Geri Dön

Örgütsel adalet ile işyeri kıskançlığı arasındaki ilişki: Bir alan araştırması

The relationship between organizational justice and organizational envy: A survey study

PDF İndir

  1. Tez No: 737094
  2. Yazar: AYŞENUR ENGİN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ORHAN ÇINAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 81

Özet

Örgütsel adalet, insanların çalıştıkları kurumda uyum içerisinde olabilmelerini sağlayan ahlaki uygunluk duygusudur. Adalet, çalışanların yönetimsel davranış karşısındaki ilişkilerinin özünü oluşturur. Çalışılan kurumda adaletsizlik duygusuna kapılan işçi işverenlere ya da çalışma arkadaşlarına karşı uygun olmayan bir tavır sergileyebilir. Örgütlerin amaçlarını gerçekleştirebilmeleri için çalışanların etkin şekilde ve gerekli düzeyde çalışması gerekir. Bu nedenle çalışanların örgüt içerisindeki ihtiyaçlarının karşılanması ve adaletsizlik duygusuna kapılmamaları gerekmektedir. Kıskançlık, bir kişinin, başka bir kişiye, kendisinden daha üstün özelliklerinden dolayı imrenmesi, çekememesi veya hazmedememesi olarak tanımlanmaktadır. İşyeri kıskançlığı ise çalışanın kendini iş arkadaşlarıyla karşılaştırılması ve diğerlerine kıyasla sahip olmadığı şeylere odaklanmasıyla hoş olmayan ve olumsuz şekilde açığa çıkan bir duygudur. Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel adalet algılarının işyeri kıskançlığı düzeyleri ile olan ilişkisini tespit etmektir. Çalışma evrenini Türkiye geneli kamu ve özel sektör kuruluşlarında hizmet veren çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre örgütsel adalet ile işyeri kıskançlığı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Ancak çalışanların bazı demografik özelliklerine göre örgütsel adalet ve işyeri kıskançlığı ortalamaları arasında farklılıklar tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Organizational justice is the sense of moral conformity that enables people to be in harmony in the organization they work for. Justice constitutes the essence of the employee's relationship to managerial behavior. An employee who feels unfair in the organization he works for may exhibit an inappropriate attitude towards employers or colleagues. In order for organizations to achieve their goals, employees must work effectively and at the required level. For this reason, the needs of the employees within the organization should be met and they should not feel unfair. Envy is defined as a person's jealousy, inability to attract or digest another person because of their superior characteristics. Workplace envy, on the other hand, is an unpleasant and negatively manifested emotion when an employee compares himself to his co-workers and focuses on things he doesn't have compared to others. The aim of this study is to determine the relationship between organizational justice perceptions of employees and workplace envy levels. The population of the study consists of employees serving in public and private sector organizations throughout Turkey. As a result of the study it is found that there was no statistically significant relationship between organizational justice and workplace envy. However, according to some demographic characteristics of the employees, differences were found between the averages of organizational justice and workplace envy.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    855927

    The impact of organizational justice on the deviant behavior of employees

    Örgütsel adaletin çalışanların sapkın davranışları üzerindeki etkisi

    FARAH SAAD KAMİL KAMİL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE ÇETİNEL

  2. Tez No

    296480

    İşyeri izleme faaliyetleri ile çalışanların örgütsel adalet algıları ilişkisi

    The relationship between workplace monitoring and organizational justice perception of employees

    TÜLİN ARKUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UMUT KOÇ

  3. Tez No

    547848

    Devlet okullarında öğretmenlerin işyeri saldırganlığı davranışları ve örgütsel adalet ile ilişkisi

    Public school teachers' workplace aggression behaviors and their relationship with organisational justice

    BAŞAK COŞKUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ BALCI

  4. Tez No

    320265

    Örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiler üzerine bir uygulama: Karaman Valiliği ve İl Özel İdaresi örneği

    An application on the relationships between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Karaman Governorship and Special Provincial Administration

    ADNAN TEZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERCAN OKTAY

  5. Tez No

    532810

    İşyeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Muğla ili kamu hastaneleri birliğinde görev yapan hemşireler üzerine bir araştırma

    The mediating role of perception organizational justice in the relation between workplace incivility, burnout and job satisfaction: A research on the nurses working in muğla provincial public hospitals association

    ÇAĞDAŞ IŞIKAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SONER TASLAK

Geri Dön