Geri Dön

Stresin mülakat performansına ve işe kabule etkisi: Ampirik bir araştırma

The effect of anxiety on interview performance and job acceptance: A study

  1. Tez No: 737429
  2. Yazar: SILA DEMİRKOL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TEKİN AKGEYİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: işe alım, mülakat, stres, mülakat stresi, mülakat performansı, recruitment, interview, anxiety, job interview anxiety, interview performance
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 102

Özet

Mülakat stresi, adayın mülakat öncesinde ve sırasında kaygı verici duygulara sahip olmasıdır. Mülakat stresini ortaya çıkaran faktörler çok çeşitlidir. Bu sebeplerden biri sosyal desteğin yetersizliğidir. Ayrıca finansal ihtiyaçlar da mülakat stresinin oluşumundaki önemli faktörlerden biridir. Görüşmenin aday açısından belirsizliği mülakat stresinin oluşumuna etki eden diğer bir faktördür. Literatürdeki araştırmalar mülakat stresi ve mülakat performansı arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Bu tezin amacı, aday stresinin mülakat performansına ve işe kabule etkisini analiz etmektir. Bu çalışma, Türkiye'de stresin mülakat performansı ve işe kabule etkisini analiz eden öncü bir araştırma niteliğindedir. Bu tez için kullanılan veri seti, İstanbul'da faaliyet gösteren bir yazılım şirketinde mülakata katılan 118 adaydan toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak“Algılanan Stres Ölçeği”kullanılmıştır. Öncelikle hiyerarşik regresyon analizi sonuçları, stres puanının İK mülakat puanının açıklayıcı değişkeni olduğunu, buna karşılık teknik mülakat puanının ise, açıklayıcı değişkeni olmadığını göstermiştir. İkinci olarak, lojistik regresyon analizi bulgularına göre stres, adayların işe kabulünün açıklayıcı değişkeni değildir. Ayrıca analizler, stres puanı ile mülakat puanı (hem İK hem de teknik) ve işe kabul arasında korelasyon ilişkisi olmadığını göstermektedir. Ancak korelasyon sonuçları, İK mülakat puanının yaş ile istatistiki açıdan anlamlı ve pozitif yönlü ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Korelasyon analizlerinin diğer sonuçları, teknik mülakat puanının ve iş kabulün yaş ile anlamlı ve negatif yönlü ilişkili olduğuna işaret etmektedir. Ayrıca, sonuçlar stres puanının cinsiyet ve pozisyon ile anlamlı ve pozitif yönlü ilişkili olduğunu göstermektedir. Buna ek olarak stres puanının medeni durum ve deneyim ile anlamlı ve negatif yönlü ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Son olarak ANOVA testleri, işe kabulün; yaş ve stres grubuna göre, istatistikî olarak anlamlı şekilde farklılaştığına işaret etmektedir. Ayrıca mülakat stresinin; cinsiyet, medeni durum, ebeveyn olma, deneyim ve pozisyona göre istatistikî olarak anlamlı şekilde farklılaştığını gözlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Interview anxiety is when a candidate experiences anxious feelings before and during the interview. The factors that cause interview anxiety are very diverse. One of these factors is the lack of social support. Financial needs are also an important factor in the development of interview anxiety. The uncertainty of the interview for the candidate is another factor affecting the occurrence of interview anxiety. Research in the literature shows that there is a significant relationship between interview anxiety and interview performance. The aim of this study is to analyze the effect of anxiety on interview performance and job acceptance. This thesis is a pioneering study analyzing the impact of anxiety on interview performance and job acceptance. The dataset for the study included 118 candidates who participated in the interview in a software company located in Istanbul.“Perceived Anxiety Scale”was used as an anxiety assessment instrument. The results of the regression analysis showed that while the anxiety score was determined as the explanatory variable of the HR interview score, it was not an explanatory variable of the technical interview score. Secondly, according to the logistic regression analysis findings, only the variable“age”was the explanatory variable job acceptance. The analyzes showed that there was no correlation between stress score, and interview scores (both HR and technical) and job acceptance. Moreover; the results of correlation analyses indicated that HR interview score was positively and significantly correlated with age. The other results of correlation analyses indicated that technical interview score and job acceptance were negatively and significantly correlated with age. Furthermore, the results reported that anxiety score was positively and significantly correlated with gender and position. In addition, anxiety stress score was found to be negatively and significantly correlated with marital status and experience. Finally, the analyzes indicated that job acceptance differed statistically significantly according to age and anxiety group. Also, ANOVA tests suggested that interview anxiety differed statistically significantly according to gender, marital status, being a parent, experience, and position.

Benzer Tezler

  1. İşyerinde stresin çalışanların performansı üzerine etkisi; Türkiyedeki kamu ve özel bankalar üzerine bir araştırma

    The effect of stress in the workplace on the performance of the employees; A research on public and private banks in Turkey

    MOHAMMED ALDAWOODI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    BankacılıkAnkara Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR ATEŞ

  2. Bebeklerinde doğumdan önce Down Sendromu tanısı alan anne/babalarda dini başa çıkma

    Religious coping in mothers/fathers diagnosed with Down Syndrome in their babies before birth

    MAHSEN BENGİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    DinSakarya Üniversitesi

    Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDULVAHİT İMAMOĞLU

  3. Stres yönetiminde cinsiyet faktörü Sakarya Telekom Başmüdürlüğü araştırması

    'Sexuality factor in stress management' Sakarya Telekom Authority research

    AFET IRMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. RANA ÖZEN KUTANİS

  4. Özel hastane çalışanlarının iş becerikliliği ile çalışmaya tutkunluk ilişkisinde algılanan stres ve bilge liderliğin aracılık rolü: Karma yöntem araştırması

    The mediating role of perceived stress and wise leadership in the effect of work proficiency and enthusiasm for work of private hospital employees: A mixed method research

    AYSU KAYA AKDAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEBNEM YÜCEL

  5. İşletmelerde örgütsel stres ve yönetimi üzerine bir uygulama

    An Empirical study on organizational stress and management in businesses

    SÜLEYMAN EKİCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NURULLAH GENÇ