Örgütsel muhalefetin anlaşılmasında örgütsel güvenin rolü ve önemi
The role and importance of organizational reliability in the understanding of organizational action
- Tez No: 599088
- Danışmanlar: PROF. DR. SENAY YÜRÜR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 81
Özet
Bu tez çalışmasında örgütsel güvenin örgütsel muhalefet üzerindeki rolü araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yönetimi kullanılarak Bursa ve İstanbul illerinde çeşitli sektörlerde çalışan beyaz yakalı 208 çalışana anket uygulanmıştır. Veri toplama aracı olarak Nyhan ve Marlowe'un Örgütsel Güven Ölçeği, Cook ve Wall' un bireylerarası Güven Ölçeği ve Kassing'in Örgütsel Muhalefet Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler SPSS 24.0 paket programıyla analiz edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel güvenin alt boyutlarından örgüte güvenin açık muhalefet üzerinde pozitif etkisi olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Araştırmanın modeli bu bulgular doğrultusunda kısmen açıklanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this thesis, the role of organizational trust on organizational opposition is investigated. For this purpose, a questionnaire was applied to 208 white-collar employees in various sectors in Bursa and Istanbul provinces by using quantitative research management. Nyhan and Marlowe's Organizational Trust Scale, Cook's and Duvar's Interpersonal Trust Scale and Kassing's Organizational Opposition Scale were used as data collection tools. The data obtained from the scales were analyzed with SPSS 24.0 package program. In the light of the data obtained, multiple regression analysis was applied. As a result of the analyzes, it was found positive effect of trust on the organization on open opposition were reached. The model of the research is partly explained by these findings.
Benzer Tezler
- İş tatmininin örgütsel muhalefet ile arasındaki ilişkide duygusal bulaşmanın aracılık rolü: Kayseri ili örneği
The mediating role of emotional contagion in the relationship between job satisfaction and organizational dissent: The case of Kayseri province
FATMA BETÜL GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKayseri Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN HARMANCI
- Örgütsel muhalefetin çalışan yalnızlığı çalışan performansı ve yaşam tatmini üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of organizational opposition on employee loyalty, employee performance and life satisfaction: A field study
BESİME DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- A qualitative study on the antecedents and consequences of organizational dissent in the IT sector
Örgütsel muhalefetin öncelleri ve sonuçları üzerine bilişim sektöründe nitel bir araştırma
HAZEL AGUN
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Örgütsel muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi: Otomotiv sektöründe bir araştırma
An investigation of the effects of organizational dissent on intention to leave: A research within automotive sector
ERAY TUĞRUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA
- Örgütsel muhalefetin yenilikçi davranışlar ve örgütsel çeviklik üzerine etkisinde psikolojik ayrıcalığın aracı rolü: Teknoparklarda bir araştırma
The mediating role of psychological entitlement in the effects of organizational dissent on innovative behaviors and organizational agility: A research in technoparks
NESLİHAN DUMAN