Geri Dön

Sağlık kurumlarında yöneticilikte kadınlarda görülen cam tavan sendromu

Glass ceiling sydrome that women have in management of health institution

  1. Tez No: 529236
  2. Yazar: İLAYDA ZEYBEK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU KARAMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 78

Özet

Kadınların karşılaştıkları kariyer engelleri, çalışma yaşamında ayrımcılık kadınların iş sektöründe yükselmelerini engelleyen önemli bir unsur olarak görülmektedir. Bu durum kadın çalışanlarda cam tavan engellerinin ve bu engellerin sonucunda cam tavan sendromunun oluşmasına sebep olmaktadır. Çalışmada kaynak taraması tekniği esas alınmıştır. Çalışma yaşamında ayrımcılık, kadın çalışanlarda cam tavan sendromunun oluşmasına neden olmuştur. Günümüzde cam tavan olgusu kadınların yükselmesinin önündeki en önemli engellerdendir. Bu durum kadınların çalıştığı birçok iş sektöründe görülmektedir. Özellikler kadın iş gücünü yoğun olarak bünyelerinde barındıran sağlık kurumlarında daha sık karşımıza çıkmaktadır. Cam tavan sendromunun kadın çalışanların iş hayatlarına etkisinin azaltılması için çalışmalar yapılmalıdır ve iş sektöründe kadınlara yönelik bu önyargıların değiştirilmesi gerekmektedir.

Özet (Çeviri)

The career barries that women encounter,discrimination in work life are the significant factors preventing fameles advancement in business sector.It causes glass ceiling syndrome in women's works. This study based on literature review. Discriminaiton in work life causes glass ceiling sydrome for fameles who works.In this time the glass ceiling fact is one of the most important obstructions in advancement for fameles.It comes up in many business sectors.Especially we have this in many health institutions that have females labour something should be done in order to reduce effect of glass ceiling syndrome to business life of females. And in business sector the prejudices against women should be changed.

Benzer Tezler

  1. Sağlık yöneticilerinin profesyonellik düzeylerinin belirlenmesi

    Describing of professionalism levels of health managers

    FATİH AKSU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BİRKAN TAPAN

  2. Kamu ve özel spor kurumlarında kadın çalışanlarda cam tavan sendromunun analizi

    Analysis of glass ceiling syndrome in working women in public and private sports institutions

    FERHAT YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    SporMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDURRAHMAN KEPOĞLU

  3. Gençlik Ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışının iş doyumuna etkisi (Konya ili örneği)

    The effect of organizational citizenship behavior of employees of Provincial Directorate of Youth and Sport on job satisfaction (Konya province example)

    ALİ OSMAN ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAVVA DEMİREL

  4. Sağlık kurumlarında yöneticilik, liderlik ve motivasyon (Bursa İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı birimler çalışanları örneği )

    Management, leadership and motivation in health institutions (The sample of employees in Bursa Provincial Directorate of Health and organizational units)

    NAGİHAN BEDİR TURHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  5. 21. yüzyılda yöneticilik ve liderlik algısı: Sağlık kurumları yöneticileri üzerine bir analiz

    Perception of management and leadership in the 21st century: An analysis on health institutions managers

    HACER ORUN KAVAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN KÜRŞAT ACAR

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMET HAMDİ MÜCEVHER