Dönüşümcü (transformasyonel) liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
The relationship between transformational leadership and organizational commitment
- Tez No: 294611
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HÜSNÜ SERDAR ÖGE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 213
Özet
Bugüne kadar pek çok alanda, organizasyonlarda insan faktörünün etkinliğini attırmak üzerine bilimsel çalışmalar yapılmıştır. Özellikle son yıllarda ?dönüşümcü liderlik? ve ?örgütsel bağlılık davranışı? kavramlarına önem verilmiştir. Ancak pek çok araştırma yapılmış olmasına rağmen bu iki değişkenin birbirleri ile olan ilişkileri üzerine yapılmış olan çalışmaların düzeyi yetersiz kalmıştır. Bu tez çalışmasında ise dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık davranışı ilişkisi üzerinde çalışılmıştır.Bir Kamu Bankası'nın Ankara'da görev yapan 544 çalışanına uygulanan bir anketle, veriler toplanmıştır. Toplanan bu verilerin analizi sonucunda önemli bulgular elde edilmiştir. Bu bulgular ışığında dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık davranışı arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.Tüm veriler değerlendirildiğinde; dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık davranışı üzerinde pozitif yönde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. Bu anlamda bulgular hem teorik, hem de pratik açıdan literatüre önemli katkılar sağlayacak niteliktedir.
Özet (Çeviri)
So far, many researches are made on various fields in order to increase the effectiveness of human factor in organizations. Especially, in recent years ?transformational leadership? and ?organizational commitment behavior? concepts gained more importance. However, researches that were made are not adequate enough to show the relation of these variables. In this thesis, the relationship between transformational leadership and organizational commitment behavior is studied.544 employees of a public bank were surveyed and data collected. When these data is analyzed, important results were obtained. In the light of these findings; it can be said that there is a significant relationship between transformational leadership and organizational commitment behavior.When all the data were evaluated; it is concluded that transformational leadership has positive effect on organizational commitment behavior. This sense; the findings provide an important contribution to the literature on both theoretical and practical nature.
Benzer Tezler
- İlköğretim okullarında çalışan öğretmen ve yöneticilerin örgütsel bağlılığı ile yöneticilerin öğretimsel liderlik ve dönüşümcü (transformasyonel) liderlik davranışları arasındaki ilişkilerin analizi
The analysis of relationships between teachers and managers of organizational commitment with educational and transformational leadership behaviours of managers in primary school
YURDAGÜL BALCI
Doktora
Türkçe
2009
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAYE EDİZLER
- The impact of transformational leadership on organizational commitment: An exploratory study in Duhok governorate
Duhok ili'nde transformationel liderliğin örgütsel bağlılığa etkisi: Keşifsel bir araştırma
SİYAD TAREQ HUSSEİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
PROF. DR. SEMA POLATCI
- Dönüşümsel (transformasyonel) liderliğin çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi
The effect of transformational leadership on organizational commitment and employees
SERHAT ÇİFTÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeAvrasya ÜniversitesiYönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ASİLTÜRK
- Havacılık sektöründe dönüşümcü liderlik tarzının örgütsel öğrenme gelişimine etkisi
The effects of the transformational leadership style to the organizational learning in aviation sector
ÖMÜR BAŞOL