Çatışma yönetiminde uluslararası kültürel farklılıkların etkisi ve bir anket çalışması
International cultural differences in conflict management and a qestionnaire
- Tez No: 73421
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. S. ÜNAL ŞAKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1998
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 85
Özet
YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ÇATIŞMA YÖNETİMİNDE ULUSLARARASI KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN ETKİSİ VE BİR ANKET ÇALIŞMASI Sibel Ömür İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 1998 Danışman: Yrd.Doç.Dr. S.Ünal Sakar Organizasyonlarda çatışmaların çıkma nedenleri çeşitlidir. Bu nedenlerden bir tanesi de farklı ulus kültürlerinden gelen insanların algılama farklılıklarından kaynaklanan çatışmalardır. Birinci bölümde, çatışma ve çatışma yönetimi kavramı, çatışmaların çözümünün bir organizasyon için neden önemli olduğu, çatışma yönetim modelleri konulan anlatılmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, kültürün tanımı, özellikleri ve smflandirilmasi üzerinde durulmuş; bir organizasyonda birlikte çalışan personelin geldikleri farklı ulus kültürlerini anlamanın yararlan ve bu farklılıklardan kaynaklanabilecek sorunların çözümü için yapılabilecek çalışmalar anlatılmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde, kültürel farklılıkların örgüt içi çatışmalarda yeri ve uygulamada yer alan yönetim modellerini incelemek için yapılan bir anket çalışmasının analizi yer almaktadır. Sonuç bölümünde de, farklı uluslararası kültürlerden gelen yöneticilerin çatışmaların çözümüne önem verdikleri, bu tür kültürel farklılıkların bulunduğu ortamlarda kullanılan çatışma yönetim modelinin“uzlaşma modeli”olduğu belirtilmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT There are different reasons to cause organizational conflicts. One of the reason is to perceive things differently due to international cultural differences. The first chapter introduces conflict, conflict management, the importance of resolving conflicts and conflict management styles. The second chapter gives culture characteristics and classifications. It gives explanation of the benefits of recognizing different cultures and resolving problems that arise from cultural differences. The third chapter analizes the effects of cultural differences on organizational conflicts and the applied conflict management styles found in different organization in Turkey. The conclusion shows that no matter what cultural background managers have, they think that conflicts must be resolved. They also think that when international cultural differences are involved, a“comprimising model”should be choosen.
Benzer Tezler
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- İnşaat projelerinde kültürel farklılıkların zaman yönetimine etkisi
The impact of cultural differences on time management in construction projects
MUTİSİM CEDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İnşaat MühendisliğiEskişehir Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKHAN ARSLAN
- Yetenekleri elde tutma uygulamaları ve çalışan sesliliğinin çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisi
Talent retention practices and role of employee voice on employee work attitudes
AYLİN ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE KARAÇAY AYDIN
- Kültürün örgütsel bağlılığa etkisi: Seçili ülkeler üzerine bir alan araştırması
The effect of culture on organizational commitment: A field research on selected countries
BURCU KILIÇ
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT MURAT