Geri Dön

Kurumsal karmaşıklık ve örgütsel kimlik: Türk bankacılık sektöründe bir araştırma

Institutional complexity and organizational identity: A research in the Turkish banking sector

PDF İndir

  1. Tez No: 417572
  2. Yazar: MUSTAFA ÖZSEVEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALİ DANIŞMAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel kimlik, kurumsal karmaşıklık, stratejik yanıtlar, kurumsal değişim, Türk bankacılık sektörü, Organizational identity, institutional complexity, strategic responses, institutional change, Turkish banking sector
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çukurova Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 156

Özet

Bu çalışma, Türkiye'de 2001 sonrası kamu bankalarının yönetiminde yaşanan dönüşümü kurumsal mantık perspektifiyle inceleyerek kurumsal karmaşıklık ve örgütsel kimlikler arasındaki ilişkiye açıklık getirmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, bu ilişki, çoklu kurumsal mantıkların örgütsel kimliklere, örgütsel kimlik türünün de stratejik yanıtlara etkisini dikkate alarak iki yönlü araştırılmıştır. Bu çerçevede öncelikle kamu bankalarının çoklu kurumsal mantıkların etkisiyle hibrid mi yoksa çoklu mu örgütsel kimliklere sahip oldukları incelenmiştir. Sonrasında, gözden geçirilen örgütsel kimliklerin, kurumsal karmaşıklığa yönelik geliştirilen stratejik yanıtlara nasıl tesir ettiği araştırılmıştır. Yapılan doküman incelemeleri ve görüşmeler ile gerçekleştirilen kodlamalar, kamu bankalarının hem kalkınma hem de ticari bankacılık kurumsal mantıklarının etkisiyle hibrid bir örgütsel kimliğe sahip olduklarını ortaya koymaktadır. Hibrid örgütsel kimliği uyarlayan kamu bankalarının niteliklerinde her iki kurumsal mantığa ait unsurların paradoksal şekilde birlikte bulunması, kurumsal karmaşıklığa, Oliver'ın (1991) tanımladığı şekliyle, kabullenme ve uzlaşı stratejileriyle yanıt verildiğini göstermektedir.

Özet (Çeviri)

This study aims to clarify the relationship between institutional complexity and organizational identities by examining the transformation in management of public banks after 2001 in Turkey through institutional logics perspective. In the study, this relationship was investigated in two ways by considering the effect of multiple institutional logics on organizational identities and the effect of organizational identity type on strategic responses, as well. Accordingly, the study examined whether public banks display hybrid or multiple organizational identities under the effect of multiple institutional logics. How revised organizational identities affect strategic responses developed towards institutional complexity was also an issue investigated. The results of the document examinations and interviews as well as the coding based on them demonstrated that public banks own a hybrid organizational identity under the the influence of both developmental and commercial banking institutional logics. The elements paradoxically belonging to both institutional logics together in the characteristics of public banks adapting hybrid organizational identity indicates that responses towards institutional complexity occur through acquiescence and compromise strategies as described by Oliver (1991).

Benzer Tezler

  1. Tez No

    863331

    Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma

    Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe

    SENCER ÖZEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI

  2. Tez No

    461193

    At the nexus of institutional logics and political networks: The case of academic hiring in newly founded management departments in Turkey

    Kurumsal mantıklar ve siyasi ağlar bağlamında Türkiye'de yeni kurulan işletme bölümlerinde akademik işe alma

    DENİZ ÖZTÜRK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeYıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞÜKRÜ ÖZEN

  3. Tez No

    608346

    Advocacy of human rights' international demands in criminal justice field and institutional complexity in Libya

    Libya'da insan hakları savunuculuğunun ceza adaleti alanındaki uluslararası talepleri ve kurumsal karmaşıklık

    MAHAMUD MOHAMED TAWEL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞÜKRÜ ÖZEN

  4. Tez No

    296571

    Örgütsel çevre bağlamında yönetim kurulları ve yönetim kurulu üyelerinin özelliklerinin örgüt performansına etkisi

    The effect of characteristics of boards and board of directors on organizational performance within the frame of organizational context

    İRGE ŞENER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDÜLKADİR VAROĞLU

  5. Tez No

    454921

    Eğitim ve okul yönetiminde örgütsel belirsizlikle ilgili temel konuları ele alan bilimsel yayınların analizi 1990-2016

    Analysis of scientific publications addressing key issues related to organizational uncertainty in education and school management 1990-2016

    MÜZEYYEN PETEK DİNÇMAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimHacettepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DİDEM KOŞAR

Geri Dön