Geri Dön

Gambiya'nin kamu sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Yeni kamu yönetimi veya weberyen

Human resource management practices in gambian public sector: New public management or weberian

PDF İndir

  1. Tez No: 548420
  2. Yazar: AJA JAWNEH
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GONCA BAYRAKTAR-DURGUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 52

Özet

Gambia 'nın sivil hizmet sektörü, Sahra-altı Afrika, Latin Amerika, Asya ve Karayipler 'in gelişmekte olan ülkeleri arasında, verimli, performans odaklı ve sorumlu bir geleceğe doğru yönlendirilmeye teşebbüs etmiştir. 1980 ' lerde Dünya Bankası tarafından uygulanan yapısal ayar programı. Gelişmiş ülkelerin sivil hizmet sektöründe reform stratejileri üzerinde modellenmiş, bu Yeni kamu yönetimi hareketinin somutlaşan etmektir. Bu programın reform stratejileri, bu ülkelerin insan kaynaklarının veya kamu sektörünün personelinin vatandaşların taleplerine ve memnuniyetine etkili yollarla ve ekonomik olarak verimli bir şekilde gerçekleştirildiğinden emin olmak için geliştirildi. Etkili. Yapısal ayar programı, Kuzey 'in gelişmiş ülkelerinden politika difüzyon veya transfer olaydır. Yeni kamu yönetimi hareketinden kaynaklanan reform stratejileri, Ingiltere ve Yeni Zelanda gibi OECD ülkelerinin kamu sektörünün genel ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarında kamu yönetimi sistemini önemli ölçüde değiştirdi. Örnekler. Bu çalışmada, Gambian kamu sektöründe, uygulamaların yeni kamu yönetimi ile birlikte olup olmadığı veya Weberian insan kaynakları yönetim yönetimi sistemini takip eden insan kaynakları yönetimi uygulamalarını araştırıyor. Çalışma yüksek olasılık uygulamaları Weberian personel yönetim sistemine karşı daha fazla yalın olacak olduğunu kanıtlar bu yana ulusal kalkınma planı belge 2017 of Gambia hükümetinin vurgulanmıştır bekliyor.

Özet (Çeviri)

The Gambia's civil service sector is among those of the developing countries of Sub-Saharan Africa, Latin America, Asia and the Caribbean that has been attempted to be steered towards an efficient, performance-oriented and accountable future through the Structural Adjustment Program implemented by the World Bank during the 1980s. Modelled on reform strategies in the civil service sector of the developed countries, these are to be embodied in the New Public Management movement. The reform strategies of this program were devised to making sure that these countries' human resources or personnel of the public sector perform in efficient ways to the demands and satisfaction of the citizenry and in a way that it is economically efficient and effective. The Structural Adjustment Program is a phenomenon of policy diffusion or transfer from the developed countries of the North. Its reform strategies emanated from the New Public Management movement that significantly changed the public administration system in general and human resource management practices of the public sector of OECD countries such as Britain and New Zealand for examples. This study as a result, explores the human resource management practices in the Gambian public sector as to whether the practices are in-line with New Public Management or follows the Weberian human resource management administration system. The study expects with high probability that the practices will lean more towards the Weberian Personnel Management system since evidence of it has been highlighted in the National Development Plan document of 2017 of the government of The Gambia.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    744470

    From e-government to public value creation in the public sector: An insight from the Gambia

    Kamu sektöründe e-devletten kamu değeri yaratılmasına: Gambiya örneği

    MALANG B. S. BOJANG

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Kamu YönetimiKocaeli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUBA KANCI DOĞAN

  2. Tez No

    685807

    Family business succession planning in the Gambia textile market

    Gambia tekstil sektöründeki aile işletmelerinde örgütsel yedekleme planı

    AMINATA DRAMMEH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NURGÜL KELEŞ TAYŞİR

  3. Tez No

    769064

    De-politicisation of the civil service: Impacts and implications on the Gambia's bureaucracy

    Kamu hizmetinin siyasetten arındırılması: Gambiya bürokrasisi üzerindeki etkileri

    FATOUMATTA SARR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZER KÖSEOĞLU

  4. Tez No

    865748

    A roadmap for a metaverse-based digital governance: A casestudy of the Gambia

    Metaverse tabanlı dijital yönetişim için bir yol haritası:Gambiya üzerine bir vaka çalışması

    PA SULAY JOBE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi Üniversitesi

    Bilgisayar Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT YILMAZ

  5. Tez No

    483034

    Gambiya'da kadınların araziye erişim haklarının geliştirilmesi: Alt nehir bölgesi örneği

    Enhancing women's access rights to land in the Gambia: The case of lower river region (LRR)

    NFAMARA CAMARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEDA İREM ÇAKIRCA

Geri Dön