Geri Dön

Yeşil insan kaynaklari yönetiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi

Impact of green human resources management on organizational citizenship behavior

PDF İndir

  1. Tez No: 870092
  2. Yazar: EMRE DEMİRCİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CEREN KARAVELİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

İktisadi sorun olarak tanımlanın kıt kaynakların ve ihtiyaçların sonsuz ve sınırsız olarak değerlendirilmesi sonucu kaynakların çok hızlı tüketildiğini görmekteyiz. Sonucunda toplumda ve işletmelerde çevreci bir bilinç doğurmuştur ve işletmelerin yeşil insan kaynakları yönetimi gibi birçok yeşil girişim yapmasını sağlamıştır. Yeşil İKY uygulamalarının işyerindeki çalışanlar arasında Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla yapılan bu araştırma, porselen ve seramik sektöründe görev alan beyaz yakalı çalışanlardan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. 192 anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Uygulamadan sonra elde edilen veriler IBM SPSS 29.0 istatistik paket programına aktarılmıştır ve araştırmanın amacına uygun olarak çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmada demografik t testleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, yeşil insan kaynakları yönetimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkisi bulunmuştur. Yeşil insan kaynakların yönetimi uygulamalarının, örgütsel vatandaşlık alt boyutu olan vicdanlılık, centilmenlik ve sivil erdem arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki, diğergamlık alt boyutu ile anlamlı negatif ilişki tespit edilmiştir. Bununla birlikte çalışanların, Yeşil İKY algısı ile ÖVD alt boyutu olan nezaket boyutu üzerinde etkisi bulunmamıştır.

Özet (Çeviri)

We see that resources are consumed very quickly as a result of the evaluation of scarce resources and needs as infinite and unlimited, which is defined as an economic problem. As a result, it has created an environmental consciousness in society and businesses and has enabled businesses to make many green initiatives such as green human resources management. This research, which was conducted to determine the effect of green human resources management practices on Organisational Citizenship Behaviours among employees in the workplace, collected data from white-collar employees working in the porcelain and ceramic sector by survey method. 192 questionnaire forms were evaluated. The data obtained after the application were transferred to IBM SPSS 29.0 statistical package programme and subjected to various statistical analyses in accordance with the purpose of the research. Demographic t-tests, factor analysis, correlation analysis and regression analyses were conducted. According to the results obtained in the study, a significant and positive relationship was found between green human resource management and organisational citizenship behaviour. A significant and positive relationship was found between green human resources management practices and organisational citizenship sub-dimensions of conscientiousness, chivalry and civic virtue, and a significant negative relationship was found with the sub-dimension of altruism. However, there was no effect of employees on the courtesy dimension, which is a sub-dimension of OCB, with Green HRM.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    796116

    Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

    Green human resources management practices organizational identification and its impact on organizational commitment

    DİLÇE BAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KESEN

  2. Tez No

    858456

    Yeşil insan kaynakları yönetiminin yeşil örgütsel davranışa etkisi

    The effect of green human resources management on green organizational behavior

    YAĞMUR KAPLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜR YAYLA

  3. Tez No

    745869

    The effects of green human resource management on environmental performance in Turkey wood industry

    Yeşil insan kaynakları yönetiminin Türkiye ağaç sektöründe çevresel performansa etkileri

    OLAWALE ESHO

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KEVSER BAHAR MERİÇ ATAKAN

  4. Tez No

    848186

    Yeşil insan kaynakları yönetimi ve bireysel yenilikçiliğin duygusal bağlılık üzerindeki etkileri

    The effect of green human resources management and individual innovativeness on affective commitment

    DAMLA MARDİN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. PINAR BAYHAN KARAPINAR

  5. Tez No

    257216

    Toplam kalite yönetimi uygulayan işletmelerde yöneticilerin etik davranışlarının örgütsel performansa etkisi; İzmir ilindeki bankalarda bir uygulama

    The effects on organizational performance of executives ethical behaviors in enterprises that implements total quality management: An application on banks in İzmir province located banks

    YEŞİM KAYA KOÇYİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CENGİZ DURAN

Geri Dön