Geri Dön

Çalışan sadakatinin örgüt yararına etik dışı davranışlar ve bilgi ifşasına etkisinde ahlaki çözülmenin aracı ve düzenleyici rolü

The mediator and moderator role of moral disengagement in the effect of employee loyalty on unethical pro-organizational behaviors and whistleblowing

PDF İndir

  1. Tez No: 777248
  2. Yazar: NİHAT EMRE BÖREKÇİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SEBAHATTİN YILDIZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kafkas Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmada, çalışan sadakatinin bilgi ifşası ve örgüt yararına etik dışı davranışlar üzerindeki etkisi araştırılmış ve ahlaki çözülme kavramının bu etkideki aracı ve düzenleyici rolünün belirlenmesi esas alınmıştır. Bu kapsamda, Erzurum 1. Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 514 kişiden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Verilerin istatistiksel analiz sonuçlarına göre, çalışan sadakati örgüt yararına etik dışı davranışları pozitif, bilgi ifşasını ise negatif yönde etkilemektedir. Ahlaki çözülmenin örgüt yararına etik dışı davranışlar üzerinde pozitif ancak bilgi ifşası üzerinde negatif yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, çalışan sadakatinin örgüt yararına etik dışı davranışlar üzerindeki etkisinde ahlaki çözülmenin aracı rolü olduğu belirlenirken, ahlaki çözülmenin düzenleyici rolü anlamlı çıkmamıştır. Çalışanların sadakati yaş, çalışılan sektör, yöneticilik görevi, eğitim durumu ve kıdem süresi ile farklılaşmaktadır. Son olarak, dış ifşa ile cinsiyet, yöneticlik görevi, eğitim durumu ve kıdem süresi arasında ve iç ifşa ile çalışılan sektör arasında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, the effect of employee loyalty on whistleblowing and unethical pro-organizational behaviors for the investigating and the determination of the mediator and regulatory role of the concept of moral disengagement in this effect was based. In this context, data were collected from 514 people working in enterprises operating in Erzurum 1st Organized Industrial Zone, by survey technique. According to the results of the statistical analysis of the data, employee loyalty positively affects unethical pro-organizational behaviors and negatively affects information disclosure. It has been determined that moral disengagement has a positive effect on unethical pro-organizational behaviors, but a negative effect on whistleblowing. In addition, it was determined that moral disengagement had a mediating role in the effect of employee loyalty on unethical pro-organizational behaviors, and the moderator role of moral disengagement was not significant. Employee loyalty differs with age, industry, managerial position, education level and seniority. Finally, it has been determined that there are significant differences between external whistleblowing and gender, managerial position, education and seniority, and between internal whistleblowing and the sector.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    799740

    Esnek işgücü piyasası bağlamında örgütsel bağlılığın konumu

    The position of organizational commitment in the context of the flexible labor market

    ZÜLFİYE KAVAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. LALE ORAL ATAÇ

  2. Tez No

    534536

    Çalışma hayatında motivasyon ve örgütsel bağlılık

    Employee motivation and organisational commitment in business life

    FATMA ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  3. Tez No

    670241

    The impact of organizational culture and organizational loyalty on empowering workers in the health sectors in Anbar Governorate

    Organizasyon kültürü ve organizasyon sadakatının Anbar Valiliği'nde sağlık sektörünün güçlendirilmesine etkisi

    WISAM MOHAMMED KHALEEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABUZER PINAR

  4. Tez No

    526169

    Örgütsel iklim örgütsel bağlılık ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    Organizational climate organizational commitment: A research in the banking sector

    MÜBERRA ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. ZEHRA NURAY NİŞANCI

  5. Tez No

    471745

    İşveren markalamasında işveren çekiciliğinin farklı boyutlarına verilen önemin çalışanların demografik özellikleri temelinde farklılaşması

    The differences among employees of different demographic characteristics in the importance placed on various dimensions of employer attractiveness as part of the concept of employer branding

    MUAZZEZ SARUHAN YALÇA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TANSES YASEMİN GÜLSOY

Geri Dön