Geri Dön

Örgütsel adalet ve örgütsel güvenin çalışan dayanıklılığı üzerine etkisi

The effect of organizational justice and organizational trust on employee resilience

  1. Tez No: 762623
  2. Yazar: HADİ YASREBDOOST
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 153

Özet

Bu araştırma, örgütsel adalet ve örgütsel güvenin çalışan dayanıklılığı üzerine etkisini incelemeye yöneliktir. Araştırmada veri toplama amacıyla hazırlanan anket formunda Örgütsel Adalet, Çalışan Dayanıklılığı ve örgütsel Güven ölçekleri kullanılmıştır. Bu araştırma da ana kütle, Ankara ilinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığında çalışan 4962 çalışandır. . Toplam evren sayısı 4962 olduğundan, chochran formülünü kullanarak en az örneklem sayısı 356 kişi olarak belirlenmiştir ve Araştırmaya 390 çalışan katılmıştır. Veri temizleme aşamasında uygulanan anketlerin 10 tanesi sonraki analizler için göz ardı edilmiştir. . AFA için SPSS 23, DFA ve Yapısal Eşitlik Modellemesi analizleri için AMOS 23 programları kullanılmıştır. Sonuçlara bakıldığında Örgütsel Adaletin Çalışan Dayanıklılığı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu gözükmektedir. Buna ilaveten örgütsel adaletin bileşenlerinin arasında, Etkileşimsel Adalet Çalışan Dayanıklılığı üzerine en büyük etkiye sahiptir. Örgütsel Güvenin Çalışan dayanıklılığı üzerindeki etkiye bakıldığındaysa bu etkinin pozitif ve anlamlı olduğu görülmüştür. Örgütsel güvenin alt bileşenlerinin arasında Örgüte Güven çalışan dayanıklılığı üzerinde en büyük etkiye sahiptir. Bunun yanı sıra iş arkadaşlarına güven boyutu dışındaki tüm bağımsız değişkenlerin çalışan dayanıklılığı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular doğrultusunda da kamu kuruluşlarında ve özel sektörde uygulanabilinecek şekilde araştırmacılara ve yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

This research aims to examine the effects of organizational justice and organizational trust on employee resilience. Organizational Justice, Employee Resilience and organizational Trust scales were used in the survey form prepared for data collection in the research. İn this research, the research population was 4962 working in the Social Security Institution Presidency in Ankara. . Since the total number of the population was 4962, the minimum sample number was determined as 356 people using the chochran formula and 390 employees participated in the research. Ten of the applied questionnaires during the data cleaning phase were ignored for further analysis. . SPSS 23 for EFA, AMOS 23 for DFA and Structural Equation Modeling analysis were used. Looking at the results, it seems that Organizational Justice has a positive and significant effect on Employee Resilience. In addition, among the components of organizational justice, Interactional Justice has the greatest impact on Employee Resilience. when the effect of Organizational Trust on employee resilience was examined, it was seen that this effect is positive and significant. Among the sub-components of organizational trust, Organizational Trust has the greatest effect on employee resilience. In addition, it was concluded that all independent variables, except the dimension of trust in colleagues, had a positive and significant effect on employee resilience. In line with the findings obtained from the study, suggestions were made to researchers and managers in a way that could be applied in public institutions and private sector.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adalet ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerine etkisi

    Organizational justice and employee performance impact on organizational trust

    MERVE AKTUĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN

  2. Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracılık etkisi ve bir araştırma

    A research of organizational trust in the effect of organizational justice on organizational citizenship behavior

    MUHAMMED DOĞANER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKırklareli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RAMAZAN TİYEK

  3. Örgütsel güven ve örgütsel adaletin bireysel iş performansına etkisi: Uzaktan çalışanlar üzerinde bir araştırma

    The effect of organizational trust and organizational justice on individual job performance: A research on remote workers

    İZZETTİN TEMMUZ AYDINOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  4. Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü: Hastane çalışanlarına yönelik bir uygulama

    The organizational justice under trust trough the role of organizational citizenship: A study for hospital employees

    ÖZEN İNAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları YönetimiYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT

  5. Ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin örgütsel güven ve örgütsel adalet algılarının iş doyumları aracılığıyla motivasyonlarına etkisi: Alanya ilçesi örneği

    The effect of lower secondary school teachers' perceptions of organizational trust and organizational justice upon their motivation levels by means of job satisfaction as a mediator: Alanya district sample

    BURHAN SAÇLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAMİLE DEMİR