Çalışanların örgüt kültürü algısının ağ (şebeke) tipi organizasyonlarda incelenmesi: Savunma sanayinde bir uygulama
The perception analysis of organizational culture on the people working in network type organizations: A practice in defense industry
- Tez No: 421426
- Danışmanlar: PROF. MEHMET ARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal kültür, Savunma endüstrisi, Yenilikçi, Çalışanlar, Çok kültürlülük, Örgüt kültürü, Şebeke örgüt yapıları, Corporate culture, Defence industry, Innovative, Workers, Multiculturalism, Organizational culture, Network organization structure
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada ağ (şebeke) tipi örgütlerde uygulanmakta olan örgüt kültürü incelenmiştir. Örgüt kültürü ve ağ örgüt kültürü kapsamında kültür, örgüt, örgüt kültürü ve temel öğeleri, örgüt kültürünün sınıflandırılması, şebeke organizasyon türleri, ağ örgütlerde karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları konuları kapsamlı olarak incelenmiştir. Araştırmanın evreni olarak, savunma sanayi firmalarından şebeke örgüt yapısına sahip olanlar belirlenmiş, bu firmalardaki büro çalışanları ve diğer çalışanlara ulaşılarak örgüt kültürü algıları ölçülmüştür. Ölçüm aracı olarak Cameron ve Quinn tarafından geliştirilen örgüt kültürü değerlendirme ölçeğinden faydalanılmıştır. Bu kapsamda, her bir örgüt kültürü algısının test edilmesine yönelik olarak Anova testi ve T-testi uygulanmış, ayrıca elde edilen frekans dağılımları ve karakteristiklere ilişkin betimleyici istatistiksel analizler uygulanarak çıkarımlar yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, savunma sanayi firmalarının faaliyetlerinin önemli oranda uzmanlık gerektiren, teknik bilgiler ve mühendislik faaliyetlerinden oluşması sebebiyle hiyerarşi kültürü kurallarının uygulanamadığı görülmüştür. Örgütü bir arada tutan birleştirici olan güven duygusu klan tipi örgüt yapısında beklenenden düşük çıkmıştır. Ayrıca adhokratik kültür algısına sahip işletmelerde olması gereken risk üstlenme ve yenilikçilik davranışlarının düşük seviyede ölçülmesi bir başka dikkat çekici sonuçtur.
Özet (Çeviri)
Organizational culture practiced in network type organizations has been examined in this research. Culture, organization, organizational culture and its key elements within the scope of organizational culture and network culture, the classification of organizational culture, types of network organization, and the problems encountered in network organizations and their solutions have been analyzed inclusively. For the population of the research, the companies in defense industry which have network structure have been identified and their perceptions of organizational culture have been assessed by communicating with Office workers and the other workers. Organizational culture assessment instrument developed by Cameron and Quinn has been utilized as the assessment tool. Within this scope, Anova Test and T-Test have been implemented in order to test each organizational culture perception; besides, deductions were made by implementing descriptive statistical analyses related to obtained frequency distributions and characteristics. As a result of the research, it has been observed that hierarchy culture rules are not executed because defense industry companies are made of engineering activities and technical information that require expertise. The interesting point is that sense of trust, which keeps the organization unified, has been observed to be lower than expected from a clan type organization structure. Additionally, it has been an unexpected result to observe that risk taking and innovative behavior that are required to take place in foundations which have adhocratic culture perception have been assessed to be low.
Benzer Tezler
- Kadın medya çalışanlarının güncel sorunları: Türkiye genelinde nitel bir araştırma
Current issues faced by women media workers: A qualitative study across Turkey
NURCAN YALÇINKAYA YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Radyo-TelevizyonSelçuk ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTEKİN CAN
DOÇ. DR. HACER AKER
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Örgüt kültürü tipinin zorunlu vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel adalet algısının aracı rolü: Türkiye'deki en büyük 500 şirket üzerinde bir araştırma
The mediating role of perception of organizational justice in the effect of organizational culture type on compulsory citizenship behavior: A research on top 500 companies in Turkey
ŞERİF DURMUŞ
- Örgütlerde dijital dönüşüm algısının, çalışan deneyimi üzerindeki etkisinde dijital örgüt kültürü, iş gücü çevikliği, örgütsel çeviklik ve psikolojik güvenlik algısının rolü
The role of digital organisation culture, workforce agility, organizational agility, and perceived psychological safety in the impact of digital transformation perception on employee experience in organisations
AYŞE ELİF KÜÇÜKDEVECİ
- Örgütsel adaletsizlik, çalışanların negatif duygu durumu ve örgüt kültürü ile üretkenlik karşıtı iş davranışları etkileşimi
The interaction between organizational injustice, employees' negative affectivity, organizational culture and counterproductive work behaviors
BELMA MİDİLLİ