Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının performans yönetimi bağlamında çalışanlar üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A research on the effect of strategic human resources management applications on the workers in performance management
- Tez No: 512596
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN TARLACI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans yönetimi, Stratejik yönetim, Çalışanlar, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İşten ayrılma niyeti, Performance management, Strategic management, Workers, Human resources, Human resources management, Turnover intention
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın amacı stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların performanslarına ve işten ayrılma niyetlerine olan etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmanın evrenini İstanbul Avrupa yakasında çalışan bireyler oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem basit tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilmiştir. Araştırmada 400 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik özelliklere ilişkin sorulardan, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ölçeğinden, çalışan performansı ölçeğinden ve işten ayrılma niyeti ölçeğinden meydana gelmektedir. Veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Araştırma sonucunda stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışan performansını ve işten ayrılma niyetini etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanlara yönelik uygulanan elde tutma stratejileri ve eğitim imkanları, çalışanların performanslarını olumlu yönde etkilemektedir. Çalışanlara yönelik uygulanan ödüllendirmeler, elde tutma stratejileri ve eğitim imkanları, çalışanların işten ayrılma niyetlerini negatif yönde etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of the research is to determine the impact of strategic human resource management practices on employees ' performance and their intention to leave work. The universe of the research is composed of individuals working on the European side of Istanbul. The sample was chosen by simple random sampling method. In the survey, 400 people were reached. The questionnaire was used as a data collection tool in the research. The questionnaire consists of questions about demographic characteristics, the scale of strategic human resource management practices, the scale of employee performance and the scale of the intention to leave the job. Data analysis was performed in SPSS 16 package program. As a result of the research, it has been determined that strategic human resource management practices affect employee performance and the intention to leave work. Holding strategies and training opportunities for employees positively affect the performance of employees. Awards for employees, retention strategies and training opportunities negatively affect the employees ' intentions to quit.
Benzer Tezler
- The impact of hrd dimensions on organizational performance:Leadership and people management as mediating factors in Iraq's insurance sector
HRD boyutlarinin örgütsel performansa etkisi: Irak sigorta sektöründe aracı faktörler olarak liderlik ve i̇nsan yönetimi
MOHAMMED HAMID JEBUR ALALWANI
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FEREİDOON BIDOLLAHKHANY
- Stratejik insan kaynakları bağlamında yetenek yönetimi ve yetenek yönetiminin beyaz yaka personellerin iş tatmini üzerine etkisi: Otomotiv sektörü üzerine bir araştırma
The effect of talent management and talent management in the context of strategic human resources on job satisfaction of white collar staff: A research on the automotive industry
TUĞBA GÜNDOĞDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖNER BAŞARIR
- İnsan kaynakları planlamasının iş performansı üzerindeki etkisi (Mardin Artuklu Üniversitesi örneği)
The effect of human resources planning on job performance (Mardin Artuklu University example)
BEŞVAN İSO
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeMardin Artuklu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ Dawoud ALMOHAMMAD
- Endüstri 4.0 teknolojilerinin modern insan kaynakları yönetiminde etkileri ve uygulanması
The effects and application of industry 4.0 technologies in modern human resource management
FAKHRI ABİLOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN AKGÜL
- The impact of green human resource management on the organizational citizenship behavior toward the environment, mediated by green organizational culture and job satisfaction, in the Jordan Phosphate Mines Company
Yeşil insan kaynakları yönetiminin, yeşil örgüt kültürü ve iş tatmini aracılığıyla, Ürdün Fosfat Madenleri Şirketi'nde çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
SAJA JAMIL ALRAWASHDEH