Leaders' perception to artificial intelligence and its effect on digital leadership skills
Liderlerin yapay zeka algısı ve dijital liderlik becerilerine etkisi
- Tez No: 838147
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN KOÇER DURMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 101
Özet
Bu çalışmanın amacı, liderlerin yapay zekaya (AI) yönelik algılarını ve bunun dijital liderliğe etkisini belirlemektir. Bu nedenle, araştırma ağırlıklı olarak çalışanlardan (yönetici ve yönetici olmayan) oluşmaktadır. Teknolojik alanda yaşanan hızlı değişimler yönetim uygulamalarını da etkilemekte ve yeni kavramlar ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada, liderin yapay zeka algısı ile dijital liderlik becerileri üzerindeki etkileri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu araştırmada veri toplama aracı olarak kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. 249 anket değerlendirilerek geçerli kabul edilmiştir. İlgili hipotezler SPSS (Statistical Package for Social Science) programı kullanılarak test edilmiş ve analiz edilmiştir. Ayrıca literatürde geliştirilmiş olan Liderin Yapay Zeka Algısı ve Dijital Liderlik Becerileri Ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca ilgili ölçeğin güvenilirlik ve geçerlilik araştırması yapılmıştır. İki değişken arasındaki ilişkiyi incelemek için bir Pearson moment korelasyon testi yapılmıştır. Bu çalışmada, katılımcıların yapay zeka (AI) yetenekleri ile bilgi edinme ve iletişim becerileri dahil olmak üzere dijital liderliğin çeşitli yönleri arasındaki ilişkiye dair derinlemesine bir regresyon analizi kullanıldı. İlgi çekici bir şekilde, medeni durum, eğitim seviyesi ve sektör gibi demografik faktörler, AI uzmanlığı ve dijital liderlik yeteneklerinin etkili belirleyicileri olarak ortaya çıktı. Çalışma, organizasyon içinde AI beceri gelişimine öncelik verilmesi ve çeşitliliğin teşvik edilmesi ile sürekli öğrenme üzerinde durulmasını önermektedir. Bu eylemler dijital liderlik etkinliğini güçlendirebilir, böylece başarılı ve uyarlanabilir dijital dönüşümlere imkan tanıyabilir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the perception of leaders to the technology of artificial intelligence (AI) and what it's effect on digital leadership. Thus, the survey subjects are mainly composed of employees (managerial and non-managerial). Rapid changes in the technological field also affect management practices and new concepts emerge. In this study, the relationship between leaders' perception to artificial intelligence and what effects it has on digital leadership skills. As a data collection tool, convenience sampling methods are used in this research. 249 questionnaires were evaluated and considered valid this survey. The relevant hypothesises tested and analysed using SPSS (Statistical Package for Social Science) software. In addition, the Leader's Perception to Artificial Intelligence and Its effect On Digital Leadership Skills Scale developed in the literature will be used. Furthermore, A reliability and validity investigation of the relevant scale is carried out. To examine the relationship between the two variables, a Pearson moment correlation test is also performed. In this study, a comprehensive regression analysis was employed to delve into the correlation between participants' artificial intelligence (AI) proficiency and various facets of digital leadership, including knowledge acquisition and communication skills. Intriguingly, demographic factors such as marital status, education level, and industry sector emerged as influential determinants of AI expertise and digital leadership capabilities. The study recommends prioritizing AI skill development within organizations and fostering diversity and continuous learning. These actions can strengthen digital leadership effectiveness, enabling successful and adaptive digital transformations.
Benzer Tezler
- Dönüşümsel liderlik , motivasyon ve örgütsel çekiciliğin çalışan performansına etkisi
The impact of transformational leadership, motivation, and organizational attractiveness on employee performance
RABİA ÇELENK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Haberciliğin dönüşümünde yapay zekâ etkisi: ChatGPT örneği
The impact of artificial intelligence on the transformation of journalism: The case of ChatGPT
RECEP ÖNGÜÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
GazetecilikAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OĞUZ GÖKSU
- Applications of deep reinforcement learning for advanced driving assistance systems
İleri sürüş destek sistemleri için derin pekiştirmeli öğrenme uygulamaları
MUHARREM UĞUR YAVAŞ
Doktora
İngilizce
2023
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiMekatronik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUFAN KUMBASAR
- İnsan kaynakları yönetiminde yapay zeka ve Türkiye uygulaması
Artificial intelligence in human resources management and Turkey application
ZEHRAİ KÜBRA SAYAN YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
- Örgütlerde adalet algısının iş tatmini üzerine etkisi: Van YYÜ idari personeli üzerinde bir araştırma
The effect of the perception of justice on job satisfaction in organizations: A study on the administrative staff of Van YYU
ESRA RÜVEYDA TAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSEL ÖZTÜRKÇÜ AKÇAY