Geri Dön

Güçlendirici liderliğin proaktif davranışlar üzerindeki etkisinde güç mesafesi eğiliminin düzenleyici rolü araştırması

A research on the moderating role of power distance orientation on the effect of empowering leadership on proactive behaviors

  1. Tez No: 780441
  2. Yazar: AKIN ABUL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYKUT BEDÜK
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Güçlendirici Liderlik, Proaktif Davranışlar, Güç Mesafesi, Leadership, Empowering Leadership, Proactive Behaviors, Power Distance
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 212

Özet

Son yıllarda liderlik türleri arasında yer alan güçlendirici liderlik araştırmacılar tarafından büyük ilgi görmektedir. Giderek artan sayıda çalışma, güçlendirici liderliğin çalışan sonuçlarını nasıl etkilediğini incelemiştir. Bu sonuçlardan önemli olanlardan biri günümüz iş dünyasında örgütlerin başarıları için ihtiyaç duyduğu çalışanların proaktif davranışlarda bulunmalarıdır. Bu çalışmada güçlendirici liderliğin çalışanların proaktif davranışlar sergilemeleri üzerindeki etkisinde güç mesafesi eğilimlerinin düzenleyici rolü araştırılmıştır. Araştırma kapsamında anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri İstanbul'da bulunan bir ilçe belediyesi çalışanlarından elde edilmiştir. Katılımcılardan elde edilen 405 geçerli anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre güçlendirici liderliğin proaktif davranışlar üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Güç mesafesi eğiliminin proaktif davranışlar üzerinde anlamlı ve negatif etkisi, güçlendirici liderlik algısı üzerinde ise anlamlı ve pozitif etkisi olduğu araştırmanın bir diğer sonucudur. Son olarak güçlendirici liderliğin çalışanların proaktif davranışlar sergilemeleri üzerindeki etkisinde güç mesafesi eğilimlerinin düzenleyici etkisi olduğu bulunmuştur. Araştırmadan elde edilen sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

In recent years, empowering leadership, which is among the leadership types, has attracted great attention by researchers. A recent and growing number of studies examined how empowering leadership influences employee outcomes. One of the most important of these results is the proactive behavior of the employees that organizations need for their success in today's business world. In this study, the moderating role of power distance orientation on the effect of empowering leadership on employees' proactive behavior was investigated. Questionnaire was carried out within the scope of the research. The research data were obtained from the employees of a district municipality operating in İstanbul. 405 valid questionnaires obtained from the participants were evaluated. According to the results, it has been determined that empowering leadership has a significant and positive effect on proactive behaviors. Another result of the research is that power distance orientation has a significant and negative effect on proactive behaviors and a significant and positive effect on empowering leadership perception. Finally, it has been found that power distance orientation has a moderating effect on the effect of empowering leadership on employees' proactive behavior. The results and recommendations obtained from the research were given.

Benzer Tezler

  1. Güçlendirici liderlik, bilgi paylaşımı, proaktif iş davranışı ilişkisinde katılımcı iş uygulamalarının düzenleyici rolü; savunma sanayii işletmeleri'nde bir uygulama

    Moderator role of high involvement work practices in the relationship of empowering leadership, knowledge sharing and proactive work behavior; an application in defense industrial enterprises

    SAMET ÇELEBİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMAL ZEHİR

  2. The effect of empowering leadership on job satisfaction & work effort

    Güçlendı̇rı̇cı̇ lı̇derlı̇ğı̇n ı̇ş tatmı̇nı̇ ve iş çabası üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇

    EDA TEZCAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. HAYAT KABASAKAL

  3. Güçlendirici liderliğin bilgi yönetimi süreçlerine etkisinde otel yönetim sistemi kullanımının rolü

    The role of the use of property management system in the effect of empowering leadership on knowledge management

    ZAFER TÜRKMENDAĞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Bilim ve TeknolojiGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHARREM TUNA

  4. Güçlendirici liderliğin çalışan performansı ve işten ayrılma niyetine etkisi: Bir model önerisi

    The effect of empowering leadership on employees job performance and intention to quit: A model proposal

    TUBA BÜYÜKBEŞE

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL BAKAN

  5. Güçlendirici liderliğin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisi: Pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü

    The effect of empowering leadership on organizational creativity: Mediation role of positive psychological capital

    EMİNE YILMAZ TOPAKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MESUT SAĞNAK