Hastane yöneticilerinin paylaşılan liderlik davranışlarının çalışanların psikolojik dayanıklılıkları ve örgütsel bağlılıkları ile ilişkisi
The relationship between hospital managers' shared leadership behaviors and employees' psychological resilience and organizational commitment
- Tez No: 863279
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Medipol Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 178
Özet
Bu çalışma hastane yöneticilerinin paylaşılan liderlik davranışlarının çalışanların psikolojik dayanıklılıkları ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Paylaşılan liderlik tarzı yakın dönemde ele alınan ve önem kazanan bir liderlik türüdür. Paylaşılan liderlik davranışlarının çalışanların, iş doyumu ve performansı üzerinde pozitif yönde etkiye sahip olduğunu gösteren kanıtlar da mevcuttur. Ancak, sağlık sektöründeki özel koşullar ve stres faktörleri nedeniyle, hastane yöneticilerinin paylaşılan liderlik davranışlarının çalışanların psikolojik dayanıklılıkları ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri daha detaylı irdelenmelidir. Çalışmaya 20-50 yaş aralığında hastanelerde farklı iş kollarında görev alan sağlık çalışanları katılmıştır. Katılımcıların, yöneticilerinin paylaşılan liderlik davranışları, psikolojik dayanıklılıkları ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki algıları ölçülmüştür. Veri toplama araçları olarak sosyodemografik form, Paylaşılan Liderlik Algısı Ölçeği (PLÖ), Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği (PDÖ) ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği (OBÖ) kullanılmıştır. Ölçüm araçlarından elde edilen bulgulara göre, hastane yöneticilerinin paylaşılan liderlik davranışları çalışanların psikolojik dayanıklılıkları ve örgütsel bağlılıklarına pozitif yönde etki ettiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca paylaşılan liderliğin, örgüte bağlılık tutumu üzerindeki etkisinde psikolojik dayanıklılığın kısmi aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir. Ölçeklerin toplam ve alt boyutlarının cinsiyet, yaş, eğitim durumu, iş deneyim değişkenlerine göre farklılaşma durumları incelenerek değişkenlerin ölçek puanlarında anlamlı farklıklar görülmüştür. Çalışmadan elde edilen veriler, literatür doğrultusunda tartışılmış olup gelecek araştırmalara ve sağlık sektör üzerinde yapılacak stratejilere ışık tutması amaçlanmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the effects of hospital managers' shared leadership behaviors on employees' psychological resilience and organizational commitment. Shared leadership style is a kind of leadership that has recently been discussed and gotten importance. There is also evidence to show that shared leadership behaviors have a positive impact on employee motivation, job satisfaction and performance. However, due to the special conditions and stress factors in the healthcare sector, the effects of hospital managers' shared leadership behaviors on employees' psychological resilience and organizational commitment should be examined in more detail. Healthcare workers between the ages of 20 and 50 working in different business lines in hospitals participated in the study. Participants' perceptions of their managers' shared leadership behaviors, psychological resilience and organizational commitment were measured. Sociodemographic form, Shared Leadership Perception Scale (PLÖ), Psychological Resilience Scale (PDÖ) and Organizational Commitment Scale (OBÖ) were used as data collection tools. According to the findings obtained from the measurement tools, it was concluded that the shared leadership behaviors of hospital managers positively affected the psychological resilience and organizational commitment of employees. In addition, it was determined that psychological resilience has a partial mediating impact on the effect of shared leadership on organizational commitment attitude. The differentiation of the the total and sub-dimensions of the scales were examined according to gender, age, educational status, work experience variables and significant differences were observed in the scale scores of the variables. The data obtained from the study were discussed in line with the literature and it was aimed to shed light on future research and strategies to be made on the health sector.
Benzer Tezler
- Yöneticilerin duygusal zekâ ve kişilik tiplerinin iş tatminlerine etkisi: Eskişehir örneği
Managers' emotional intelligence and personality types on the effect of job satisfaction: Eskisehir example
ÖZGÜL ÖRSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİYE MAVİLİ AKTAŞ
- Ankara'da özel hastanelerde görev yapan yöneticilerin malpraktis olaylarındaki rollerine ilişkin görüşleri: Niteliksel bir araştırma
Evaluations relating to managers' roles in malpractice cases of managers working in private hospitals in ankara: A qualitative study
HAZAL VARLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HastanelerAnkara ÜniversitesiDisiplinlerarası Adli Bilimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ ÇALIŞKAN
- Kurumlarda çatışma yönetimi ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkiler: Sağlık sektöründe bir araştırma
The relationship between conflict management and knowledge sharing in the organizations : A research on health sector
İLKNUR KARAOSMANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİT KESKİN
- Hastahanelerde örgütsel kültür: H.Ü. İhsan Doğramacı Çocuk Hastanesi'nde bir uygulama
Organizational culture in hospitals: An Application in H.U. Ihsan Dogramacı children's hospitals
SEYHAN İNALOĞLU (OĞUZ)
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ
- Sağlık kurumlarında örgüt kültürü( Isparta- Burdur uygulaması)
Organizational culture in healthcare organization(the case of Burdur-Isparta)
ESİN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN ÖZKUL