Geri Dön

Kamu hizmetine girişte liyakat ilkesi

The principle of merit in introduction to public service

PDF İndir

  1. Tez No: 566957
  2. Yazar: GÜLÇİN KÜÇÜK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NURAY ERTÜRK KESKİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 119

Özet

Kamu personel yönetiminin amacı, kamu kesiminin bütün birimlerine, devletin amaçlarını gerçekleştirecek sayıda ve yeterlikte personel bulmak, yetiştirmek ve kamuoyunun istediği ve beklediği hizmetleri nitelikli bir şekilde sunmaktır. Kamu personel yönetiminin bu amaçlarını gerçekleştirebilmesi için liyakat ilkesi kilit rol oynamaktadır. Bu amaçların gerçekleşmesi için liyakat ilkesinin benimsenmesi ve uygulanması gerekmektedir. Rasyonel bir biçimde işleyen bir bürokrasinin varlığı için liyakat ilkesinin tavizsiz bir şekilde uygulanması son derece önemlidir. Bu açıdan liyakat ilkesinin varlığı kadar uygulamadaki yeri de çok önemlidir. Çalışmanın birinci bölümünde kamu personeli, kamu istihdamı ve kamu personel rejimi ile ilgili teorik çerçeve çizilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, liyakat ilkesi ile ilgili kavramsal çerçeve ve ilkenin tarihi gelişimi üzerinde durulmuştur. Bu bölümde ayrıca, liyakat ilkesinin Almanya, Fransa, İngiltere ve Amerika Birleşik Devletleri (ABD)'ndeki durumu analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde ise ABD'de var olan Liyakat Sistemi Koruma Kurulu'nun yapısı ve işlevleri analiz edilerek Türkiye'de böyle bir kurulun kurulması için bir öneri sunulmuştur. Bu çalışmada liyakat ilkesinin kamu personel rejimi ve Türkiye için önemi vurgulanarak, liyakat ilkesinin mevzuatta yer aldığı kadar uygulamada da var olabilmesi için Liyakat İlkesini Koruma Kurulu adı altında bir kurul önerilmiştir. Önerilen kurulun yapısı, işlevleri ve faydası üzerinde durulmuştur.

Özet (Çeviri)

The aim of public personnel management is to find, train and provide qualified and qualified personnel in all departments of the public sector. The principle of merit plays a key role for public personnel management to achieve these objectives. In order to achieve these objectives, the principle of merit should be adopted and implemented. For the existence of a rationally functioning bureaucracy, it is very important to implement the principle of merit uncompromisingly. In this respect, the place of merit as well as the existence of the principle of merit is very important. In the first part of the study, the theoretical framework related to public personnel, public employment and public personnel regime was drawn. In the second part of the study, the conceptual framework related to the principle of merit and the historical development of the principle are emphasized. In this section, the situation of the merit principle in Germany, France, England and the United States is analyzed. In the third section, which had in the US Merit Systems Protection Board analyzed the structure and function of a model proposal for the establishment of such a committee it has been presented in Turkey. In this study merit of public personnel regime and emphasized the importance for Turkey, Merit Policy has to be included in the legislation in practice as a committee of the merit principle has been proposed under the name Preservation Board. The structure, functions and benefits of the proposed board are emphasized.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    597211

    Türkiye'de kamu hizmetine girme hakkı ve liyakat ilkesi açısından sözlü sınavlar: Bir kamu kurumu örneği

    Verbal exams in terms of the right to enter the public service and the merit principle in Turkey : An example of a public institution

    ÖZGE EMİNOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Amme İdaresi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT AKÇAKAYA

  2. Tez No

    792326

    Analysis of the promotion in duty and title change system of civil servants and the process of being appointed to senior executive positions in Turkiye

    Türkiye'de devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliği sistemi ile üst kademe yönetici pozisyonlarına atanma sürecinin incelenmesi

    KÜBRA SARGIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜHA OĞUZ ALBAYRAK

  3. Tez No

    832558

    Bir kamu politikası analizi olarak Türkiye'de güvenlik soruşturması uygulaması

    Security investigation practice in Turkey as a public policy analysis

    SEMA ULUCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiJandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BÜRKE UĞUR BAŞARANEL

  4. Tez No

    845366

    Kamu hizmetine girme hakkı bakımından eşitlik ilkesi

    Principle of equality in terms of the right to enter public service

    MİRAY ÖZHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HukukAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA EBRU GÜNDÜZ

  5. Tez No

    748356

    Kamu hizmetine girme hakkı bakımından görevin gerektirdiği nitelikler

    Qualifications required for the service in terms of right to enter public service

    MEHMET EMRE CAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukAnkara Sosyal Bilimler Üniversitesi

    Kamu Hukuku Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YASİN SÖYLER

Geri Dön