İnsan kaynakları yönetiminde koçluk yaklaşımı ve etkileri - özel sektörde faaliyet gösteren hizmet işletmeleri yöneticileri ve çalışanları örneklemi
Coaching approach in human resources management and its effects: sample of service business managers and employees operating in private sector
- Tez No: 588564
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİLE ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, koçluk, koçluk yaklaşımı, koçluk değerlendirmesi, yönetici, çalışan, Human resource management, coaching, coaching approach, coaching assessment, manager, staff
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 218
Özet
Günümüz modern yönetim yaklaşımının yönetim literatürüne hâkim olması ile birlikte yöneticiler yalnızca emreden ve iş yaptıran olmaktan çıkmış, yol göstererek çalışanın ve dolayısıyla örgütün gelişimini sağlayan koç yöneticiye dönüşmüştür. İnsan kaynakları yönetiminde koçluk yaklaşımın uygulanması ile birlikte personelin motivasyonu ve başarısı yükselmektedir. Bu çalışmada yöneticilerin kendi koçluk yaklaşımlarının ve değerlendirmelerinin, çalışanın ise yöneticilerinin koçluk yaklaşımlarına yönelik değerlendirmesinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular, etkin iletişimin koçluğun özü olduğunu, yöneticilerin koçluk yaklaşımına ilişkin öz değerlendirmelerinin gerçekçi olmadığını, çalışanın yöneticilerin koçluk yaklaşımlarına ilişkin değerlendirmesinin, yöneticilerin düşündüğü kadar olumlu olmadığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
With today's modern management approach dominating the management literature, managers turned into a coach manager providing development of staff and therefore organization, instead of only command and make staff doing their job. The motivation and success of the staff increases with the implementation of the coaching approach in human resources management. In this study, it is aimed to examine the managers'own coaching approach and evaluation, and the personnel's evaluation of managers' coaching approach. The findings of the study show that effective communication is the essence of coaching, that self-evaluation of managers about their own coaching approach are unrealistic, and that personnel's evaluation of managers about coaching approach are not as positive as managers think.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde koçluk yaklaşımı ve geribildirim vermenin çalışan motivasyonuna etkileri: Bir özel hastane örneği
Effects of coaching approach and getting retention on employee motivation in human resources management: A case of private hospital
İREM ÖRS
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
- Yönetici koçluk davranışının çalışan bağlılığına etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of executive coaching behavior on employee commitment
MEHMET ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeHaliç Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN TARLACI
- Coaching approach in human resources management as a strategic partner and an application
Stratejik ortak olan insan kaynakları yönteminde koçluk yaklaşımı ve bir örnek
ZEYNEP DERYA GÜLTEKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. GÖKSEL ATAMAN
- Nitelikli çalışanın işe alımı ve firma sadakatini sürdürmede insan kaynakları yönetiminin rolü
Employment of qualified personnel and the role of human resources in maintaining company royalty
DİLAY TEKE