Geri Dön

Çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiye yönelik çalışma

Study on relationship between job satisfaction and organizational accountability of employees

PDF İndir

  1. Tez No: 478842
  2. Yazar: SELMAN İMAMOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. EVREN AYRANCI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Job Satsifaction, Organizational Commitment
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 102

Özet

Çalışanların iş tatminini ve örgütsel bağlılığını artırmak günümüzde yöneticilerin en temel sorunlarından biridir. İşinden yeterince tatmin olmayan ve örgüt bağlılığı düşük olan bir çalışandan yeterli ölçüde verim almak mümkün değildir. Dolayısıyla, örgütlerin faaliyetlerini etkin bir biçimde sürdürebilmeleri bu iki kavramın doğru anlaşılması ile mümkündür. Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki kurumların başarılarında belirleyici bir rol oynamaktadır. İş tatmini yüksek çalışanlar içinde bulundukları kurumu benimseyerek kendi hedef ve amaçları ile kurumun hedef ve amaçlarını bağdaştıracaklar ve bu sayede kurumun başarısını kendi başarıları gibi göreceklerdir. Bunu sağlayabilen örgütler başarıya doğru ilerlerken, iş görenlerde yaşadıkları iş doyumu sayesinde kendi hedeflerini gerçekleştirebilmek adına daha umutlu olacaklardır. Bu çalışmamızda iş tatmini ile örgütsel bağlılık, iletişim, kişisel-mesleki gelişim, ücret düzeyi, fiziksel olanaklar ve yönetim arasında korelasyon düzeyi araştırılmıştır. Araştırma sırasında anket yöntemi kullanılmıştır. Sonuç pozitif olarak belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Today, one of the most fundamental issues of managers is improving job satisfaction of the employee and organizational commitment. It is impossible to get efficiency from an employee who is not satisfied with his job and has a low organizational commitment. Therefore, these two concepts must be well understood to keep up the activities of organizations in an effective way. The relationship between organizational commitment and job satisfaction plays a decisive role in the success of organizations. Their institutions in higher employee jobsatisfaction by adopting it sgoals and objectives with the organization's goals and objectives will be to reconcile and thus will see the organization's success as their own success. While walking towards the success of organizations that can provide this, employee job satisfaction through their own in order to fulfill the objectives will be more hopeful. In this study, organizational commitment, communication, personal-professional development, wage level, physical fields and managed correlation level were investigated in the workplace. Survey method is used. The result was positive.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    158802

    A study on procedural and distributive justice in relation with organizational outcomes

    Uygulamaya ve ödüllerin dağılımına yönelik adaletin örgütsel sonuçlar ile ilişkisi

    BURCU KAYLAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. NURDAN ÖZARALLI

  2. Tez No

    564467

    İşgörenlerin iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkide örgütsel adalet algısının aracı rolü

    The intermediary role of organizational justice perception in the relationship between employees' job satisfaction and organizational commitment.

    SERA UYANIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İRFAN YAZICIOĞLU

  3. Tez No

    822980

    İş doyumu ve örgütsel bağlılık çerçevesinde sağlık çalışanlarının sendika üyeliğinin incelenmesi: Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi örneği

    Investigation of health workers' union membership in the framework of job satisfaction and organizational commitment: Uludağ University Faculty of Medicine case

    ŞÜKRÜ YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık YönetimiKapadokya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRE NALÇACIGİL

  4. Tez No

    722657

    Perakende mağazacılığında p-cmm seviyesinin çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi ve bir uygulama

    Effects of p-cmm level in retailing on organizational commitment and job satisfaction of employees and an application

    EMRE EYMÜR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ

  5. Tez No

    314880

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama

    Examination of the relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application in health sector

    GAMZE BAYRAKTAROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HastanelerYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞULE ÇERİK

Geri Dön