Geri Dön

Çalışma davranışında motivasyonu etkileyen faktörlerin kurumsal analizi -Sağlık sektöründe bir uygulama-

An Organiational analysis of the factors influencing the motivation in working behavior an application in the health sector

  1. Tez No: 51079
  2. Yazar: AYŞEGÜL BÜLBÜL
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. AYŞEGÜL EKER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1996
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 150

Özet

ÖZET Gelişen ve değişen sosyo-ekonomik şartların bir sonucu olarak, örgütlerin büyüyerek çok sayıda insanı bünyesinde barındırması, pek çok sorunun da kaynaklığını yapmıştır. Bu sorunların başında, günlük çalışma hayatının yoğun baskısı ve giderek monotonlaşan işlerin verdiği bıkkınlık sebebiyle, çalışanların çalışmaya duydukları isteğin azalması ve verimin düşmesi gelmektedir. Çalışanı örgüt amaçları doğrultusunda yönlendirebilmek ve çalışandan bekleneni alabilmek için en iyi şekilde motive etmek gerekmektedir. Motivasyon, bireyi belli bir şekilde davranmak üzere harekete geçiren, itici bir güçtür. Motivasyonu sağlamada, en önemli görev yöneticilere düşmektir. Yöneticinin başlıca görevi, etkin bir çalışma örgütü oluşturmaktadır. Bunu gerçekleştirmek üzere yöneticinin, çalışanlarda daha çok çalışma isteği yaratabilecek yöntemleri bulması ve yöntemlerin uygulanışını denetlemesi gerekmektedir. Bu çalıma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgüt üyesi olarak kişinin davranışlarından, örgütün bütünden ve araştırmamızı yaptığımız hekimlik mesleğine ilişkin kuramsal etkenlerden bahsedilmektedir. İkinci bölümde, motivasyonun tanımı ve ilgili kavramlar, motivasyon ile ilgili olarak ortaya atılan kuramlar ve çalışanları işe yöneltmede kullanılabilecek motive edici faktörler incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, motive edici faktörlerin çalışanların motivasyon üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla yapılan anket sonuçları değerlendirilmiştir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT As a result of developing and changing social and economical conditions, growing organizations that contains too many employees causes many organizational problems. At first, pressure of daily life conditions and monotone jobs causes decrease on the job motivation and productivity. Motivation is extremely necessary to get highest productivity and to tend employees on the objektive of organization. For high motivation, biggest responsibility is on the administrators of the organization. The first duty of an administrator is the enable an efficient organization. To realize this objektive, administrators must find the methods of increasing motivation with employees together and audit application of these methods. This thesis is divided in to three parts. In the first part, employe behaviours as a part of the organization, the whole organization and doctorate job as a specific aspect is searched theoratically. In the second part, definition of motivation and related concepts theories on the motivaiton and factors effecting motivation is held. In the third part, factors effecting motivaton is analyzed by a poll on the doctorate job. II

Benzer Tezler

  1. Fundraising modeling study for non-profit organisations: Defining the main factors effecting individuals to donate via organisations

    Kar amacı gütmeyen organizasyonlar için bir kaynak geliştirme modelleme çalışması: Bireylerin kurumlar üzerinden bağış yapmasını sağlayan ana faktörlerin tanımlanması

    ALİ DOĞAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR

  2. Bilişim teknolojisi çalışanlarının siber hijyen davranış niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Bir model önerisi ve ampirik test

    Identification of factors influencing the cyber hygiene behavioral intentions of information technology employees: A model proposal and empirical testing

    TUĞÇE KARAYEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Bilim ve TeknolojiSakarya Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADEM AKBIYIK

  3. Price impact estimation of bond market: A machine learning approach

    Bono piyasasında fiyat etki analizi: Makine öğrenmesi yaklaşımı

    SAİM AYBERK SERT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    EkonomiBoğaziçi Üniversitesi

    İktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. VAHAP BURAK SALTOĞLU

  4. Sosyetelizme neden olan faktörlerin yapısal eşitlik modeli kullanılarak incelenmesi

    Understandig factors affecting phubbing with structural equation modelling

    CİHAT İLHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇİĞDEM ALTIN GÜMÜŞSOY

  5. Kıbrıs-Karpaz bölgesi, Kaleburnu köyünde, insan-çevre ilişkilerinin ve konut mekanının değişimi

    The Variation of man-environment relations and house form in Cyprus-Karpaz region, Kaleburnu village

    ASU TOZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. AHSEN ÖZSOY

  6. Alkol ve madde kullanım bozukluğunda travma belirtileri ve ilişkili etmenler

    Traumatic symptoms and related factors in alcohol and substance use disorders

    EBRU MERCANDAĞI

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    PsikiyatriSakarya Üniversitesi

    Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET BÜLENT YAZICI