Geri Dön

İşgören motivasyonunun inovasyon performansına etkileri

Impacts of employee motivation on innovation performance

  1. Tez No: 303826
  2. Yazar: CANSU ERDOĞAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. UMUT OMAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 167

Özet

Günümüzde işletmelerin, rekabet savaşında ayakta kalması için, ürünlerinde, hizmetlerinde ve süreçlerinde birtakım değişiklik ve farklılıklara yer vermeleri gerekmektedir. Bu değişiklik ve farklılıklar, rekabet avantajı sağlamanın en önemli faktörü olan inovasyon ile gerçekleşmektedir. İnovasyon sürecinin başlangıç noktasını ise inovasyon fikrinin ortaya çıkması oluşturmaktadır. İşgörenlerin inovasyon fikrine sahip olması ve yaratıcı düşünebilmesi, motivasyon faktörlerine bağlı olmaktadır.Literatür taramasına dayalı bu çalışmada ilk olarak, inovasyon ve yaratıcılık olgusuna yönelik kavramsal açıklamalara yer verilmiştir. Ardından, yaratıcılığı ve inovasyon performansını etkileyen motivasyonun kavramsal ve kuramsal açıklaması yapılmış, motivasyonda özendirme araçları belirtilmiştir. Son olarak, birey motivasyonunun inovasyon performansı üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla, kuramsal bilgilerden, deneysel araştırmalardan ve şirket uygulamaları örneklerinden yararlanılarak sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmaya göre, gerek bireylerin kişisel özellikleri ve içsel motivasyonları, gerek işletme tarafından sağlanan inovasyonu teşvik edici çalışma ortamı, gerekse bireyi farklı düşünmeye iten yaratıcı düşünme teknikleri inovasyon performansını etkilemektedir.

Özet (Çeviri)

Today, companies should include a number of changes and differences on products, services and processes for the survival of the competitive war. These changes and differences, the most important factor to providing a competitive advantage are realized by innovation. The starting point of the innovation process is the emergence of the innovation idea. Employees? to think innovative and creative, depends on the motivation factors.This study is based on literature review. In this study, firstly conceptual explanations are given for innovation and creativity. Then, made of the conceptual and theoretical explanation of motivation that affect the creativity and the innovation performance. In addition, encouragement tools in motivation are mentioned. Finally, the motivation of individuals to determine their impact on innovation performance, attempted to reach the conclusion making use of a theoretical knowledge, empirical research and practice examples of companies. According to the study, individual?s personal characteristics and intrinsic motivation affects innovation performance. In addition, encouraging innovation the working environment and creative thinking techniques affect innovation performance.

Benzer Tezler

  1. Toplam kalite yönetimi uygulamaları ile işgören motivasyonunun iş tatmini üzerine etkilerinin incelenmesi: Bir devlet hastanesinde araştırma

    A research at a state hospital: Analysis of the total quality management practices and employee motivation on the job satisfaction

    ARZU YAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ADNAN DUYGUN

  2. Otellerdeki kronizm algısının işgören motivasyonuna etkisi

    Effect of cronyism perception in hotels on motivation

    ÖMER SARAÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    TurizmSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN BATMAN

  3. Algılanan liderlik stilleri, örgüt kültürü ve iş gören motivasyonu ilişkisi

    Perceived leadership styles, organizational culture and employee motivation relationship

    AHMET KÜTÜKCÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ELA ÖZKAN CANBOLAT

  4. Performansa dayalı ücret sisteminin ücretlerin yapısına etkisi

    The impact of performance-based wage system on wage structure

    NURDAN GÜLERYÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ

  5. İşgören motivasyonununda algılanan stres düzeyinin ve stres yönetim tekniklerinin rolü-banka çalışanları üzerinde bir uygulama

    The role of perceived stress level and stress management techniques on the motivation of employees an application on bank employees

    GÖKNUR ERSARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK