Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin incelenmesi
Determination of the burnout and job satisfaction levels for the nurses who works at the surgical clinics
- Tez No: 340676
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDİLLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Cerrahi Klinik, Hemşire, Tükenmişlik, İş Doyumu, Cerrahi, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Tükenmişlik sendromu, Surgical Clinic, Nurse, Burnout, Job Satisfaction, Surgery, Nurses, Nursing, Nursing research, Burnout syndrome
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma; cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerde sosyo-demografik ve mesleki özelliklerin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerine etkisinin incelenmesi amacıyla yapıldı. Araştırma; İstanbul ili Avrupa Yakası?nda bulunan beş eğitim-araştırma ve bir devlet hastanesinde 95 cerrahi hemşiresi ile tanımlayıcı olarak gerçekleştirildi. Veri ?Tanıtıcı Bilgi Formu?, ?Maslach Tükenmişlik Ölçeği? ve ?Minnesota İş Doyumu Ölçeği? uygulanarak toplandı. İstatistiksel analizde; Tek Yönlü Varyans Analizi, Tukey HDS Analizi, t test, Kruskal Wallis test, Mann Whitney U testi ve Pearson Korelasyon Analizi kullanıldı. Hemşirelerin %78,9?unun kadın, %28,4?ünün 30-34 yaş grubunda, %56,8?inin bekar, %38,9?unun lisans mezunu, %46,3?ünün 0-3 yıldır kurumda çalıştığı görüldü. Tükenmişlik ölçeğine göre; 25-29 yaş gurubunun duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma, çocuk sahibi olmayanların duyarsızlaşma, 9-11 yıldır kurumda çalışanların kişisel başarı alt boyut puanlarının diğer gruplara göre daha yüksek olduğu saptandı. İş doyumu ölçeğine göre; 0-3 yıl kurumda çalışanların dışsal, geliri giderinden fazla olanların içsel, dışsal ve genel, servis aracıyla gelenlerin dışsal ve genel, yıllık izni iki hafta olanların genel doyum puanlarının yüksek, mesleği seçme nedeni iş bulma kolaylığı olanların içsel ve genel doyum puanlarının düşük olduğu gözlendi (p<0,05). Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma düzeylerinin orta, kişisel başarı ve genel doyumlarının yüksek düzeyde olduğu gözlendi. Tükenmişlik alt boyutları ile iş doyumu arasında negatif yönde ilişki olduğu saptandı (p<0,05). Çalışmada hemşirelerin tükenmişliğine yaş, çocuk sahibi olma, çalışma süresi; iş doyumuna çalışma süresi, ekonomik durum, işyerine ulaşım şekli, mesleği seçme nedeni gibi değişkenlerin etkisi olduğu görüldü. Bu değişkenler göz önünde bulundurularak cerrahi hemşirelerinde tükenmişliği azaltmaya yönelik uygulamalar iş doyumunu da arttıracaktır.
Özet (Çeviri)
This research was made for studying socio-demographics and vocational professions exhaustion and job burnout levels of nurses who works for surgical clinics. This research was performed in the europe side of Istanbul province with 95 nurses who work for surgical clinics, for five Training and Research and one public hospitals as a definitive. Date was collected using ?Identifier information form?, ?Maslach burnout form and ?minnesota job satisfaction questionnaire?. In the statistical analyzing One-Way Variace Analysis, Tukey HDS analyse, t test, Kruskal Wallist, Mann Whitney U Test and Pearson Corelation Analyze was used . It is seen that %78,9 of nurses are women, %28,4 are in 30-34 age group,%56,8 are single, %38,9 have undergraduate degree and %46,3 are working for institution for 0-3 years. According to burnout scale it is seen that; 25-29 age group suffered from emotional burnout and desensitization, nurses with no children suffered from desensitization and also nurses with work experience between 9-11 years have more personal sub-level succession levels are more higher than the other groups. According to job satisfaction scale; points for who works for 0-3 years extrinsic , whom income is more than outcome internal extrinsic and general, who comes with service vehicle extrinsic and general, whom has two week vacations has high general satisfaction points and also it is seen that the ones whose reason to choose this profession is easy job finding have their internal, extrinsic and generel points are low. (p<0,05). It is seen that nurses who works in surgical clinics has mid-level of desensitization and emotional burnout, personal succession and general satisfaction levels are high. It is seen that there is a negative affection between burnout sub-levels and job satisfaction(p<0,05). It is pointed that age, having kids, working hours like variations has affection on burnout; financial situation, means of travel to work, cause of job selection like variations has affects on job satisfaction. By taking all these variations into account, applications for decreasing burnout will increase job satisfaction.
Benzer Tezler
- Pediatri kliniklerinde çalışan hemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumunun incelenmesi
Examining Burnout and Job Satisfaction of Nurses Working in Pediatric Units
TUĞÇE TORUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİCRAN ÇAVUŞOĞLU
- Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin hasta ve hasta yakınlarından gördükleri şiddetin tükenmişlik, aleksitimi ve iş doyumuna etkisi.
The effects of violence against nurses working in surgical clinics from patient and patient relatives on exhaustion, alexithymia and job satisfaction
DERYA AVCI UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NADİYE ÖZER
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde mesleki yaşam kalitesi merhamet memnuniyeti merhamet yorgunluğu
Occupational quality of life, compassional fatigue, compassional satisfaction in nurses working in a university hospital
TUBA DENK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikHasan Kalyoncu ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM KÖÇKAR
- Hemşirelerde tükenmişlik ve bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Ankara GATF Eğitim Hastanesi Cerrahi Kliniklerinde bir uygulama
Burnout in nurses working in surgery clinics and determination of effecti̇ng factors
EBRU TAVUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ONUR BALKAN
- Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin mizah tarzları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin saptanması
Determining of the relationship between the humor style and burnout levels of the nurses working in sergical clinics
SEVİL GÜVEN MÜYESSER
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikBaşkent ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAYRİYE ÜNLÜ