Geri Dön

The impact of IT in recruitment and selection in Turkey: E-recruiting

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 401777
  2. Yazar: BAYRAM BALCI
  3. Danışmanlar: DR. SATWINDER SINGH
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilim ve Teknoloji, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Science and Technology, Public Administration, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: E-recruitment, impact of IT, online method, in Turkey
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Brunel University London
  10. Enstitü: Yurtdışı Enstitü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 61

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

Purpose and Aim: There is a growing interest on using IT in hiring. Most developed countries have used online recruitment more effectively. In this research, I researched to make analysis how effectively Turkish companies using IT in recruitment. Thus the aim of this research is to explore the impact of IT in recruitment process in Turkey, and also finding the benefits of IT for organizations how it would add value. Design/ methodology/ approach: An inductive quantitative approach was used; questions of the survey were carried out on HR Managers in small and medium-size companies in Turkey. Web-based survey has been used in the research. There were 14 questions in this online questionnaire. We had limited time (45 days) to collect data from HR Managers. SSPS has been used for analysis. Finding: The study found that small and medium size Turkish companies use IT in recruitment process. However, small size organizations use IT less in hiring while medium-size companies use IT more effectively. There were several main benefits of using IT more effectively such as saving time and cheaper method for organizations. Also, it gives a wider access to talent and creates a strong database for the future, and it affects positive way hiring efficiency of business. The results show that companies should use IT efficiency because it improves the quality of business in recruitment process. Finally, mostly HR managers agree that e-recruitment will dominate a hiring method in the future. Originality/value: This study contributes to research in recruitment, benefits of IT and value. There was a clear research gap within the online recruitment in Turkish companies; the study aimed to bridge the gap by exploring the impact of IT and how effectively it has been using.

Benzer Tezler

  1. Impact of paternalism, nepotism and fatalism values on recruitment and selection practices in Turkish context

    Türkiye bağlamında babacanlık, kayırmacılık ve kadercilik değerlerinin seçme ve yerleştirme uygulamalarına etkisi

    NİHAN KÜTAHNECİOĞLU İNAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN

  2. Hofstede ulusal kültür modeli temelinde Türkiye'deki yönetici hemşirelerin kültürel değerlerinin örgüt ve iş uyumuna etkilerinin incelenmesi

    Investigation the effects of cultural values of nurse managers in Turkey based on hofstede's national cultural model on organization and job fit

    NURCAN BİLGİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HemşirelikManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADALET KUTLU

  3. Havalimanı apron tarafında emniyet yönetim yaklaşımları: bilişsel farkındalığın rolü

    Safety management approaches on the airport apron side: the role of cognitive awareness

    AYBERK TUTKUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sivil HavacılıkEskişehir Teknik Üniversitesi

    Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SAVAŞ SELAHATTİN ATEŞ

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HARUN YILMAZ

  4. The impact of social media on international students recruitment process in Türkiye

    Sosyal medya'nın Türkiye'deki uluslararası öğrenci kabul sürecine etkisi

    MUHAMMAD RAHEEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. İLKAY KARADUMAN

  5. Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi

    Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises

    PERLİN NAZ CÖMERT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI