Kişilik özelliklerinin olumlu ve olumsuz geri bildirime maruz kalan sporcularda performans sonrası psikofizyolojik toparlanmaya etkisi
The effect of personality traits on post-performance psychophysiological recovery in athletes exposed to positive and negative feedback student's
- Tez No: 789176
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NİHAL DAL, DOÇ. DR. ERDAL BİNBOĞA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sporda Psikososyal Alanlar Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 154
Özet
Bu çalışmanın amacı, olumlu ve olumsuz geri bildirimin, farklı kişilik özelliklerinin sporcularda performans sonrası psikofizyolojik toparlanma üzerine etkisini incelemektir. Araştırmaya Manisa Celal Bayar Üniversitesi, Spor Bilimleri Fakültesi'nde öğrenim görmekte olan, 36'ı kadın 54'ü erkek olmak üzere toplam 90 sporcu öğrenci katılmıştır. Araştırmada tekrarlayan ölçümler ve deneysel desen metotları kullanılmıştır. KHD paremetrelerinin ölçümlerinde, kontrol grubuna öncelikle geri bildirim uygulanmadan alınan referans değerleri tespit edilmiş, daha sonra olumlu geri bildirim grubu ve olumsuz geri bildirim gruplarına olumlu ve olumsuz geri bildirim koşulu altında aynı ölçümler yapılmıştır. Ayrıca yapılan çalışmada beş büyük kişilik özellikleri, narsizim ve görsel analog ölçekleri kullanılmış, neden sonuç ilişkisi göz önünde bulundurularak, deneklerden alınan elektrokardiyografi (EKG) ölçümlerinden elde edilen psikometrik veriler, SPSS 20 istatistik paket programı kullanılarak analizleri yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular sonucunda, olumlu ve olumsuz geri bildirimin performans üzerine olan etkisinin kişilik özellikleri ile ilişkili olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca katılımcıların olumlu ve olumsuz geri bildirim yüzde değişimleri ile kişilik özellikleri karşılaştırılmış, olumlu ve olumsuz geri bildirim ile özdenetim ilişkisi arasında olumlu olumsuz geri bildirim grupları arasında anlamlı farklılık göstermiştir. Elde edilen bulgular ışığında, sonuçlar tartışılmış ve gelecek araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effects of positive and negative feedback, different personality traits on post-performance psychophysiological recovery in athletes. A total of 90 athletes, 36 female and 54 male, studying at Manisa Celal Bayar University, Faculty of Sport Sciences, participated in the research. Repetitive measurements and experimental design methods were used in the study. In the measurements of HRV parameters, the reference values taken without applying feedback to the control group were determined first, then the same measurements were made to the positive feedback group and negative feedback groups under the condition of positive and negative feedback. In addition, the five major personality traits, narcissism and visual analog scales were used in the study, and the electrocardiography (ECG) data obtained from the subjects and the data obtained from the psychometric measurement tests were analyzed using the SPSS 20 statistical package program, taking into account the cause and effect relationship. As a result of the findings obtained from the research, it was observed that the effects of positive and negative feedback on performance were related to personality traits. In addition, the positive and negative feedback percentage changes of the participants and their personality traits were compared, and there was a significant difference between the positive and negative feedback and self-control relationship between the positive and negative feedback groups. In the light of the findings, the results were discussed and suggestions were made for future research.
Benzer Tezler
- Performans yönetimi ve çalışanların performansını geliştirme: Yöneticilerin aracı rolü ve çalışanların algısı
Performance management and employee's performance improvement: The moderating role of supervisors and the perception of the employees
BUSHARA MUSA BUSHARA MOHAMMED
Doktora
İngilizce
2016
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU GÜNLÜ KÜCÜKALTAN
- Yönetim teorileri ışığında Pendik Belediyesi'nde yöneten ve yönetilen davranışları
Başlık çevirisi yok
DİLEK ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ ARSLANTÜRK
- Kadın eğitim yöneticilerinin iletişim sürecinde yaşadıkları çatışmalar üzerine nitel bir çalışma
A qualitative study on the conflicts experienced by female education administrators during the communication process
HİLAL LAFVERMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEHRA KESER ÖZMANTAR
- Kişilik ve öz yeterliliğin çalışan sesliliğine etkisinde iş güvencesizliğinin düzenleyici rolü
The effect of personality and self efficacy on employee voice: The moderating role of job insecurity
MEHMET SAVAŞ GİRGİN
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM DENİZ BAŞAR
- Genç yetişkinlik dönemindeki bireylerin beş faktörlü kişilik özellikleri ile beden algısı ve yaşam doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
An investigation into the relationship between the five factor personality traits and body perception and life satisfaction levels in young adult individuals
ASLIHAN KAYA ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Psikolojiİstanbul Arel ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP ÇAKICI ALPARSLAN