Örgütlerde sinizm ve performans etkileşimi
Cinism and performance interaction in organizations
- Tez No: 590283
- Danışmanlar: PROF. DR. ERCAN OKTAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sinizm, Performans, Kamu Çalışanları, Karaman, Organizational Cynicism, Performance, Public Employees, Karaman
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
Bu çalışmada son yıllarda araştırmacıların yoğunlaştığı kavramlardan birisi olan örgütsel sinizmin performans üzerindeki etkilerini belirlemek amaçlanmıştır. Karaman ilinde görev yapan kamu çalışanları üzerinde kolayda örnekleme yöntemi ve anket tekniği ile veriler toplanmıştır. 148 kamu çalışanından elde edilen veriler SPSS 20.0 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; kamu çalışanlarının orta düzeyde örgütsel sinizm ve yüksek düzeyde performans sergiledikleri belirlenmiştir. Kamu çalışanlarının örgütsel sinizm ve alt boyutları olan bilişsel sinizm, duyuşsal sinizm ve davranışsal sinizm düzeyleri ile performans düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olduğu, bağımlı değişken olan örgütsel sinizmin performans üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu ve negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca kamu çalışanlarının cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve hizmet sürelerine göre örgütsel sinizm ve performans düzeyleri arasında gruplar arasında anlamlı bir farklılık belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to explore the impact of organizational cynicism, which is among the concept researcher recently focus, on perceived performance. The total number 148 public employees working in Karaman province were surveyed with convenience sampling technique. Data were analyzed via SPSS 20.0 statistical software package. Results indicated that public employees had moderate level of organizational cynicism and high level of perceived performance. It has been concluded that there is a statistically significant relationship between organizational cynicism and its sub-dimensions, cognitive cynicism, affective cynicism and behavioral cynicism levels and performance levels of public employees, organizational cynicism, which is a dependent variable, has a significant effect on performance and has a negative effect on performance. In addition, a significant difference was found between the groups in terms of organizational cynicism and performance levels according to gender, marital status, education level and service period of public employees.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderlik algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin rolü
The role of leader-members exchange in the relationship between transformational leadership and organizational cynism
DENİZ HIZAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE TASA
- İşletme etiğinde sinizm ve işgören performansı arasındaki ilişki: İstanbul'da tekstil sektöründe çalışanlara yönelik bir uygulama
The relationship between cynicism and employee performance in business ethics: an application for the employees in textile sector in Istanbul
ARZU ÇOTUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Pozitif ve negatif duygusallığın örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolü
The role of psychological capital in the effect of positive and negative affectivity on organizational cynicism
FATİH ÖZCALIK
- Örgütsel sinizm ve örgütsel adaletin çalışanın sürdürülebilir performansına etkisi: Bir araştırma
The effect of organizational cynicism and organizational justice on employee's sustainable performance: A research
YAGUB JABBARLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Kent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR
- Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel sinizm ve tükenmişlik üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama
The impact of positive psychological capital on organizational citizenship behavior, organizational cynicism and burnout: An application in the health sector
PINAR ERDOĞAN