An exploratory study on the relationship between cultural tightness and innovativebehavior in organizations
Örgütlerdeki kültürel sıkılık ve yenilikçi davranış arasındaki ilişkiye dair bir keşif araştırması
- Tez No: 709102
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YELİZ GEDİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 71
Özet
Kültürün örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisinin yaygın olarak bilinmesine rağmen, mevcut araştırmalar çoğunlukla değer merkezli bir yaklaşımı benimsemiş ve çalışma ortamlarındaki ortak normlar ve davranışsal kısıtlamalar gibi dış faktörlerden ziyade esas olarak çalışanların içsel değerlerine odaklanmıştır. Literatürdeki bu boşluğu fark eden bu tez, sosyal normların gücü (yani, normların açıklığı ve yaygınlığı) ve yaptırımların gücüyle (yani, normlardan sapma için tolerans miktarı) ilgili olan örgütsel kültürel sıkılık kavramına odaklanmaktadır. Daha spesifik olarak burada sunulan çalışma, örgütsel kültürel sıkılık ile örgütlerdeki yenilikçi davranış arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Irak'ın Duhok Valiliği'nde bilişim sektöründe faaliyet gösteren kuruluşların 120 çalışanından ve onların ekip liderlerinden veri toplayan bu çalışma, örgütsel kültürel sıkılık ile çalışanların yenilikçi davranışları arasında negatif yönlü bir bağlantı olduğunu göstermiştir.
Özet (Çeviri)
Although the impact of culture on organizational work outcomes is widely recognized, extant research has mostly adopted a value-centric approach, focusing mainly on employees' internal values rather than external factors such as shared norms and behavioural constraints in work settings. Recognizing this gap in the literature, this thesis focuses on the concept of organizational cultural tightness, which pertains to the strength of social norms (i.e., clarity and pervasiveness of norms) and the strength of sanctioning (i.e., the amount of tolerance for deviance from norms) in organizations. More specifically, the study presented here investigates the relationship between organizational cultural tightness and innovative behavior in organizations. Collecting data from 120 employees and their team leaders from organizations operating in the different sectors in the Duhok Governorate in Iraq, this study demonstrated that organizational cultural tightness is negatively linked to employees' innovative behavior.
Benzer Tezler
- Consumer attitudes and beliefs towards online advertising within the cultural context a study on Algerian and Turkish university student
Tüketicilerin kültürel bağlamda çevrimiçi reklamcılığa karşı tutum ve inançları: Cezayirli ve Türk öğrenciler üzerinde yapılan bir çalışma
ABDELHAMID GANA
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
ReklamcılıkAnadolu ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Reklamcılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. N. BİLGE İSPİR
- An exploratory study on the use of facebook by pre-service teachers in turkey and the USA: A mixed method design
Facebook'un Türkiye ve ABD'deki öğretmen adayları tarafından kullanılışı üzerine açıklayıcı bir çalışma: Karışık yöntemli bir tasarım
OĞUZHAN ATABEK
Doktora
İngilizce
2013
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SONER YILDIRIM
- An exploratory study on the link between sibling relationships and friendship quality
Kardeşlik ve arkadaşlık ilişkileri nitelikleri arasındaki bağlantı üzerine bir keşif çalışması
ASYA ALICI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
PsikolojiBoğaziçi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN SOHTORİK İLKMEN
- Hizmetkar liderlik: Çalışan iyilik hali ve çalışma yaşamının kalitesi ile ilişkileri üzerine bir araştırma
Servant leadership: An exploratory study on its relationship between employee well-being and quality of working life
EMİN CİHAN DUYAN
Doktora
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERPİL AYTAÇ
- Türkiye'de COVİD-19 salgın yönetiminin liderlik davranışları açısından değerlendirilmesi: Fahrettin Koca örneği
Evaluation of COVID-19 pandemic management in Turkey in terms of leadership behaviors: The case of Fahrettin Koca
NADİDE ÇAKIROĞLU
Doktora
Türkçe
2024
Kamu YönetimiKaradeniz Teknik ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULLAH UZUN