Geri Dön

İnsan kaynakları uygulamalarında örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

The relationship between organizational justice perception and organizational commitment in human resources practices

  1. Tez No: 588343
  2. Yazar: SELİN SOMER TEKATLI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CEMAL İYEM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Bu çalışmada temel amaç, çalışanların insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yönelik adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemektir. Çalışmada kullanılan mülakat soruları hazırlanırken; Colquitt tarafından 2001 yılında, Niehoff ve Moorman tarafından 1993 yılında geliştirilen örgütsel adalet ölçeğinden ve Meyer ve Allen tarafından 1991 yılında, Mowday vd. tarafından 1982 yılında geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılmıştır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel adalet kavramı ile ilgili bilgilendirme yapılmıştır. İkinci bölümde insan kaynakları yönetimi fonksiyonları ve çalışanların insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yönelik adalet algıları hakkında açıklamalar yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise araştırmanın modeline, yöntemine, elde edilen verilerin analizine ve bulgularına yer verilmiştir. Araştırma için yapılan mülakat verileri incelendiğinde çalışanların insan kaynakları fonksiyonlarına yönelik adalet algılarının artmasının örgütsel bağlılıklarının artmasına katkı sağladığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılıkları kıyaslandığında, örgütün kendilerine adil davrandığını düşünen çalışanlarda örgütsel bağlılığın daha yüksek olduğu görülmüştür. ANAHTAR SÖZCÜKLER: Örgüt, insan kaynakları, adalet, adalet algısı, örgütsel bağlılık

Özet (Çeviri)

To determine whether there is a relationship between employees' justice perceptions and organizational commitment to human resources management functions is the main purpose in this study. The organizational justice scale developed by Colquitt in 2001, Niehoff and Moorman in 1993 and the organizational commitment scale developed by Meyer and Allen in 1991 and Mowday in 1982 was used while preparing interview questions in the study. The research consists of three chapters. In the first chapter, it is given some information about the concept of organizational justice. Explanations are made about human resources management functions and justice perceptions of employees' regarding human resources management functions in the second chapter. In the third chapter, the research model, method, analysis of data obtained and findings are given. When the interview data for the research were examined, it was concluded that the increase in justice perceptions of employees' towards human resources functions contributed to the increase in their organizational commitment. When the organizational commitment of employees is compared, it is seen that the organizational commitment is higher among the employees who think that the organization treats them fairly. KEYWORDS: Organization, human resources, justice, justice perception, organizational commitment

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel adalet algısına etkisine yönelik inşaat sektöründe bir araştırma

    Human resource managment practices and the relation of organizational justice perception: an application in the construction industry

    DİLEK YÜRÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    Orman Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. YASEMİN BAL

  2. Yetenek yönetimi ve örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisi

    The effect of talent management and organizational justice perception on organizational commitment

    ELİF BAYÜLKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BELGİN AYDINTAN

  3. Mesleğe-örgüte bağlılık ve iş tatmini ile işten ayrılma ilişkisi ve hemşireler üzerine bir araştırma

    Relationship between occupational-organizational commitment and job satisfaction and intention to leave and research on nurses

    ŞEHRİNAZ POLAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR

  4. İnsan kaynakları fonksiyonlarına yönelik adalet algısı ile örgüt kültürü arasındaki ilişki

    The relationship between the justice perception of employees about human resources functions and organizational culture

    NEYLAN ÇOLAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜVEN ORDUN

  5. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki

    Relationship between human resources management practices and organizational justification

    MADİNA BAYRAMLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ