Örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Bir Kamu kurumunda araştırma
The relationship between organizational culture, organizational commitment and organizational citizenship behavior: A Research on a public organization
- Tez No: 790209
- Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 164
Özet
Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ilişkilerinin belirlenmesi, bu üç değişkenin demografik faktörlere (cinsiyet, yaş, çalışma süresi) göre farklılaşıp farklılaşmadığının saptanması ve Örgüt Kültürünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışına olan etkisinde Örgütsel Bağlılığın aracı rolünün olup olmadığının bulgulanması bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini Ankara'da faaliyet gösteren bir bakanlığın bir dairesinde istihdam edilen 196 kamu çalışanı oluşturmaktadır ve anket yöntemi ile toplanan veriler 2016 yılının Mayıs-Haziran aylarında elde edilmiştir. Ölçüm araçları olarak güvenilirliği ve geçerliliği daha önceki çalışmalarda tespit edilmiş olan Goffee ve Jones tarafından geliştirilen“Örgüt Kültürü Ölçeği”, Organ tarafından geliştirilen“Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği”ve Jaworski ve Kohli tarafından geliştirilen“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla regresyon ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Bulgular algılanan örgüt kültürünün vatandaşlık davranışını pozitif yönde ve zayıf düzeyde, örgütsel bağlılığın vatandaşlık davranışını pozitif yönde ve orta düzeyde ve algılanan örgüt kültürünün bağlılığı pozitif yönde ve zayıf düzeyde istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermiştir. Tüm ana ve alt boyutların demografik faktörlerle ilişkisi incelendiğinde hiçbir değişkende farklılaşma olmazken sadece örgütsel bağlılık düzeyi erkeklerde daha yüksek bulgulanmıştır. Son olarak örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışını etkilemesinde örgütsel bağlılığın tam bir aracı etkisi bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
Identifying the relationships among Organizational Culture, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior, determining all these three variables whether they may differ or not according to demographical factors (gender, age, term of employment) and appointing that if Organizational Commitment has a mediator role or not when Organizational Culture affects Organizational Citizenship Behavior are the objectives of the study. 196 public employees who are employed in a branch of a ministry in Ankara constitute the sample of the study. Survey method has been used by picking up the data. Related data were collected between May and June in 2016.“Organizational Culture Scale”by Goffee and Jones,“Organizational Citizenship Behavior Scale”by Organ and“Organizational Commitment Scale”by Jaworski and Kohli have been used as measuring instruments that their reliability and validity were determined in former studies. To test hypotheses regression and correlation analyses had been applied. Findings show that perceived organizational culture affects citizenship behavior positively and in weak level, organizational commitment affects citizenship behavior positively and in medium level and perceived organizational culture affects commitment positively and in weak level through all significant as statistically. The relationships among main and sub dimensions with demographical factors there is only one relationship that is between commitment and gender, the men's commitment level is higher than ladies' found. In the end there is a full mediator effect of organizational commitment through the effect of organizational culture on organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Örgüt alt kültürleri bağlamında örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Bir elektrik üretim işletmesinde araştırma
The effect of organizational committment on the organizational citizenship behavior within the organizational subcultures context: A study at a power generation company
MEHMET TOPELİ
- Farklılıkların yönetimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Karaman Valiliği'nde bir uygulama
Management of diversity and organızatıonal cıtızenshıp behavıor: In Karaman governor applıcatıon
ERKAN ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERCAN OKTAY
- Örgüt kültürünün örgütsel adalet algısına etkisinde etik ilkelere ilişkin algıların aracılık rolü
The effect of culture on the perception of organizational justice: The mediating role of perceptions of ethical principles
KEMAL KÖKSAL
- Kariyer devleri ile örgütsel vatandaşlık eğilimi arasındaki ilişki: Sakarya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi örneği
The relationship between career stages and organizational citizenship behavior: A case study of the faculty of economics and administrative sciences of Sakarya University
YASEMİN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. RANA ÖZDEN KUTANİS
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon şirketleri örneği
The effect of organizational culture on organizational commitment: Example of telecommunication companies
İLKNUR SARSILMAZ