Y kuşağına yönelik insan kaynakları uygulamaları ve bir şirket örneği
Human resource practices regarding generation Y and a company example
- Tez No: 323325
- Danışmanlar: PROF. DR. ESİN CAN MUTLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 54
Özet
Bu çalışmada kuşakların tanımı yapılmış ve literatürde kuşaklara ilişkin teoriler açıklanmıştır. Kuşaklardan üç tanesi olan ve günümüzde iş yaşamında faaliyet gösteren Baby Boomerlar (1945?1964), X Kuşağı (1965?1981) ve Y Kuşağı (1982?2000)'ın özellikleri ve davranışları detaylı olarak sunulmuştur. Ayrıca, Türkiye'deki özellikleri konusunda uzman görüşüne yer verilmiştir. Çalışan üç kuşak arasında günümüzde çeşitli özellikleriyle öne çıkan Y kuşağına yönelik insan kaynakları uygulamaları ile ilgili bir şirkette araştırma yapılmıştır ve sonuçları sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
In this study definition of generations has been done and theories regarding generations in the literature were explained. Properties and behaviors of the three generations; Baby Boomers (1945?1964), Generation X (1965?1981) and Generation Y (1982?2000) that are in the workplace today, has been presented in detail. Also for the properties of these generations in Turkey, the expert opinion has been taken. Regarding the generation Y, which has come forward among others, it has been made a research about human resource management practices in a company and the results were presented.
Benzer Tezler
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS
- Yetenekleri elde tutma uygulamaları ve çalışan sesliliğinin çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisi
Talent retention practices and role of employee voice on employee work attitudes
AYLİN ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE KARAÇAY AYDIN
- Çalışma hayatında yeni kuşaklar ve iş yaşamına etkisi: Z kuşağı çalışanların insan kaynakları yöneticileri açısından değerlendirilmesi
New generations in working life and their effects on business life: Evaluation of generation Z employees in terms of human resources managers
SABİHA ÇAŞIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriHitit Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN
- Kuşaklar arası farklılığın işgören davranışı üzerindeki etkisi
Effect of intergenarational differences on employee behavior
TUTKU TOPCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU
- Kuşaklararası motivasyon farklılıklarının iş tatminine etkisine yönelik bir çalışma
A study on the effect of motivation differences among the generations on job satisfaction
FÜRUZAN ÖZÇELİK