Y kuşağının iş yeri seçimini etkileyen faktörler: İşveren markası ve sosyo demografik özellikler
Faktors affecti̇ng the workplace selection of Y generaion: Employer brand and sociodemographic characteristics
- Tez No: 498892
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. RENİN VARNALI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Marka, İşveren Markası, Y Kuşağı, Brand, Employer Brand, Y Generation
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Bu çalışmanın amacı Y kuşağının iş yeri seçimini etkileyen faktörleri belirlemektir. Bu kapsamda bu çalışmada üniversite eğitimine devam eden ve henüz çalışma yaşamına başlamamış Y kuşağındaki bireylerin iş yaşamından beklentilerinin ortaya konması, iş seçiminde nelere dikkat ettiklerini göstermesi, iş seçiminde işveren markasının etkilerini ortaya konması hedeflenmiştir. Ek olarak, araştırmada bireylerin cinsiyeti, yaşı, ebeveynlerin eğitim düzeylerinin işveren markası üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın evreni Bahçeşehir Üniversitesi'nde okuyan öğrencilerden oluşmaktadır. Aynı zamanda bireylerin demografik özelliklerini öğrenmek adına Kişisel Bilgi Formu ve değişkenleri ölçmek adına da 32 soruluk İşveren Markası Anket formu kullanılmıştır. Ankette yer alan sorular 5'li Likert tekniğine göre ve çoktan seçmeli olarak hazırlanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde Bağımsız Örneklem T, Anova, Pearson Koreslasyon Testleri kullanılmıştır. Araştırmada sosyo-demografik özelliklere göre bakıldığında; kadınların işveren markasından beklentilerinin erkeklerin işveren markasından beklentilerinden daha yüksek olduğu, ailesinin geliri 4000 TL ve altı olan bireylerin işveren markasından beklentilerinin ailesinin geliri 4001 TL ve üzeri olan bireylerin işveren markasından beklentilerinden daha yüksek olduğu saptanmıştır. Ayrıca; iş yeri seçiminde istenen koşullar olmadığında yine de o kurumda çalışma isteği olmayan bireylerin işveren markasından beklentilerinin iş yeri seçiminde istenen koşullar olmadığında yine de o kurumda çalışma isteği olan bireylerin işveren markasından beklentilerinden daha yüksek olduğu görülmüştür. Araştırmanın sonunda yer alan tartışma bölümünde bulgulara dayalı olarak araştırmacılara ve alanda çalışan psikolojik danışmanlara yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of the study is to specify the factors affecting the workplace choice of generation Y. In this regard, this study aims to reveal work life expectations, attentions on work life and employer brand's effect on work choice for Y generation individuals, who still study in the university and did not begin to work yet. Besides, the effects of variables such as individuals' sex, age and parental education level on employer brand are examined. The population of study is current students in Bahçeşehir University. Also, for demographic characteristics of individuals, Personal Information Form, and to evaluate variables, 32-questioned Employer Brand Form are employed. The questions in the survey has prepared according to five point Likert scale and as multiple choice. Independent Samples T-test, Anova and Pearson Correlation Tests are used in the analysis of data. When the socio-demographic characteristics are analyzed, it is found out that women have higher expectations from employer brand than men, individuals who have 4000 TL and below household income have higher expectations from employer brand than who have 4001 TL and above household income. In addition, it is seen that individuals who are not willing to work for particular work place even though there is not preferred conditions in work place choice, still have higher expectations from employer brand than individuals who are willing to work when there is not preferred conditions. In the discussion section, at the end of the research, suggestions for researchers and psychological consultants working on this field are proposed based on research findings.
Benzer Tezler
- A Comparative analysis of residential behaviour patterns of the first and second generation ruhal migrants in Turkish cities
Başlık çevirisi yok
SEMRA KALKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
1989
Şehircilik ve Bölge PlanlamaOrta Doğu Teknik ÜniversitesiDOÇ. DR. TANSI ŞENYAPILI
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS
- Bireysel iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk
The law applicable to individual employment contracts
BEYZA ÇAĞLA ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE ÖZDEMİR KOCASAKAL
- Z kuşağının iş hayatından beklentileri ve kariyer algıları: Şanlıurfa örneği
Generation z's expectations from business life and career perceptions: The case of Şanliurfa
KÜBRA İNCİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Kamu YönetimiHarran ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULLAH ÇELİK
- Türkiye'de işveren markasının önemi ve işveren markasının, Y ve X kuşağı açısından incelenmesi
The importance of employer brand in Turkey: Employer brand investigation from the perspective of Y and X generations
BÜŞRA ERİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEVENT ÇİNKO