Karşılaştırmalı kamu personel sistemi: Türkiye Japonya örneği
Comparative public personnel system: Turkey Japan as a case
- Tez No: 589160
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN KELEŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 238
Özet
Karşılaştırmalı kamu yönetimi (KKY), idari kurumların, süreçlerin ve davranışların; örgütsel, ulusal ve kültürel sınırlar çerçevesinde incelenmesidir. Karşılaştırmalı personel yönetimi de farklı ülkelerin personel sistemlerinin örgütsel, davranışsal, kültürel, yasal sınırlar çerçevesinde incelenmesidir. Dünya'da karşılaştırmalı kamu yönetimine ve karşılaştırmalı personel yönetimine ilişkin pek çok çalışma bulunmaktadır. KKY çalışmaları son dönemde ülkemizde de yaygınlaşmaya başlamıştır. Ancak, karşılaştırmalı personel yönetimine ilişkin çalışma sayısı çok azdır. Bu nedenle tezimizde en temel amacımız karşılaştırmalı bir personel yönetimi çalışması ortaya koymaktır. Bu amacın tezin konusunda yansıması ise, benzerlikleri ve farklılıkları ortaya koymak ve iyi uygulamaları tespit etmektir. Karşılaştırma konusu olarak seçmiş olduğumuz ülkeler Türkiye ve Japonya'dır. Japonya'yı seçmemizdeki temel neden, ülkenin başarısının personele bağlanmış olmasıdır. Bunun yanı sıra, personel yönetimine ilişkin düşünsel alanda yapmış olduğu katkılar, Türkiye'de yapılan akademik çalışmalarda Japonya'nın merak konusu olmasına rağmen çalışma sayısının az olması ve personel yönetimine ilişkin benzer yönde çok sınırlı çalışma bulunması tercihte etkili olmuştur. Bu kapsamda, çalışmamızın birinci bölümünde kavramsal ve kuramsal olarak KKY ve karşılaştırmalı personel yönetimi ele alınmış olup diğer bölümlerde kullanılacak olan yaklaşım belirlenmiştir. İkinci bölümde, Japonya ve Türkiye'nin personel sistemlerinin genel görüntüsü verilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda tarihsel süreç, kamu görevlilerinin tanımı ve sayısal görünümü, personel yönetimindeki kurumsal yapılar, kamu görevlilerinin hakları, yükümlülükleri ve yasakları ile personel sistemindeki güncel sorunlar ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, personel yönetiminin temel fonksiyonları olan, işe alma, eğitim, kariyer, personelin değerlendirilmesi ve ücret açısından iki sistem uygulamaları açısından karşılaştırmaya tabi tutulmuştur. Dördüncü ve son bölümde ise, çalışma ilişkileri kapsamında, disiplin, etik, ayrımcılık, sendikal düzenlemeler ve çalışma ilişkisinin sona erme şekilleri her iki ülkedeki uygulamalar çerçevesinde ele alınmıştır. Karşılaştırma sonucunda, ülkelerdeki benzer ve farklı uygulamalar tespit edilmiş; ülkelerin iyi uygulamaları ve birbirlerinden alabilecekleri dersler belirtilmiştir. Bu anlamda tezimiz teorik olarak hazırlanmış bir tezdir.
Özet (Çeviri)
Comparative Public Administration (CPA) is the study of administrative institutions, processes and behaviors within organizational, national and cultural boundaries. Comparative Personnel Management is also the study of personnel systems of different countries within organizational, behavioral, cultural, legal boundaries. There are many studies on Comparative Public Administration and comparative Personnel Management in the world. CPA studies have also started to become widespread in our country in the recent period. However, the number of studies on Comparative Personnel Management is very small. Therefore, our main aim in our thesis is to introduce a comparative personnel management study. If this goal is reflected in the thesis, it is to reveal similarities and differences and to identify good practices.between Turkey and Japan. The main reason we chose Japan is that the country's success is tied to it's personnel. In addition, Japan has an impact on theoric area of personnel management and although Japan is the subject of interest in academic studies in Turkey but the number of studies are very limited related to personnel management in Japan. In this context, the first part of our study was conceptually and theoretically focused on CPA and Comparative Personnel Management and the approach to be used in the other sections was determined. In the second section, the general view of the personnel systems of Japan and Turkey was tried to be given In this context, historical process, definition and numerical view of public officials, legal and corporate structures in personnel management, rights, obligations and prohibitions of public officials and current problems in personnel system are discussed. In the third section, the basic functions of Personnel Management and its practices were compared in terms of hiring, training, career, evaluation of personnel and wages. In the fourth and last section, discipline, ethics, discrimination, Trade Union regulations and the ways of ending the working relationship are covered within the framework of the practices in both countries. In this sense, our thesis is a thesis prepared theoretically.
Benzer Tezler
- The effect of the principle of merit on the public personnel performance policy: Turkey-Kyrgyzstan comparative analysis
Liyakat ilkesinin performansa etkisi açısından devlet personel politikası uygulanması: Türkiye-Kırgızistan karşılaştırma analizi
BAGYSHBEK RAIYMBEKOV
Doktora
İngilizce
2020
Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiAmme İdaresi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL UFUK BİLGİN
- Analysis of the promotion in duty and title change system of civil servants and the process of being appointed to senior executive positions in Turkiye
Türkiye'de devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliği sistemi ile üst kademe yönetici pozisyonlarına atanma sürecinin incelenmesi
KÜBRA SARGIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜHA OĞUZ ALBAYRAK
- Kamu personel sistemleri analizi: Türkiye'de kariyer-kadro gerilimi
The analyze of the public personnel system: The career-cadre tension in Turkey
AYTÜL GÜNEŞER DEMİRCİ
Doktora
Türkçe
2009
Kamu YönetimiAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
PROF. DR. BİRGÜL AYMAN GÜLER
- Politika transferi ve Türkiye'de idari reform
Policy transfer and administrative reform in Turkey
MELİKE KAYIRAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Kamu YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM ETHEM TAŞ
- Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin antropolojik incelemesi ve emeklilik sorunları üzerine bir soru kağıdı uygulaması
A comparative field study of social security system in Turkey and question paper of application to the retired people?s problems
NEVZAT DENK