Psikolojik şiddetin iş doyumu üzerine etkisi
The impact of psychological violence on job satisfaction
- Tez No: 540601
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, Psikoloji, Psikolojik istismar, Çalışanlar, İş doyumu, Şiddet, Mobbing, Psychology, Psychological maltreatment, Workers, Job satisfaction, Violence
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmada psikolojik şiddetin (mobbing), çalışanların verimliliğini etkileyen iş doyumu üzerindeki etkisinin ne düzeyde olduğu ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.. Araştırmada problemi açıklamaya yönelik Ankara'da kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşan 515 çalışan örneklem grubuna uygulanan psikolojik şiddet ve iş doyum algıları arasındaki ilişki, anket sorularına verilen cevaplardan elde edilen verilerle analiz edilerek saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmada Heinz Leymann (1993) tarafından belirlenen ve 5 gruptan oluşan psikolojik şiddet tipolojisinden faydalanılarak geliştirilen psikolojik şiddet davranışları, nedenleri, etkileri ve tepkileri belirlemeye yönelik olarak hazırlanan 45 ifadelik psikolojik şiddet ölçeği kullanılmıştır. İkinci ölçek olarak çalışanların iş doyum algılarını ölçmek için Minnesota iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Minnesota iş doyum ölçeği Weiss, Dawis, England ve Lofquist (1967) tarafından gerçekleştirilmiştir. Minnesota iş doyum ölçeği 1-5 arasında puanların beşli likert tipi bir ölçektir. İçsel, dışsal ve genel doyum düzeyi belirleyici özelliklere sahip 20 maddeden oluşmaktadır. Araştırmanın sonucunda psikolojik şiddet ile iş doyumu arasında negatif bir ilişkinin olduğu, psikolojik şiddete maruz kalındığı ölçüde çalışanların iş doyum algılarının azaldığı dolayısıyla da verimliliklerinin azaldığı görülmektedir
Özet (Çeviri)
In this study, the aim was to find out psychological violence (mobbing), and the level of the effect on job satisfaction, which affects employees' productivity...The relationship between the psychological violence and the job satisfaction perceptions was tried to be determined by analyzing the data obtained from the answers given to the questionnaire questions applied to the 515 working sample group of public and private sector employees in Ankara in order to explain the problem in the research.İn the research there were used 45 psychological violence scale which was prepared by Heinz Leymann in 1993 to determine psychological violence behaviors, causes, effects and reactions developed by using 5 groups of psychological violence typology. As a second scale, Minnesota job satisfaction scale was used to measure job satisfaction perceptions.Minnesota job satisfaction scale was carried out by Weiss, Dawis, England and Lofquist in 1967. Minnesota job satisfaction scale is a measure of five-pointLikert-type between 1-5. It consists of 20 items with internal, external and general satiating properties. As a result of the research, it is seen that there is a meaningful relationship between psychological violence and job satisfaction, and the level of job satisfaction of the workers exposed to psychological violence decreases and therefore their productivity decreases.
Benzer Tezler
- Psikolojik şiddetin hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisi
The effect of psychological violence on nurses' job satisfaction
MÜJDE MENEKŞE
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikSanko ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SİBEL POLAT
- Psikolojik şiddetin iş tatminine etkileri üzerine bir araştırma
A study on the effects of job satisfaction of psychological violence
ŞORAY TÜREYEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeHaliç Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN TARLACI
- İlköğtetim okularında öğretmenlere uygulanan psikolojik şiddetin(mobbing) iş doyumuna etkisi:Ankara ili Sincan ilçesi örneği
Primary school teachers in the implementation of the psychological impact of violence on labor satisfaction: Ankara county Sincan district example
MEHMET ALİ DOĞAN
- Psikolojik sermaye ve yaşam doyumu ilişkisinde iş becerikliliğinin aracı, yaş ve eğitim düzeyinin düzenleyici rolü
The mediating role of job crafting and the moderator role of age and education level in the relationship between psychological capital and life satisfaction
FATİH ÇATAL
- Psikolojik şiddet uygulamalarının çalışanların iş tatminine etkisi: Eskişehir İl Sağlık Müdürlüğü örneği
Effect of the psychological violence on the emloyees' job satisfaction: The example of Eskişehir Local Health Authority
ÖNDER TEMUR