survey specifiactions
İLİR OSMANİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Jeodezi ve FotogrametriMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiEnformatik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH OFLUOĞLU
- Geleneksel ve sanal gıda perakendeciliğinde pandemi etkisi ile yaşanan tüketici satın alma alışkanlığı değişimi üzerine bir araştırma: Migros örneği
A research on the change in consumer purchasing habits due to the pandemic effect in traditional and virtual food retailing: Migros example
SEDAT ÇOLAK
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Ticaret ÜniversitesiPazarlama Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİGEN YILDIRIM