Kamu bürokrasisinde, personel istihdamında eğitimin yeri ve Ankara Emniyet Müdürlüğü sivil memurlar üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 63298
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BURHAN AYKAÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Hizmet içi eğitim, Kamu bürokrasisi, Personel eğitimi, Personel seçimi, Personel yönetimi, İstihdam, İş gücü, Education, In service training, Public bureaucracy, Personnel education, Personnel selection, Personnel management, Employment, Manpower
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bir çok ülkede karşılaşılan en büyük problemlerden birisi de kalifiye insangücünün yetersizliğidir. Teknoloji geliştikçe, branşlaşmış insangücüne ihtiyaç daha da artmaktadır. Bu da insan kaynakları yönetimini gündeme getirmekle beraber planlama, iş etüdü, iş analizi ve eğitim kavramlarını gelişmişlik seviyesi arttıkça, daha fazla ön plana çıkarmaktadır. Kalkınma ve gelişme için, nitelikli insangücünü yetiştirmek, istihdamda eğitimin yerinin tespit edilmesi ve eğitimin öneminin ortaya konmasıyla mümkündür.“Kötü kanunlar, nitelikli insanlarla iyi şekilde uygulanabilirler, ancak iyi kanunlar niteliksiz insanlarla iyi şekilde uygulanamazlar”sözü de kalifiye insanın önemini ortaya koymaktadır. Türk Kamu Personel yönetiminde liyakat, kariyer ve sınıflandırma ilkelerine yer verilmiş olup, bunlar içinde liyakat ilkesinin önemi vurgulanmıştır. Türk Personel Yönetimi, teknolojik ve sosyal yaşamdaki süratli değişime ayak uydurabilecek bir esnekliğe sahip değildir. Tam anlamıyla istihdam politikaları ortaya konmamış ve insangücü planlaması yapılmamıştır. Personel alma işlemleri her kamu kurumunca kendi bünyesinde yapılmakta olup, siyasi otoritenin insiyatifine bırakılmıştır, istihdamda eğitimin yeri ve önemi Türk Kamu Personel Yönetiminde bir anlam ifade etmemektedir. Bizim bu araştırmamız de teorik ve amprik olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısımda Türk Personel Yönetiminde istihdamda eğitimin yeri ve önemi incelenmiş bunlar arasında ilişki veya ilişkisizlik ortaya konmaya çalışılmıştır. Amprik kısımda ise, Ankara Emniyet Müdürlüğü'nde görevli sivil memurlar üzerinde anket uygulanarak, bunlardan elde edilen sonuçlardan hareketle değerlendirmeler yapılarak bazı öneriler sunulmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
11 SUMMARY Lack of qualified manpower is one of the biggest problems faced by many countries. Technological developments have increased the need for qualified labour-force. Although this brings forth the issue of the management of labour force. The concepts of planning job study, occupation analysis and education gain more importance. To make improvement and development possible, it is necessary to increase the number of qualified people, to determine the role of education in employment and the importence of education.“Bad laws may be put into effect by qualified people but good laws cannot be put into effect by unqualified people”. This statement supports the importance of qualified people. In Turkish public personnel management efficiency, career and classification. Principles are mentioned and the importance of the principle of efficiency is determined. Turkish Public Personnel Management isn't flexible enough to keep up with the speed of improvements in technology and social life. Employment policies haven't been deary defined and man power planning hasn't been made. Every public organization determines its own employment policy and is influenced by political authorities. Because of this reason, education and it is role donot mean much in Turkish Public Personnel Management. This research consists of two parts which involue theoretical and empirical framework. In the theoretical part, the role of education and its importance in employement are examined in the Turkish Public Personnel Management. An attempt has been made to determine the related and unrelated parts between education and employment. In the empirical part, a survey has been made on the civil servants working at the directorate of Ankara police force. Then, the answers given to the guestions of the survey are analyzed and some suggestions are made.
Benzer Tezler
- Şehirleşme süreci ve metropoliten alanlar
Başlık çevirisi yok
H.İBRAHİM AKALIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi ÜniversitesiŞehir Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EYYUP GÜNAY İSBİR
- Devlet Denetleme Kurulu
Başlık çevirisi yok
RIZA YURDDAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜLEYMAN ARSLAN
- Sanayi politikaları ve planlı dönemde imalat sanayine etkileri
Başlık çevirisi yok
AHMET CAFOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
EkonomiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YALÇIN EROL
- Manisa yöresinde domateste anlaşmalı tarım ve karşılaşılan sorunlar
Başlık çevirisi yok
OSMAN MURAT KOÇTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Gıda MühendisliğiEge ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN TALİM