İşveren markası ile iş tatmini arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünün incelenmesi
Investigation of the mediator role of person-organization fit in the relationship between employer brand and job satisfaction
- Tez No: 691235
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşveren Markası, Kişi-Örgüt Uyumu, İş Tatmini, Employer Brand, Person-Organization Fit, Job Satisfaction
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Bu araştırmanın temel amacı bireylerin çalıştıkları işletmeye yönelik işveren markasına yönelik algılamaları ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi ve bu ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırma özel sektörde faaliyet gösteren beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler elektronik ortamda anket yöntemi ile toplanmıştır. Anket formu demografik bilgiler, işveren markası, kişi-örgüt uyumu ve iş tatminine yönelik sorular içermektedir. Değişkenler arasındaki ilişkilerin ve aracılık etkisinin incelenmesinde Baron ve Kenny tarafından oluşturulan model çerçevesinde araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22.0 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizleri, tanımlayıcı istatistik analizleri, Pearson korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Çalışma bulgularına göre, işveren markasının iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra, işveren markasının kişi-örgüt uyumu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ve kişi-örgüt uyumunun da iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Son olarak, işveren markası ile iş tatmini arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine the relationship between individuals' perceptions of the employer brand for the company they work for and their level of job satisfaction and to examine the mediating role of person-organization fit in this relationship. The study was carried out on white-collar employees operating in the private sector. The data were collected electronically by questionnaire. The questionnaire includes questions about demographic information, employer brand, person-organization fit and job satisfaction. Research hypotheses were developed within the framework of the model created by Baron and Kenny in examining the relations between the variables and the mediation effect. The obtained data were analyzed using the SPSS 22.0 statistical program. Frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, descriptive statistical analysis, Pearson correlation analysis, simple and multiple regression analyzes were used in the analysis of the data. According to the study findings, it has been seen that employer brand has a significant effect on job satisfaction. In addition, it has been determined that employer brand has a significant effect on person-organization fit and person-organization fit has a significant effect on job satisfaction. Finally, it has been determined that person-organization fit has a full mediating role in the relationship between employer brand and job satisfaction.
Benzer Tezler
- İşveren markası ve iş tatmini ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü
The role of person-organization fit in the relationship between employer branding and job satisfaction
AYŞENUR BALIKÇI DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EFE ÇINAR
- İşveren markasının örgütsel mutluluğa, iş tatminine ve işten ayrılma niyetine etkisi
The impact of employer brand on employee's organizational happiness, job satisfaction and intention to leave
BURÇAK KARAKOÇ
- The effect of employer brand and perceived corporate social responsibility performance on job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave
İşveren markası ve algılanan kurumsal sosyal sorumluluk performansının iş memnuniyeti, kurumsal bağlılık ve ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
YASEMİN AKAR
- Ücret tatmini ve işveren markası ilişkisi: İstanbul ilinde bir araştırma
Wage satisfaction and employer brand relationship : A research in Istanbul province
AYŞEGÜL UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- İşveren markasının akademisyen görüşlerine göre etkilediği faktörler: Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarında bir model uygulaması
The factors influenced by the employer brand according to the opinions of academicians: A model application at higher education institutions providing training for sport
DİLEK TUFAN
