Geri Dön

The impact of managerial skills on perceived managerial behavior of managers at Syrian civil society organizations in Turkey

Yöneticilik becerilerinin (Teknik beceriler, yürütme ve ekip oluşturma), Türkiye'de bulunan Suriyeli sivil toplum kuruluşlarındaki yöneticilerin yönetim davranışları üzerine etkileri

  1. Tez No: 617985
  2. Yazar: MAHMOUD ALBITAR
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. CENGİZ MESUT BÜKEÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yöneticilik Becerileri, Yönetim Davranışı, Sivil Toplum Kuruluşu, Managerial Skills, Managerial Behavior, Civil Society Organization
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 73

Özet

Bu çalışma; Türkiye'de bulunan Suriyeli sivil toplum kuruluşlarındaki yöneticilerin yönetim davranışları üzerinde, yöneticilik becerilerinin (teknik beceriler, yürütme ve ekip oluşturma gibi) nasıl etkileri olduğunu incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın yürütülme nedeni, iki Suriyeli STK'nın yöneticilerini yöneticilik becerilerine sahip olma ve onları hayata geçirme açısından değerlendirerek, Suriyeli STK'lardaki yönetimsel ve idari uygulamaları araştırmaktır. Bu çalışma, geniş çaplı bir literatür taramasından ve deneysel araştırmadan oluşmaktadır. Deneysel analizde kullanılan birincil veriler, Suriyeli iki sivil toplum kuruluşunda çalışan 165 personelin 105'ine yapılan anketlerle elde edilmiştir. Bu çalışmanın temel hipotezine göre;“STK yöneticilerinin yöneticilik becerileri ile yönetim davranışları arasında anlamlı bir istatistiksel ilişki yoktur.”Bu doğrultuda çalışma, şu soruyu cevaplamayı amaçlamaktadır:“Suriyeli STK'larda çalışan yöneticilerin, yöneticilik becerilerinin yönetim davranışları üzerinde doğrudan bir etkisi var mıdır?”. Araştırma sorularını cevaplayabilmek, verileri analiz etmek ve hipotezleri sınamak için, betimsel istatistik yöntemleri (örn. frekans dağılımları, ortalama, standart sapma) ve çıkarımsal istatistik yöntemleri (örn. Pearson korelasyon analizi ve regresyon analizi) kullanılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen başlıca bulgulara göre; teknik, yürütücü ve ekip oluşturma gibi yöneticilik becerilerinin, yönetim davranışları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi vardır. Benzer şekilde, bulgular, Suriyeli STK'larda çalışan yöneticilerin sahip oldukları ve uyguladıkları yöneticilik becerilerinin görece ortalama düzeyde olduğunu göstermiştir. Bunlara ek olarak; bu çalışmanın deneysel bulguları, sivil toplum sektöründeki yöneticilik becerilerin yönetim davranışla anlamlı bir ilişki içinde olduğu yönündeki akademik anlayışa da katkı sağlamaktadır. Bununla beraber, çalışmada sadece bir ülkedeki iki kuruluşun incelenmiş olması, diğer kuruluşlara yönelik bir genelleme yapılmasını sınırlandırmaktadır. Örneklem büyüklüğünün küçük olmasının etkileri göz önünde bulundurulmalıdır. İleride yapılacak deneysel araştırmalar için daha geniş bir örneklemden veri toplanması son derece önemlidir. Bu çalışmanın özgün değeri, Suriyeli STK'ların yönetimsel ve idari uygulamalarına ışık tutarak, akademik araştırmalarda eksikliği hissedilen bir konuyu ele almasından kaynaklanmaktadır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the impact of managerial skills (technical, drive, and teambuilding) on managerial behavior of managers at Syrian civil society organizations in Turkey. The reason for conducting this study is to investigate the managerial and administrative practices in Syrian CSOs by assessing the skills of managers at two Syrian CSOs, in terms of possession and practice. The study is composed of a comprehensive literature review and empirical investigation. The primary data used in the empirical analysis was collected from 105 out of 165 employees working at two Syrian civil society organizations via a survey (questionnaire). The main hypothesis of the study states that“there is no statistically significant relationship between managerial skills of CSOs managers and their managerial behavior”. Accordingly, the study aimed to answer the following primary question is there a direct influence of managerial skills of managers on their managerial behavior at Syrian CSOs. Statistical techniques such as descriptive statistics (i.e. frequency distributions, mean, standard deviation) and inferential statistics (i.e. Pearson correlation, and regressions analysis) were employed in order to answer the study questions, analyze data, and test its hypotheses. The primary findings of the study indicated that managerial skills: technical, drive, and teambuilding had a significant and positive impact on managerial behavior. Similarly, the findings showed that managerial skills are possessed and practiced by managers working in Syrian CSOs at a relatively moderate level. In addition, the empirical findings of the study contribute to the academic understanding of the significant relationship that managerial skills had on managerial behavior at civil society sector. Nonetheless, the use of only two organizations in one country limits its generalization to other organizations. The effect of the small sample size must be considered, further empirical researches involving data collection from a larger sample is highly recommended. The unique value of the study appears from spotlighting the managerial and administrative practices in Syrian CSOs, which is a subject matter that lacks academic research.

Benzer Tezler

  1. Sağlık çalışanlarının algıladığı yönetici desteğinin duygusal emek üzerindeki etkisi: Bir kamu ve bir özel hastanede karşılaştırmalı bir araştırma

    The effect of perceived supervisor support by health care professionals on emotional labor: A comparative study of a public and a private hospital

    NİHAN KORKUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiTrakya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜNEY ÇETİN GÜRKAN

  2. Zihinsel ağırlıklı işler için bilişsel görev analizi yöntemi

    Başlık çevirisi yok

    NİLGÜN YAPICIOĞLU FIĞLALI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET F. ÖZOK

  3. Sorun çözme ve karar verme eğitiminin hemşire yöneticilerin sorun çözme ve karar verme becerilerine etkisi

    The effect of problem solving and decision making education on problem solving and decision making skills of nurse managers

    BERRA YILMAZ KUŞAKLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BETÜL SÖNMEZ

  4. Kariyer değerleri ve algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkinin incelenmesi

    A study of the relationship between career anchors and perceived employability

    AYŞENUR ÖKTEM ÖZGÜR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUNÇ DEMİRBİLEK

  5. Ortaöğretim öğrencilerinin meslek hedeflerine dair görüşleri ve meslek seçimini etkileyen faktörler arasındaki ilişkinin fen eğitimi açısından incelenmesi

    An investigation of the relationship between secondary education students' opinions on their vocational goals and the factors affecting their vocational choice in terms of science education

    MAHİDE CANTEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül Üniversitesi

    Matematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SİMGE AKPULLUKÇU KOÇ