The effect of occupational health and safety management on the job performance: The case of Yemeni institutions in Turkey
İş sağlığı ve güvenliği yönetiminin iş performansına etkisi: Türkiye'deki Yemenli kurumlar örnek
- Tez No: 745727
- Danışmanlar: PROF. DR. I. CEMİL ULUKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), İş Performansı, Yemen kurumları, Occupational Health and Safety (OHS), Job Performance, Yemeni institutions
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 154
Özet
Bu çalışmanın amacı, iş sağlığı ve güvenliği yönetimi (İSGY) kapsamındaki uygulamaların, kâr amacı gütmeyen kurumların iş performansı üzerindeki etkisini araştırmak ve İSGY uygulamalarının bu kuruluşlardaki mevcut durumunu ortaya koyarak bu uygulamaların performans üzerindeki etkinliğini ölçmektir. Betimsel-analitik yöntemin kullanıldığı bu çalışmanın amaçları doğrultusunda veri toplamak üzere bir anket oluşturulmuştur. İki bölümden oluşan ankette toplamda 44 soru yer almaktadır. Verilen toplanacağı katılımcıları seçmek üzere amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmış olup örneklem, Türkiye'deki kâr amacı gütmeyen Yemenli kurumlarda çalışan 141 çalışandan oluşmaktadır. Örneklemden elde edilen veriler, çoklu regresyon analizi ve tanımlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edilmiştir. Analizde demografik veriler için frekans, tanımlayıcı istatistikler (ortalama, standart sapma, basıklık ve yığılma ölçüleri), güvenilirlik için Cronbach Alpha, Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Çoklu Regresyon araç ve yöntemleri kullanılmıştır. Hipotezlerin testleri, İSGY boyutlarından sadece psikolojik boyutun ve işyeri ortamının performans üzerinde etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, emniyet önlemlerinin ve acil durum yönetiminin iş performansı üzerinde önemli bir etkisi yoktur. Diğer taraftan, psikolojik boyut ve işyeri ortamının iş performansı üzerinde önemli bir etkisi vardır. Bu araştırma, ideal çalışma koşullarının üretilmesi için kurumların psikolojik boyuta dikkat etmesi ve idari reform yoluyla çalışma ortamını iyileştirmesi gerektiğini göstermektedir. Merkezi karar alma sürecinden uzaklaşmak, aynı zamanda tüm kurumların çıkarlarına sorunsuz bir şekilde hizmet edilmesini sağlamaya da yardımcı olacaktır. Bu, İSGY prosedürlerini stratejik olarak uygulayan kuruluşların genellikle çalışan verimliliğinde bir artış gördüğüne işaret etmektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate the influence of the practices employed within the context of occupational health and safety management (OHSM) on the job performance of non-profit organizations, as well as to depict the present status of OHSM actions in the Yemeni charity institutions in Turkey and to measure the effectiveness of these practices on the performance. The descriptive-analytical method is used to meet the study's goals, and a questionnaire is formed to gather data. The questionnaire consists of two sections with 44 questions. To select the target respondents in this research, a purposive sampling method is used, and the samples are 141 workers from Yemeni non-profit institutions in Turkey. The data for this study population are analyzed using multiple regression analysis and descriptive statistics. For the analysis, the researcher uses the following steps: Frequency for demographic data, Descriptive statistics (Mean, standard deviations, Skewness, and Kurtosis), Cronbach Alpha for reliability, CFA confirmatory factor analysis, Multiple Regression by SPSS. After the hypothesizes are tested, the findings reveal that only the psychological dimension and workplace environment has an influence on the performance. Moreover, security and prevention have no discernible influence on job performance, emergency management has no major influence on work performance, the psychological dimension has a considerable influence on job performance, and the workplace environment has a substantial influence on job performance. Finally, the study shows that institutions should pay attention to the psychological factor and improve the work environment through administrative reform in order to produce ideal working circumstances. Moving away from centralized decision-making also helps to ensure that all of the institutions' interests are served in a seamless manner. This indicates that organizations that strategically implement OHSM procedures often see an increase in employee productivity.
Benzer Tezler
- Üretim süreçleri ve makine tasarımında yeni bir güvenlik yaklaşımı: Yalın iş güvenliği sistemi
A new safety approach in designing of manufacturing processes and machinery: Lean safety system
ANIL ÇUBUKÇU
Doktora
Türkçe
2021
Makine Mühendisliğiİstanbul Gedik Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA YAĞIMLI
- Otomotiv sektöründe iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesinde iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi uygulamalarının etkisi
The effect of occupational health and safety management system applications on the prevention of occupational accidents and occupational diseases in the automotive industry
ELİF ADIGÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çevre MühendisliğiKocaeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEYHAN PEKEY
- Akademik personel ve öğrenciler için iş sağlığı ve güvenliği açısından güvenlik iklimi modellemesi
Safety climate modelling for academic staff and students in terms of occupational health and safety
GÜLİZAR HOŞTEN
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NECLA DALBAY
- İnsan kaynakları yönetimi kapsamındaki faaliyetlerin işletmelerde iş sağlığı ve güvenliği performansına etkisi
The impact of activities within the scope of human resources management on occupational health and safety performance in enterprises
YASEMİN TAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH YILMAZ
- Örgüt kültüründe iş güvenliği ölçeğinin geçerlik ve güvenirliği, Tuzla tersaneler bölgesi örneği
The role of human organizational factors on occupational safety; a scale development through Tuzla region dockyards
ULUÇ MÖREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. LEYLA TAVACIOĞLU