Geri Dön

Psikolojik şiddetin iş doyumu üzerine etkisi

The impact of psychological violence on job satisfaction

  1. Tez No: 540601
  2. Yazar: ESİN ŞAKACI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 118

Özet

Araştırmada psikolojik şiddetin (mobbing), çalışanların verimliliğini etkileyen iş doyumu üzerindeki etkisinin ne düzeyde olduğu ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.. Araştırmada problemi açıklamaya yönelik Ankara'da kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşan 515 çalışan örneklem grubuna uygulanan psikolojik şiddet ve iş doyum algıları arasındaki ilişki, anket sorularına verilen cevaplardan elde edilen verilerle analiz edilerek saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmada Heinz Leymann (1993) tarafından belirlenen ve 5 gruptan oluşan psikolojik şiddet tipolojisinden faydalanılarak geliştirilen psikolojik şiddet davranışları, nedenleri, etkileri ve tepkileri belirlemeye yönelik olarak hazırlanan 45 ifadelik psikolojik şiddet ölçeği kullanılmıştır. İkinci ölçek olarak çalışanların iş doyum algılarını ölçmek için Minnesota iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Minnesota iş doyum ölçeği Weiss, Dawis, England ve Lofquist (1967) tarafından gerçekleştirilmiştir. Minnesota iş doyum ölçeği 1-5 arasında puanların beşli likert tipi bir ölçektir. İçsel, dışsal ve genel doyum düzeyi belirleyici özelliklere sahip 20 maddeden oluşmaktadır. Araştırmanın sonucunda psikolojik şiddet ile iş doyumu arasında negatif bir ilişkinin olduğu, psikolojik şiddete maruz kalındığı ölçüde çalışanların iş doyum algılarının azaldığı dolayısıyla da verimliliklerinin azaldığı görülmektedir

Özet (Çeviri)

In this study, the aim was to find out psychological violence (mobbing), and the level of the effect on job satisfaction, which affects employees' productivity...The relationship between the psychological violence and the job satisfaction perceptions was tried to be determined by analyzing the data obtained from the answers given to the questionnaire questions applied to the 515 working sample group of public and private sector employees in Ankara in order to explain the problem in the research.İn the research there were used 45 psychological violence scale which was prepared by Heinz Leymann in 1993 to determine psychological violence behaviors, causes, effects and reactions developed by using 5 groups of psychological violence typology. As a second scale, Minnesota job satisfaction scale was used to measure job satisfaction perceptions.Minnesota job satisfaction scale was carried out by Weiss, Dawis, England and Lofquist in 1967. Minnesota job satisfaction scale is a measure of five-pointLikert-type between 1-5. It consists of 20 items with internal, external and general satiating properties. As a result of the research, it is seen that there is a meaningful relationship between psychological violence and job satisfaction, and the level of job satisfaction of the workers exposed to psychological violence decreases and therefore their productivity decreases.

Benzer Tezler

  1. Psikolojik şiddetin hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisi

    The effect of psychological violence on nurses' job satisfaction

    MÜJDE MENEKŞE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikSanko Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SİBEL POLAT

  2. İlköğtetim okularında öğretmenlere uygulanan psikolojik şiddetin(mobbing) iş doyumuna etkisi:Ankara ili Sincan ilçesi örneği

    Primary school teachers in the implementation of the psychological impact of violence on labor satisfaction: Ankara county Sincan district example

    MEHMET ALİ DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

  3. Psikolojik sermaye ve yaşam doyumu ilişkisinde iş becerikliliğinin aracı, yaş ve eğitim düzeyinin düzenleyici rolü

    The mediating role of job crafting and the moderator role of age and education level in the relationship between psychological capital and life satisfaction

    FATİH ÇATAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZNUR AZİZOĞLU

  4. Sağlık çalışanlarında şiddete uğramanın iş doyumu ve tükenmişlik ile ilişkisi

    The relationship between violence in healthcare employees and job satisfaction

    ANILCAN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    PsikolojiÇağ Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NURGÜL ÖZPOYRAZ

  5. Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan doktorlar, intörn doktorlar ve hemşirelerin iş yeri şiddeti maruziyetinin adli tıbbi açıdan değerlendirilmesi ve iş doyumu ile tükenmişlik düzeylerine etkisinin belirlenmesi

    Evaluation of workplace violence exposure of doctors, intern doctors and nurses working in Akdeniz University Faculty of Medicine Hospital in a forensic medicine perspective and determining the effect of workplace violence on job satisfaction and burnout levels

    CEREN ŞİBKA SAYAR

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Adli TıpAkdeniz Üniversitesi

    Adli Tıp Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMA DEMİRÇİN