Kamu çalışanlarının performansa dayalı ücrete ilişkin algılamaları
Perceptions of civil servants about the pay system leaning againist the performance perceptions
- Tez No: 253235
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. M. LÜTFİ ŞEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Public Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 122
Özet
?nsan Kaynakları Yönetiminde performans değerlendirmesine verilen önem artmıs,ücret ise güçlü bir motivasyon aracı olarak kabul edilmistir. Mevcut ücretsistemlerine ve performans değerlendirme yöntemlerine yenileri eklenmis,bunlardan performansa dayalı ücret sisteminin özel isletmelerde ve kamukurumlarında uygulanması söz konusu olmustur.Performansa dayalı ücret sistemi, gerek kurumların yapısı, gerek yasaldüzenlemeler ve gerekse kamu personeline uygulanan hükümet politikalarısebebiyle kamu kesiminde özel sektör kadar genis uygulama alanı bulamamıstır.Yapılan düzenlemeler yetersiz kalmıs, uygulanmakta olan ücret sistemi vepersonel değerlendirme yöntemi performansa dayalı ücret sistemi ilebağdastırılamamıstır.Bu çalısmada ücret ve performans değerlendirilmesi ile ilgili genel bilgilerverildikten sonra kamu kurumlarında performansa dayalı ücret sistemininuygulanabilirliği ve tercih edilme nedenleri ve karsılasılan zorluklar üzerindedurulmustur.
Özet (Çeviri)
At Human Resources Management the importance of performance assessment hasincreased, the fee was accepted as a powerful motivation means. New methods areadded to the current cost and performance evaluation systems, among these; thefee system based on performance has been thought to be applied in privateenterprises and public institutions.Performance based wage system has not found wide application areas in the publicsector as the private sector; because of the institutions and the government policies.The arrangements have been insufficient; the fee system that is applied at themoment and the staff performance evaluation couldn?t be associated with the feesystem based on performance.In this study, after the general information about fees and performance evaluationhas been given to public institutions based on performance, cost and feasibility ofthe preferred system and the reasons for the difficulties encountered wasemphasized.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı ücretlendirme sistemleri ve Bilecik ili Sağlık Bakanlığı Hastaneleri uygulaması
Remuneration systhem dependi̇ng on the performances and an appli̇cati̇on i̇n Mi̇ni̇stry of Health Hospi̇tals i̇n Bi̇leci̇k
MELTEM TÜRKMEN UZUNER
- Kamu ve özel sağlık kuruluşlarında performans yönetimi uygulamalarının kurumsal kültür boyutunda değerlendirilmesi.
Assessing the public and private health care organizations performance management aplications i̇n the corporate culture dimensions
AYGÜL TOPÇU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM METİN AYCİL
- Ücret yönetim sistemleri etkinliği iş tatmini ilişkisi: Bir kamu kurumu çalışanları üzerinde araştırma
Efficiency of wage management systems business relationship: Research on a public association staff
ÇAĞRI SARIKÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UMUT BAŞOĞLU
- Performans yönetimi ve kamu sektöründe performans yönetimi
Public sector performance management and performance management
SEMA ÖZKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi ve İstanbul Küçükçekmece Belediyesin'de çalışanlara yönelik bir uygulama
Job satısfactıon and organızatıonal justıce on the effect of an applıcatıon for Istanbul Kuçukcekmece Munıcıpal employees
ALİ RIZA ALTUNEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY