Geri Dön

İşyeri rekreasyon uygulamalarının iyilik hali ve iş performansı üzerine etkisi

The effect of workplace recreation applications on well being and job performance

PDF İndir

  1. Tez No: 732397
  2. Yazar: BURAK PALAZOĞLU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ADNAN ERSOY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Spor, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Çalışmanın amacı, işyeri rekreasyon uygulamalarının iyilik hali ve iş performansı üzerine etkisinin farklı değişkenlere göre incelemektir. Bu çalışma doğrultusunda Beypiliç A.Ş. ve Bolu Belediyesi bünyesinde 309 çalışan, çalışmaya gönüllü olarak katılmıştır. Bu araştırmada tarama yöntemi kullanılmıştır ve araştırma grubuna anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından hazırlanmış kişisel bilgi formuna ek olarak katılımcıların iyilik hallerini belirlemek için Corbin vd. (2006) tarafından geliştirilen, Odabaş (2017) tarafından Türkçeye uyarlanan“iyilik hali ölçeği”kullanılmıştır ve katılımcıların iş performansını belirlemek için Sigler ve Pearson (2000) tarafından geliştirilen, Çöl (2008) tarafından Türkçeye uyarlanan“iş performansı ölçeği”kullanılmıştır. Toplanan veriler bilgisayar ortamına aktarılmış ve istatiksel işlemler SPSS 20.0 paket programı ile yapılmıştır. Cinsiyetlerin farklılık oluşturup oluşturmadığı belirlemek için t-testi, ölçeklerin normal dağılımını ölçmek için normallik testi ve diğer değişkenler içinde tek yönlü varyans (ANOVA) testi, ölçekler arası değerlendirme için ise korelasyon testi uygulanmıştır. Sonuç olarak katılımcıların %69,6'sı (215) erkek, %30,4'ü (94) kadın katılımcı oluşturmaktadır. %53,4'ü (165) Beypiliç A.Ş.'de %46,6'sı (144) Bolu Belediyesinde çalışmaktadır. T-testi sonucunda cinsiyet, çalışılan sektör ve medeni durum değişkenlerinde anlamlı fark bulunamamıştır. Yapılan ANOVA testi sonucunda yaş değişkeninde 46-56 yaş grubunun 18-25 ve 26-35 yaş gruplarına farklılık gösterdiği saptanmıştır. Gelir düzeylerine iyilik hali ölçeği alt boyutlarında anlamlı fark tespit edilmiştir. Korelasyon testi sonucu ölçekler incelendiğinde pozitif ve anlamlı sonuç tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of the study is to examine the effects of workplace recreation practices on well being and job performance according to different variables. In line with this study, Beypiliç A.Ş. and 309 employees within the Bolu Municipality voluntarily participated in the study, survey method was used and a questionnaire was applied to the group. In addition to the personal information form prepared by the researcher as a data collection tool in the study, Corbin vd. (2006) and adapted into Turkish by Odabaş (2017), ın order to determine the job performance of the participants, the“job performance scale”developed by Sigler and Pearson (2000) and adapted into Turkish by Çöl (2008) was used. The collected data were transferred to the computer environment and statistical operations were performed with the SPSS 20.0 program. T-test to determine whether genders make a difference and normality test and one way variance (ANOVA) test for other variables were used to measure the normal distribution of the scale. As a result, %69,6 (215) of the participants are male and %30,4 (94) are female participants. %53,4 (165) work in Beypiliç A.Ş. and %46,6 (144) work in Bolu Municipality. As a result of the t-test, no significant difference was found in the variables of gender, industry and marital status. As a result of the ANOVA test, it was determined that the 46-56 age group differed between the 18-25 and 26-35 age groups in the age variable. A significant difference was found in the subscales of the well being scale to income levels. When the scales as a result of the correlation test were examined, a positive and significant result was determined.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    812994

    Well-being, burnout, and teaching anxiety among EFL teachers

    İngilizce öğretmenlerinin iyilik hali, tükenmişlik duygusu ve öğretme kaygısının incelenmesi

    AYŞE MİNE ONAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    İngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELAMİ AYDIN

  2. Tez No

    59066

    İşyeri hekimliği uygulamaları, görev, yetki analizi ve öneriler

    Worksite physicians practices, analysis of duties, qualifications, responsibility and suggestions

    SİNAN YOLSAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Halk Sağlığıİstanbul Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HİLMİ SABUNCU

  3. Tez No

    222032

    Kent merkezlerinde yayalaştırmanın işlevsel değişim üzerine etkileri: İstiklal Caddesi örneği

    The effects of pedestrianization in the city centres on fuctional evaluation: Study of İstiklal Street

    UFUK ALTUNBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET OCAKÇI

  4. Tez No

    876123

    İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerine etkileri

    Effects of human resources practices on organizational commitment and business performance

    OĞUZHAN BAŞARAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

  5. Tez No

    835207

    Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işgören devri üzerine etkileri: Çağrı merkezi çalışanları üzerinde bir araştırma

    Effects of strategic human resources management practices on employee turn: A research on call center employees

    ELİF GÖL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FARUK KALAY

Geri Dön