Geri Dön

Kaymakamlık mesleği özelinde Türk kamu yönetiminde liderlik sorunları

Leadership problems in Turkish public administration in the case of subgovernership

  1. Tez No: 321709
  2. Yazar: NEVZAT TAŞDAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HÜSEYİN GÜL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 414

Özet

Günümüzde, yalnızca mevcut sistemi koruyarak ya da riski en az düzeye indirerek örgütsel faaliyeti sürdürmeyi amaçlayan bir yönetim anlayışı, hızlı değişim ortamında örgütlerin uzun süre varlıklarını sürdürmelerine olanak vermemektedir. Kamusal ve özel örgütlerin, etkin bir liderliğe sahip olmadan, mevcut biçimsel ve bürokratik yönetici tipleri ile hızlı değişim ortamının gereklerini karşılayamayacakları açıktır. Bununla birlikte, Türkiye'de kamu yönetiminin güncel gelişmelere ve çağın gereklerine uyum konusunda sorunlar yaşadığı ve yetersiz kaldığı genel kabul gören bir olgudur. Bu çerçevede faaliyet alanı oldukça geniş olan Türk kamu yönetimi sistemindeki üst düzey yöneticilerin liderlik nitelikleri ile kapasitelerinin ve bunları uygulamaya koyabilme şartlarının etkin ve kaliteli yönetimin çağdaş standartlarına uygunluğu önem taşımaktadır. Türkiye'de kamu yönetiminde görev alan, özellikle taşrada en önde gelen üst düzey kamu yöneticileri olan vali ve kaymakamlar için de aynı durum geçerlidir.Bu çalışma, kaymakamlık mesleği özelinde Türk Cumhuriyeti kamu yönetimi sisteminde liderlik olgusu üzerine odaklanmaktadır. Kaymakamlık, liderlik göstermenin beklendiği, günümüzün hızla değişen dünyasında özellikle taşra kalkınması açısından önemli bir role sahip bir meslektir ve üst düzey kamu yöneticiliğidir. Çalışma; öncelikle liderlik teorilerini, lider ve yönetici kavramlarını ve ayrımını incelemekte; Türk kamu yönetiminin Cumhuriyet dönemi gelişmesine kısa bir göz atılmaktadır. Daha sonra bilim adamlarınca belirlenen Türk kamu yönetimi sorunlarının ve çözüm yollarının neler olduğu ve bunların günümüze nasıl yansıdığı ortaya konularak, Türk kamu yönetiminin güncel sorunları sıralanmaktadır. Son aşamada ise, anket tekniği ile çok büyük çoğunlu aktif olarak görev yapan 325 mülki idare amiri ile yapılan anket çalışmasının bulguları sunulmakta, değerlendirilmekte ve çözümlenmektedir. Böylece, kaymakamların lider yönetici olmalarını engellediği düşünülen sorunlar ile nedenleri belirlenerek irdelenmekte, bu sorunların örnek uygulamalar ve uygulanan anket çalışmasına katılan kaymakamların değerlendirmeleri ve kurumsal saptamalar ışığında lider yöneticilik önünde ne derecede engel oluşturdukları saptanarak olası çözüm önerileri ortaya konmaktadır. Sonuç olarak, bu çalışma mülki idare amirlerinin başarılı ve verimli yöneticiler olabilmesi ve olumlu yönde liderlik yapabilmeleri için, inisiyatif alma konusunda cesaretlendirilmesi, yetkileriyle orantılı kaynak tahsis edilmesi, ekip çalışması yapabilmelerine olanak sağlanması, gerek kendilerinin gerekse çalışanlarının niteliklerinin artırılması için hizmetiçi eğitim olanaklarının artırılması, mesleğin özellikle mali açıdan daha çekici hale getirilmesi, daha özerk ve kurumsal bir çalışma ortamı ve koşulları sunulması, yer değiştirmenin belirli bir süreden önce ve kendi rızası olmadan gerçekleştirilememesi gibi düzenlemelerin yapılması gerektiğine işaret etmektedir

Özet (Çeviri)

Günümüzde, yalnızca mevcut sistemi koruyarak ya da riski en az düzeye indirerek örgütsel faaliyeti sürdürmeyi amaçlayan bir yönetim anlayışı, hızlı değişim ortamında örgütlerin uzun süre varlıklarını sürdürmelerine olanak vermemektedir. Kamusal ve özel örgütlerin, etkin bir liderliğe sahip olmadan, mevcut biçimsel ve bürokratik yönetici tipleri ile hızlı değişim ortamının gereklerini karşılayamayacakları açıktır. Bununla birlikte, Türkiye?de kamu yönetiminin güncel gelişmelere ve çağın gereklerine uyum konusunda sorunlar yaşadığı ve yetersiz kaldığı genel kabul gören bir olgudur. Bu çerçevede faaliyet alanı oldukça geniş olan Türk kamu yönetimi sistemindeki üst düzey yöneticilerin liderlik nitelikleri ile kapasitelerinin ve bunları uygulamaya koyabilme şartlarının etkin ve kaliteli yönetimin çağdaş standartlarına uygunluğu önem taşımaktadır. Türkiye?de kamu yönetiminde görev alan, özellikle taşrada en önde gelen üst düzey kamu yöneticileri olan vali ve kaymakamlar için de aynı durum geçerlidir.Bu çalışma, kaymakamlık mesleği özelinde Türk Cumhuriyeti kamu yönetimi sisteminde liderlik olgusu üzerine odaklanmaktadır. Kaymakamlık, liderlik göstermenin beklendiği, günümüzün hızla değişen dünyasında özellikle taşra kalkınması açısından önemli bir role sahip bir meslektir ve üst düzey kamu yöneticiliğidir. Çalışma; öncelikle liderlik teorilerini, lider ve yönetici kavramlarını ve ayrımını incelemekte; Türk kamu yönetiminin Cumhuriyet dönemi gelişmesine kısa bir göz atılmaktadır. Daha sonra bilim adamlarınca belirlenen Türk kamu yönetimi sorunlarının ve çözüm yollarının neler olduğu ve bunların günümüze nasıl yansıdığı ortaya konularak, Türk kamu yönetiminin güncel sorunları sıralanmaktadır. Son aşamada ise, anket tekniği ile çok büyük çoğunlu aktif olarak görev yapan 325 mülki idare amiri ile yapılan anket çalışmasının bulguları sunulmakta, değerlendirilmekte ve çözümlenmektedir. Böylece, kaymakamların lider yönetici olmalarını engellediği düşünülen sorunlar ile nedenleri belirlenerek irdelenmekte, bu sorunların örnek uygulamalar ve uygulanan anket çalışmasına katılan kaymakamların değerlendirmeleri ve kurumsal saptamalar ışığında lider yöneticilik önünde ne derecede engel oluşturdukları saptanarak olası çözüm önerileri ortaya konmaktadır. Sonuç olarak, bu çalışma mülki idare amirlerinin başarılı ve verimli yöneticiler olabilmesi ve olumlu yönde liderlik yapabilmeleri için, inisiyatif alma konusunda cesaretlendirilmesi, yetkileriyle orantılı kaynak tahsis edilmesi, ekip çalışması yapabilmelerine olanak sağlanması, gerek kendilerinin gerekse çalışanlarının niteliklerinin artırılması için hizmetiçi eğitim olanaklarının artırılması, mesleğin özellikle mali açıdan daha çekici hale getirilmesi, daha özerk ve kurumsal bir çalışma ortamı ve koşulları sunulması, yer değiştirmenin belirli bir süreden önce ve kendi rızası olmadan gerçekleştirilememesi gibi düzenlemelerin yapılması gerektiğine işaret etmektedir

Benzer Tezler

  1. Türk kamu yönetiminde yüksek dereceli idarecilerin yetiştirilmesi ve kaymakamlık mesleği

    Training of high level public governers and head official of distract as a profission in Turkey

    SALİM ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEDAT MURAT

  2. Yetiştirilme ve yöneticilik evrelerinde mülki idare amirlerine verilen etik değerler eğitimi ve değerlendirilmesi

    Ethics training and its evaluation for district governorsduring stages of candidacy and administration

    SABRİ BAŞKÖY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    DinHitit Üniversitesi

    Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MACİD YILMAZ

  3. Bürokrasi ve mülki idare amirliğinde kadın olmak

    Being a woman in bureaucracy and the profession of civil administration

    ÇAĞLA MİNE YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞENAY ERAY SARITAŞ

  4. Atatürk'ün yakın çevresinden önemli bir sima: İbrahim Süreyya (Yiğit)Bey'in (1880-1952)hayatı ve faaliyetleri

    Ataturk's close surroundings,is an important feature: Mr. İbrahim Süreyya (Yiğit) (1880-1952)life and activities

    VİCDAN ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Türk İnkılap TarihiSakarya Üniversitesi

    Tarih Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENİS ŞAHİN

  5. Tanzimat'tan II. Meşrutiyet'e Alaşehir: 1839 - 1908

    Alaşehi̇r from Tanzi̇mat to the Second Consti̇tuti̇onal era: 1839 - 1908

    ABDULLAH DOĞTEKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    CoğrafyaCelal Bayar Üniversitesi

    Tarih Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. CENGİZ ÇAKALOĞLU