Geri Dön

Kamu çalışanlarının iyi yönetişim algıları: Kocaeli Valiliği üzerine bir uygulama

Public employees' perceptions of good govarnance: An application on Kocaeli Governorship

  1. Tez No: 865758
  2. Yazar: ŞENOL KAYA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. EROL TURAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 98

Özet

Özellikle dünyanın giderek daha küresel bir yapıya bürünmesi sonucunda hem özel sektör hem de kamu sektörü ciddi bir değişim ve dönüşüm içerisindedir. Özel sektörde yaşanan değişim bireylerin sosyal ve kültürel yapılarını etkilemiş, kamu yönetimi sisteminde yaşanan dönüşümler ise vatandaşların beklenti ve isteklerinin değişmesine neden olmuştur. Bu değişim süreci neticesinde ise birçok yeni kavramında yönetim bilimi literatüründe yer aldığı görülmektedir. Çalışmanın esası gereği çalışmada incelenen kavram ise iyi yönetişim (good governance) kavramıdır. Çalışmanın konusu olan iyi yönetişim kavramı ise Dünya Bankası tarafından belirlendiği üzere, şeffaflık, hesap verebilirlik, katılımcılık, etkinlik, yasaların üstünlüğü, eşitlik, strateji ilkeleri esasında ele alınmıştır. Bu ilkelerinin incelenmesinin ardından Türk kamu yönetimi sisteminde iyi yönetişim ilkelerinin etkin ve verimli olabilmesi adına yapılan hukuki düzenlemeler ele alınmıştır. Çalışmanın temel amacı ise Kocaeli Valiliğinde görev yapmakta olan kamu çalışanlarının iyi yönetişim algılarının anlaşılması ve iyi yönetişim ilkelerine karşın farkındalık düzeylerinin belirlenmesidir. Çalışma genelinde toplam 264 kişi olmak üzere tüm Kocaeli Valiliği çalışanlarına anket uygulanmıştır. Saha çalışmasının sonuçlarına bakıldığında ise kurumun iyi yönetişim ilkeleri hakkında yüksek farkındalık düzeyine sahip olduğu fakat uygulamada eksiklerin olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Especially as the world becomes more and more global, both the private and public sectors are in a serious change and transformation. The change in the private sector has affected the social and cultural structures of individuals, and the transformations in the public administration system have caused the expectations and wishes of the citizens to change. As a result of this change process, it is seen that many new concepts take place in the management science literature. In line with the essence of the study, the concept examined in the study is the concept of good governance. The concept of good governance, which is the subject of the study, has been handled on the basis of the principles of transparency, accountability, participation, efficiency, rule of law, equality, strategy, as determined by the World Bank. Following the examination of these principles, the legal arrangements made in order to ensure that good governance principles in the Turkish public administration system are effective and efficient are discussed. The main purpose of the study is to understand the perceptions of good governance of public employees working in Kocaeli Governorship Office and to determine their awareness levels against good governance principles. A questionnaire was applied to all Kocaeli Governorship employees, a total of 264 people, throughout the study. Looking at the results of the fieldwork, it has been determined that the institution has a high level of awareness about good governance principles, but there are deficiencies in practice.

Benzer Tezler

  1. Hibrit çalışma modeli ile iş stresi arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma

    Examining the relationship between hybrid working model and work stress: A research for public and private sector employees

    ÖZKAN ŞAHİNOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZNUR GÖKKAYA

  2. Etkili liderlik ile duygusal bağlılık ilişkisinde işveren markası algısının aracılık etkisi ve bir araştırma

    The mediation effect of employer brand perception in the relationship of effective leadership and affective commitment

    EMİNE KARAKAPLAN ÖZER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜNYAMİN AKDEMİR

  3. Afet ve Acil Durum (AFAD) çalışanlarının psikolojik iyi oluşu ile sosyal problem çözme becerileri arasındaki ilişki: Bursa örneği

    The relationship between psychological well-being and social problem solving skills of disaster and emergency (DEMA) employees: The case of Bursa

    FADİME DENİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Afet Eğitimi ve Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELMAZİYE TEMİZ

  4. Farklı örgüt kültürlerinde güç kullanımı: Özel ve kamu sektöründe bir inceleme

    Use of power in different types of organizational culture: Examination in private and public sector

    ARDA ÖZÇAĞLAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeÇankaya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İRGE ŞENER

  5. İlköğretim okulu yönetici ve öğretmenlerinin değişime ilişkin algıları ve değişimin eğitim açısından değerlendirilmesi

    Understanding of transformation of primary school administrators and teachers and evaluation of transformation from the point of view of education

    ABDULLAH BALIKÇI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Eğitim ve ÖğretimSelçuk Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSA GÜRSEL