Örgütsel adalet, iş doyumu ve sağlık çalışanları
Organizational justice, job satisfaction and health workers
- Tez No: 384016
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Çalışmanın amacı, örgütsel adalet ve iş doyumu kavramlarının sağlık çalışanları üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Çalışma sırasında tarihçi metot kullanılarak literatür taraması ve sağlık çalışanlarına dair karşılaştırma yapılırken mesleki bilgi ve deneyimlerden faydalanılmıştır. Çalışmanın literatür değerlendirilmesi sonucunda; sağlık çalışanlarında kadınların örgütsel adalet algılarının erkeklere oranla daha düşük olduğuna, saldırgan davranışlara maruz kalınması örgütsel adalet algılarını düşürdüğüne, işten ayrılma davranışını ile örgütsel adalet anlayışı arasında paralel bir ilişki olduğuna varılmıştır. Bununla birlikte yaş ilerledikçe iş doyumunun arttığına, kişilik özelliklerinin, eğitim seviyesinin, çalışma ortam ve koşullarının iş doyumunu etkilediğine, ücret düzeyi ve çalışma süresi arttıkça iş doyumunun artacağına varılmış fakat iş doyumunun cinsiyet faktörü üzerinde etkisine dair kesin bir yargıya varılamamıştır. Anahtar Kelimeler : Örgütsel Adalet, ĠĢ Doyumu, Sağlık ÇalıĢanları
Özet (Çeviri)
The purpose of the study is to investigate the effects of organizational justice and job satisfaction on health. During this study, the literature was reviewed with the historical method and health workers were compared using. As a result of the literatüre evaluation; is concluded that female health workers' perception of organizational justice is lower than that of the male health workers, that being exposed to violence lowered the perception of organizational justice, that there was a parallel relationship between leaving the job and the perception of organizational justice, Job satisfaction increase with age, that personal characteristics, educational level, and working environment and conditions affected job satisfaction, and that job satisfaction would increase as wage levels and working hours increased. On the other hand, it is not decided whether there is a relationship between job satisfaction and gender. Keywords : Organizational justice, job satisfaction, health workers
Benzer Tezler
- İş doyumu ve sağlık sektörü
Job satisfaction and health sector
NİHAL ORAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Örgütsel adalet, iş doyumu ve hemşirelik
Organizational justice, job satisfaction and nursing
ELİF ÖĞMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi
An analysis of the relationship between health administrators' paternalistic leadership behavior, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice
MUSTAFA NAL
Doktora
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Sağlık çalışanlarının örgütsel adalete ilişkin algılamaları ile örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
Effects of the perceived organizational justice and levels of organizational commitment of health workers on job satisfaction and intent to leave
SERAP TAŞKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAYRAM ŞAHİN
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet ve iş doyumu bir kamu hastanesi örneği
Health workers of organizational justice and job satisfaction in example of a public hospital
AYŞE KOYUTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiOkan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK