Üniversite hastanesinde çalışan hemşire ve asistanlarda mobbingin işe gönülden adanma üzerine etkisi
The effect of mobbing on work engagement for the nurses and assistant doctors work for an university hospital
- Tez No: 322204
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HALİL YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Hemşirelik, Business Administration, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Akademik personel, Hastaneler, Hastaneler-üniversite, Hemşireler, Mobbing, Psikolojik istismar, Zonguldak, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi, İşe gönülden adanma, Academic personnel, Hospitals, Hospitals-university, Nurses, Mobbing, Psychological maltreatment, Zonguldak, Zonguldak Karaelmas University, Work engagement
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışan hemşire ve asistanların mobbing algılarının ve işe gönülden adanma davranışlarının demografik değişkenler karşısında değişim gösterip göstermediğini ve mobbing davranışlarının işe gönülden adanma davranışları üzerine etkisini ortaya koymaktır. Örneklem grubu 177 hemşire ve 87 asistan olmak üzere toplam 264 çalışandan oluşmaktadır. Katılımcılara mobbing ve işe gönülden adanma ile ilgili anket formu uygulanmış ve analizleri SPSS 18.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Veriler; Kolmogorov-Simirnov, iki ortalama arasındaki farkın önemlilik testi, Mann-Whitney U testi, tek yönlü varyans analizi, Kuruskal-Wallis varyans analizi, Tukey testi, Spearman korelasyon ve lineer regresyon analizleri ile analiz edilmiştir. Araştırma sonunda hemşire ve asistanların yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalıştıkları bölüm, çalışma yılı, çalışma saati ve aylık net gelirlerinin mobbing algılamalarını etkilediği ve mobbing davranışları ile işe gönülden adanma davranışları arasında negatif yönlü zayıf ancak anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to introduce that if the mobbing perceptions and work engagement attitudes of the nurses and assistant doctors who work at the Zonguldak Karaelmas University Application and Research Hospital change or not against the demographic variants and the effect of their mobbing attitudes onto their work engagement attitudes. The sampling group is formed with 177 nurses and 87 assistant doctors as totally 264 employee. It is applied the questionnaire for the participants relation with mobbing and work engagement and its analysis is made by used the SPSS 18.0 program. The original data is analysed by Kolmogorov-Simirnov, Student's t, Mann-Whitney U, One way ANOVA, Kuruskal-Wallis Anova and Tukey test, Spearman rank correlation and linear regression analysis. At the end of research, It is introduced that the age,marital status, educational background,working department, working year,working hour and monthly income of the nurses and assistant doctors effect their mobbing perceptions and there is a negative and significant corelation between their mobbing attitudes with their work engagement attitudes.
Benzer Tezler
- Afyon Kocatepe Üniversitesi Ahmet Necdet Sezer Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalişan sağlık personelinin hastane infeksiyonları konusuna ilişkin bilgi düzeylerinin saptanması
Evaluation the knowledge level of the medical staff working at Afyon Kocatepe University regarding nosocomial infections
ŞERİFE BURCU KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Genel CerrahiAfyon Kocatepe ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. SEZGİN YILMAZ
- Pandemi sürecinde hekimlerin psikolojik dayanıklılık düzeylerindeki değişimi değerlendiren: Karma yöntemli bir çalışma
A mixed method study: The status of resilience among residents during pandemic
BÜŞRA ÇİMEN KORKMAZ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2021
Aile HekimliğiMarmara ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET AKMAN
- Balçova ilçesinde toplumun ve Dokuz Eylül Üniversitesi sağlık personellerinin sepsis hakkındaki farkındalık, bilgi düzeyleri ve tutumlarının değerlendirilmesi: Bir anket çalışması
Evaluation of awareness, knowledge levels and attitudes of the society and health personnel of Dokuz Eylul University in Balçova district: A survey study
RUSLAN GASIMOV
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2021
Anestezi ve ReanimasyonDokuz Eylül ÜniversitesiAnesteziyoloji ve Reanimasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UĞUR KOCA
- Bir üniversite hastanesinde çalışan yönetici hemşire ve hemşirelerin kurumsal iklimi algılayışları
Perceptions of organizational climate in their institution by nurse managers and nurses working in an university hospital
HANİFE TİRYAKİ ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Üniversite Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışan hemşire, ebe, sağlık memuru ve acil tıp teknisyenlerinin tükenmişlik ve depresyon düzeyinin değerlendirilmesi
Exhaustion and the frequency of depression on nurses, midwifes, medical officers and emergency medical technicians who work at a university hospital
EMEL ERTUĞRUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Halk SağlığıZonguldak Karaelmas ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERRUH NİYAZİ AYOĞLU