Türkiye'de çalışan Y kuşağında iş tatmini - motivasyon ilişkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 443106
- Danışmanlar: PROF. DR. NÜKET SARACEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Y Kuşağı, Y Kuşağı'nın Özellikleri, İş tatmini, Motivasyon, Generation Y, Generation Y characteristics, Job satisfaction, Motivation
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Doğuş Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Bilim ve teknolojinin hızlı gelişimiyle birlikte yirmi birinci yüzyıl“bilgi çağı”olarak nitelendirilmektedir. Bilgi ve insan ekonominin önemli girdileri; organizasyonların da en önemli sermayesi haline gelmiştir. İnsanın öneminin artması ile birlikte organizasyonların yönetiminde insan gücünün motivasyonu ve iş tatminine ilişkin konular da özel önem verilmesi gereken konular olarak karşımıza çıkmaktadır. Değişen dünya insanların algılarını, beklentilerini, önceliklerini, hayata bakışlarını, davranışlarını da etkilemektedir. Birbirlerine yakın dönemlerde dünyaya gelen insanların benzer özelliklerinin olması, kuşak kavramını ortaya çıkarmıştır. Her bir kuşağın farklı özellikleri olduğundan, organizasyonlar da sistemlerini yeni kuşaklara göre güncellemek durumundadır. Artmakta olan rekabet koşulları ve her gün demografik yapısında değişim gösteren işgücü piyasası, insan kaynakları uygulamalarında değişiklikler yapılmasını zorunlu kılmıştır. Y kuşağı olarak kabul edilen 1980-2000 yılları arasında doğan kuşağın, sorgulayıcı yapıya sahip niteliği ile önümüzdeki yıllarda iş piyasasında artan bir ivmeyle yer alması beklenmektedir. Küreselleşme etkisiyle zorunlu bir değişim yaşayan insan kaynakları süreçleri iş tatmini ve iş yaşam dengesi kavramını da süreçlerine dahil etmek durumunda kalmıştır. Bu çalışmada kuşak kavramının doğuşu X, Y, Z kuşakları tanıtılmış ve Y kuşağı özellikleri, iş yaşamından beklentileri ele alınarak, çalışan Y kuşağında iş tatmini motivasyon ilişkileri Y kuşağı çalışanlarına anket uygulanarak araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlar analiz edilerek yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
With the rapid development of science and technology of the twenty-first century“information age”is classified as. Information and important inputs into the human economy; institutions have become the most important capital. The concept of loyalty with the increased importance of the human has gained importance. Because now the changing understanding of classical career and are now working for the agency did not mind the change. Changing world, people's perceptions, expectations, priorities, and their outlook on life, also affects their behavior. To have similar characteristics of people born in each other recently, it revealed the concept of generations. Since each generation various characteristics, institutions also has to update the system according to the new generation. The labor market is showing increasing competition and changes in the demographic structure of each day has necessitated making changes in human resource practices. Generation Y generation born between 1980-2000 is accepted as the questioning to take place at an increasing because the job market in the coming years is likely to have a structure. Human resources business process change necessary living with the effects of globalization and the concept of work-life balance satisfaction was obliged to include in the process. In this study, the birth of generation concepts X, Y and Z generations introduced and Generation Y characteristics, work life expectations, Generation Y work to employees in Generation Y satisfaction in order to be expressed their effects on motivation survey was conducted. The obtained results were analyzed.
Benzer Tezler
- Generation Y preferences at workplace in relation to job satisfaction & organizational commitment
Türkiye'de Y kuşağının çalışma hayatından beklentileri ve bu beklentilerin örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile ilişkisi
GİZEM AKINCI
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜL SELİN ERBEN
- X-Y kuşağının örgütsel bağlılık kavramı açısından iş tatmini ve motivasyon farklılıklarının incelenmesi
Examination of job satisfaction and motivation differences of X-Y generations in terms of organizational commitment
KÜBRA SELİN AKAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU GİRİŞKEN
- Yetenekleri elde tutma uygulamaları ve çalışan sesliliğinin çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisi
Talent retention practices and role of employee voice on employee work attitudes
AYLİN ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE KARAÇAY AYDIN
- Kar amacı gütmeyen kuruluşlarda gönüllü çalışmanın kariyer geçişine etkileri: Avrupa Gönüllü Hizmeti örneği
Effects of volunteering at non profit organizations on career transitions: The case of the European Volunteer Service
DOĞUŞ MİRZANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sosyal HizmetlerYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAT ERDOĞMUŞ
- Tüketici karar verme tarzlarının lüks marka satın alma niyeti üzerindeki etkisinin X ve Y kuşağı üzerinde incelenmesi
Investigation of the effect of cunsumer decision on luxury brand purchase intention on generations X and Y
SELEN GÜRLEYEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEYDA AYSUNA TÜRKYILMAZ