Geri Dön

Kamu çalışanlarında algılanan yengeç sepeti sendromu ve örgütsel sinizm ilişkisi

The relationship between perceived crab basket syndrome and organizational cynicism in public employees

PDF İndir

  1. Tez No: 717341
  2. Yazar: SELCAN UÇAN ÖZCAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÜNSALAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Politikası ve İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 97

Özet

Bu çalışmada, negatif bir metafor olarak tanımlanan yengeç sepeti sendromunun ve negatif örgütsel bir davranış olarak literatürde yer alan örgütsel sinizmin kamu çalışanlarında nasıl algılandığının, hangi düzeyde bulunduğunun ve aralarındaki ilişkinin anlaşılması amaçlanmıştır. Çalışmanın amacına ulaşabilmesi için öncelikle literatür taraması yapılmış ve yengeç sepeti sendromu ve örgütsel sinizm olguları kavramsal boyutta açıklanmaya çalışılmıştır. Literatür araştırmaları sonucunda oluşturulan anket formunda, kamu çalışanlarında algılanan yengeç sepeti sendromunu ölçmek için Fettahlıoğlu ve Dedeoğlu (2021) tarafından geliştirilen“Yengeç Sepeti Sendromu Ölçeği”kullanılmıştır. Çalışanların örgütsel sinizm düzeylerini ölçmek için de Karacaoğlu ve İnce (2012) tarafından uyarlanan Brandes, Dharwadkar ve Dean'in (1999)“Örgütsel Sinizm Ölçeği”Türkçe formu kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Gençlik ve Spor Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde çalışan 579 kamu personeli oluşturmaktadır. Online olarak dağıtılan anket formu aracılığıyla toplanan veriler SPSS paket program üzerinde analiz edilmiştir. Bu analizler sonucunda algılanan yengeç sepeti sendromu ile örgütsel sinizm arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

In this study, it is aimed to understand how the crab basket syndrome, which is defined as a negative metaphor, and organizational cynicism, which is included in the literature as a negative organizational behavior, are perceived, at what level, and the relationship between them. In order to achieve the aim of the study, first a literature review was conducted and in addition to this, the cases of crab basket syndrome and organizational cynicism were tried to be explained conceptually. The“Crab Basket Syndrome Scale”developed by Fettahlıoğlu and Dedeoğlu (2021) was used to measure the perceived crab basket syndrome in public employees in the questionnaire created as a result of the literature research. The Turkish form of the“Organizational Cynicism Scale”by Brandes, Dharwadkar and Dean (1999) adapted by Karacaoğlu and İnce (2012) was used to measure the organizational cynicism levels of the employees. The sample of the study consists of 579 public personnel working in the central and provincial organizations of the Ministry of Youth and Sports. The data collected through the questionnaire distributed online were analyzed using the SPSS package program. As a result of the analysis, a positive and significant relationship was found between the perceived crab basket syndrome and organizational cynicism.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    542843

    Kamu çalışanlarında performans değerlendirmesi ve performans değerlendirmenin iş tatmini ile ilişkisi

    The performance evaluation in the public employees and the relationship between the performance evaluation and job satisfaction

    YILBAY ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiKafkas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MERYEM AYBAS

  2. Tez No

    396806

    An examination of the relationship between perceived leadership and stress in hospital employees

    Hastane çalışanlarında algılanan liderlik ve stres arasındaki ilişkinin incelenmesi

    BİROL BAYSAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER

  3. Tez No

    445896

    Psikolojik sermaye ile algılanan yönetici desteğinin örgüt içi girişimcilik üzerine etkisi: Kamu çalışanları üzerine görgül bir araştırma

    Perceived supervisory support and psychological capital's effect on the entrepreneurship: An empirical research of public employees

    NURİYE TUNA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Kamu YönetimiTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM

  4. Tez No

    762617

    Sağlık çalışanlarının algılanan örgütsel adalet ve farklılıklar yönetiminin insan kaynakları verimliliği üzerindeki etkisi hakkında görüşlerinin değerlendirilmesi: Kamu ve özel hastane örneği

    Evaluation of the opinions of healthcare professionals on the effect of perceived organizational justice and differences management on human resources efficiency: Case of public and private hospital

    SİNAN TARSUSLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEYHAN ÇİL KOÇYİĞİT

  5. Tez No

    592489

    Algılanan hizmetkâr liderlik tarzının ve özyeterliliğin kolektif yeterliliğe etkileri üzerine bakanlıklarda bir araştırma

    A research on the effects of perceived servant leadership style and self-efficacy on collective efficacy in ministries

    SAMET TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ SANI

Geri Dön