Çalışanların maruz kaldıkları psikolojik şiddet düzeylerinin yaşam kaliteleri ve karar verme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
A research on relationship between levels of psychological violence exposed by employees and quality of life and levels of decision-making
- Tez No: 727483
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN EBADİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
İş tatminin daha üst seviyede, istekli, motivasyonlu ve verimli çalışanlar, çalışma ortamında çalışanlar arasında bir yarış yaşandığı günümüzün iş ortamlarında örgütler için değişmeyen temel bir ögedir. Çalışan bireylerin öz güvenlerinin zedelenmesine ve gururlarını kırılmasına yol açan psikolojik şiddet tutumlarının, bireylerin işe karşı hissettikleri ait olma, sorumluk hissetme duyguları aynı zamanda işteki başarı düzeylerine olan etkisi ayrıca çalışanların maruz kaldığı psikolojik şiddetin yaşam kalitesi ve karar verme düzeylerine olan etkisi bu araştırmanın konusu olmuştur. Çalışanların yaşam kalitesinin tanımı göstergeleri ve yaklaşımları da bu araştırmada incelenmiş yaşam kalitesinin psikolojik şiddetle ve bireylerin örgüte olan bağlılıklarıyla ilişkisi ele alınmıştır. Çalışmanın sonucundaki verilere göre, bireyin iş ortamında maruz kaldığı psikolojik şiddet düzeylerinin yaşam kalitelerini ve karar verme düzeylerini olumsuz olmasıyla ilişkilidir. Aynı zamanda bireyin sosyal ilişkileri ve örgüte bağlılıkları da maruz kaldıkları psikolojik şiddet ile ilişkilidir. Araştırmaya katılan katılımcıların Mobbing Davranışları“Tamamen Katılıyorum–Kesinlikle Katılmıyorum”arasında yani“X=2,3616”değerinde olmuştur. Araştırmaya katılan katılımcıların Çalışanların Yaşam Kalitesi Düzeyi“Hiçbir Zaman-Çok Sık”arasında yani“X=2,8175”değerinde olmuştur. Araştırmaya katılan katılımcıların Karar Verme Düzeyi“Kesinlikle Katılmıyorum-Kesinlikle Katılıyorum”arasında yani“X=3,2587”değerinde olmuştur.
Özet (Çeviri)
Efficient and enthusiastic employees with high job satisfaction are an indispensable element for organizations in today's business world where intense competition is experienced. The effect of psychological violence behaviors that hurt employees' pride and cause them to lose their self-confidence, on their sense of belonging to the job and organization, their work efficiency and commitment levels, and the impact of psychological violence on the quality of life and decision-making levels of the employees have been the subject of this study. The definition of quality of life, indicators and approaches were also examined in this study, and the relationship between quality of life with psychological violence and commitment to the organization was discussed. According to the data at the end of the study, the level of psychological violence that the individual is exposed to in the work environment is associated with negative quality of life and decision-making levels. At the same time, the social relations of the individual and their commitment to the organization are also related to the psychological violence they are exposed to. The Mobbing Behaviors of the participants participating in the research were between“Totally Agree-Strongly Disagree”, that is, with a value of“X=2.3616”. The Quality of Life Level of the Employees of the participants participating in the research was between“Never-Very Often”, that is,“X=2.8175”. The Decision Making Level of the participants participating in the research was between“Strongly Disagree-Strongly Agree”, that is,“X=3,2587”.
Benzer Tezler
- İşyerinde yıldırma (mobbing) algısına ilişkin bir alan çalışması
A field study regarding to mobbing perceptions
İNCİ SELİN AYDIN
- İstanbul Pendik ilçesinde çalışan hekimlerin iş ortamında karşılaştıkları şiddetin ve bu durumun hekimler üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi
Evaluation of workplace violence against physicians who work in the pendik district of İstanbul and the effects of this situation towards the physicians
FATİH HİTAMİ USLUOĞULLARI
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2019
Adli TıpMarmara ÜniversitesiAdli Tıp Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURŞEN TURAN YURTSEVER
- Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan doktorlar, intörn doktorlar ve hemşirelerin iş yeri şiddeti maruziyetinin adli tıbbi açıdan değerlendirilmesi ve iş doyumu ile tükenmişlik düzeylerine etkisinin belirlenmesi
Evaluation of workplace violence exposure of doctors, intern doctors and nurses working in Akdeniz University Faculty of Medicine Hospital in a forensic medicine perspective and determining the effect of workplace violence on job satisfaction and burnout levels
CEREN ŞİBKA SAYAR
- Psikolojik şiddet (Mobbing) ve Örgütsel sinizm ilişkisi: Belediye çalışanları üzerinde bir araştırma
The relation between psychological violence (Mobbing) and organizational cynicism: A research on municipal employees
SUAT LAÇİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Kamu YönetimiMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYMA GÜN EROĞLU
- Kaygı düzeyleri ile işyeri şiddeti ilişkisi ve bir araştırma
The relationship between anxiety levels and workplace violence and a research
BEGÜM YALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ÇİĞDEM KIREL