T.C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Konya ili çalışanlarının iş doyum düzeylerinin demografik özellikler açısından incelenmesi
The investigation in terms of job satisfaction levels of demographic characteristics of Konya Employees of Family and Social Policies Ministry of the Republic of Turkey
- Tez No: 431257
- Danışmanlar: PROF. DR. NİZAMETTİN KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Public Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: İş doyumu, demografik değişkenleri, Minnesota İş Doyum Ölçeği, Job satisfaction, demographic variables, Minnesota Satisfaction Questionnaire
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ölçme ve Değerlendirme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Ölçme ve Değerlendirme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 85
Özet
Bu araştırmada, personel ve kurum performansı açısından önemli olan iş doyumu düzeyleri bireysel demografik özellikler (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, iş deneyimi ve ünvan ) açısından incelenmiştir. Bu çerçevede araştırmanın amacı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Konya İli çalışanlarının iş doyum düzeylerinin demografik özellikler açısından incelenmesidir. Araştırmada katılımcıların kişisel bilgilerini öğrenebilmek için kişisel bilgi formu kullanılmıştır. İş doyum düzeylerinin belirlenebilmesi için ise, Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22.0 paket programında analiz edilmiştir. Veriler normal dağılımdan gelmediğinden çalışanların iş doyum düzeylerinin cinsiyete göre değişip değişmediği Mann Whitney U Testi ile analiz edilmiştir. Yaş, iş deneyimi, ünvan ve eğitim durumlarına ait veriler ise Kruskall Wallis H Testi ile analiz edilmiştir. Cinsiyet değişkenine göre kadın çalışanlar erkek çalışanlardan daha yüksek doyuma sahiptir. Yaş değişkenine göre en yüksek doyum 18-28 yaş grubundaki çalışanlardayken, en düşük doyum ise 51 yaş ve üzerindeki bireylerde gözlenmiştir. Eğitim durumları ve deneyim değişkenlerine göre çalışanların iş doyum düzeylerinde bir fark gözlenmemiştir. Ünvan değişkenine göre en yüksek doyum bakım elemanı olarak çalışanlarda iken en düşük doyum memur, temizlik elemanı ve güvenlik görevlisi olarak çalışanlarda gözlenmiştir. Analiz sonucunda, Aile ve Sosyal Politikalar Konya İli çalışanlarının genel doyum düzeyi orta derecede bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
In this research, job satisfaction levels that are important regording staff and organization performance was investigated regording individual demographic characteristics (gender, age, educational status, job experience and position). In this context, the purpose of this research is to investigate the job satisfaction levels of employees of Ministry of Family and Social Policies serving in Konya. Personal Information Form was used during the research to learn about the personal information of participants. Other than that, Minnesota Satisfaction Questionnaire was used for the determination of job satisfaction levels of the participants. Due to the reason that the data had not been collected from normal distribution, Mann Whitney U Test was used to analyze whether the job satisfaction levels vary according to the gender or not. All data with age, job experience, position and educational status was analyzed by Kruskall-Wallis H Test. All the collected data was analyzed by the SPSS 22.0 software. Female employees were found to have higher satisfaction compared to male employees according to the variable of gender. The employees in the 18-28 age group were found to have the highest satisfaction level according to the variable of age and the individuals in the group of 51 and over were found to have the lowest satisfaction level. No significant differences was observed on the employees in terms of their educational status and their job experiences. According to the variable of position, maintenance staff officers was found to have the highest satisfaction levels and the cleaning staff and security staff were found to have the lowest satisfaction levels. In the analysis, the general job satisfaction levels of employees of Ministry of family and Social Policies serving in Konya was found moderate.
Benzer Tezler
- Eğitim sektöründeki engelli çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili karşılaştıkları sorunların iş verimliliği üzerindeki etkisinin incelenmesi
Investigation of the effect of the problems in respect of occupational health and labour safety faced by disabled employees in the education sector on work efficiency
HASİNE İNCİ ATEŞ
Doktora
Türkçe
2022
Mühendislik Bilimleriİstanbul Gedik Üniversitesiİşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELİHA KIRKINCIOĞLU
- SHÇEK'te çalışan öğretmen, psikolog ve hemşirelerin motivasyon ve iş tatmin düzeylerinin incelenmesi
The analysis of job satisfaction of teachers, psychologists and nurses who work at SHCEK
SEYFİ BOZÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Sosyal HizmetlerMaltepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. LEVENT ÖNEN
- Çocuk evlerinde kalmakta olan 12-18 yaş arası ergenlerde algılanan sosyal destek, sürekli öfke ve öfke ifade biçimleri ile duygusal davranışsal sorunların incelenmesi
Investigation of emotional behavioral problems with social support, continuous anger, and anger expression patterns in 12-18 years of puberte's who stay at the children's houses
SÜLEYMAN EMİN DERYA
- Halkla ilişkiler faaliyetlerinde kullanılan dil: T. C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı örneği
The use of language in public relations activities: The example of T.C. Ministry of Family and Social Policies
MUSTAFA CANKUT KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
DilbilimMarmara ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. AYŞE GÜL SONCU
- The outcome of domestic violence on women employment: Evidence from Turkey
Aileiçi şiddetin kadın istihdamı üzereni etkisi: Türkiye örneği
SEMRA DEMİRCİOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
EkonomiMarmara Üniversitesiİktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN ASLANOĞLU