Çalışan motivasyonunda algılanan örgütsel yaratıcılığın rolü: Bir kamu kurumu örneği
The role of perceived organizational creativity in employee motivation: A public institution example
- Tez No: 358710
- Danışmanlar: PROF. DR. RASİH DEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 148
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, çalışan motivasyonu ile algılanan örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümleri, çalışan motivasyonu ve örgüsel yaratıcılık kavramlarının açıklandığı teorik kısımdan oluşmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, çalışan motivasyonu ile örgütsel yaratıcılık algısı arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla, hava trafik kontrolörleri örnekleminde gerçekleştirilen araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmaya 199 hava trafik kontrolörü katılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler, SPSS 15.0 programı kullanılarak, değişkenlerin özelliğine göre uygun istatistiksel analizlerle değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları, çalışan motivasyonu ile örgütsel yaratıcılık algısı ve alt boyutlarından örgütsel yaratıcılığın yönetsel boyutu ve örgütsel yaratıcılığın toplumsal boyutu ile aynı yönlü ve orta düzeyde bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Buna göre araştırma hipotezlerinden“Örgütsel yaratıcılığın bireysel boyutu ile motivasyon arasında istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişki vardır.”şeklinde geliştirilen H2 hipotezi haricindeki diğer hipotezler desteklenmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to identify the relationship between employee motivation and perceived organizational creativity.. The study consists of three parts. First and second parts includes theoretical framework which explains the concepts of motivation and organizational creativity. In the third part, a survey aiming to identify the relationship between motivation and organizational creativity is examined. The survey carried out with 199 air traffic controllers. The research results were evaluated by proper statistical method by using SPSS 15.0 software according to variables. The results of the survey, indicated a statistically significant relationship between motivation and organizational creativity. According to the results, all the hypothesis are supported except H2 hypothesis which supports that“Organizational creativity's individual dimension has a statistically significant relationship between motivation”.
Benzer Tezler
- İş becerikliliği ve akış deneyimi ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü üzerine bir araştırma
In the relationship of work skill and flow experience regulatory role of perceived organizational support a research on
ONUR GÖRGÜN
- Effects of percieved organizational trust on employee motivation: An application on retail store employees
Algılanan kurum içi güvenin çalışanların motivasyonları üzerindeki etkisi: Bir zincir mağaza uygulaması
MUSTAFA TUYSUZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Algılanan örgütsel kronizm ile etik liderlik ve psikolojik sermaye ilişkilerinin hastane çalışanları üzerine örneklem incelenmesi
An examination of the relationship between perceived organizational cynicism, ethical leadership, and psychological capital: A sample study on hospital employees
DELAL AYDIN
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZCAN DEMİR
- İşyerinde oyunlaştırma uygulamalarının kuşaklar üzerindeki etkileri
The effects of gamification applications in the workplace on generations
MALEYKA GASİMZADE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVCAN PINAR
- Treat Me Justly If You Want Me to Lead: The association between perceived organizational justice and employees' leadership intentions
'Lider Olmamı İstiyorsanız Bana Adil Davranın!': Algılanan örgütsel adalet ile çalışanların liderlik niyetleri arasındaki ilişki
ÇAĞDAŞ KILIÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
PsikolojiKoç ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP AYCAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ EDA AKSOY