Yeşil insan kaynaklari yönetiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi
Impact of green human resources management on organizational citizenship behavior
- Tez No: 870092
- Danışmanlar: PROF. DR. CEREN KARAVELİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İktisadi sorun olarak tanımlanın kıt kaynakların ve ihtiyaçların sonsuz ve sınırsız olarak değerlendirilmesi sonucu kaynakların çok hızlı tüketildiğini görmekteyiz. Sonucunda toplumda ve işletmelerde çevreci bir bilinç doğurmuştur ve işletmelerin yeşil insan kaynakları yönetimi gibi birçok yeşil girişim yapmasını sağlamıştır. Yeşil İKY uygulamalarının işyerindeki çalışanlar arasında Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla yapılan bu araştırma, porselen ve seramik sektöründe görev alan beyaz yakalı çalışanlardan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. 192 anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Uygulamadan sonra elde edilen veriler IBM SPSS 29.0 istatistik paket programına aktarılmıştır ve araştırmanın amacına uygun olarak çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmada demografik t testleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, yeşil insan kaynakları yönetimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkisi bulunmuştur. Yeşil insan kaynakların yönetimi uygulamalarının, örgütsel vatandaşlık alt boyutu olan vicdanlılık, centilmenlik ve sivil erdem arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki, diğergamlık alt boyutu ile anlamlı negatif ilişki tespit edilmiştir. Bununla birlikte çalışanların, Yeşil İKY algısı ile ÖVD alt boyutu olan nezaket boyutu üzerinde etkisi bulunmamıştır.
Özet (Çeviri)
We see that resources are consumed very quickly as a result of the evaluation of scarce resources and needs as infinite and unlimited, which is defined as an economic problem. As a result, it has created an environmental consciousness in society and businesses and has enabled businesses to make many green initiatives such as green human resources management. This research, which was conducted to determine the effect of green human resources management practices on Organisational Citizenship Behaviours among employees in the workplace, collected data from white-collar employees working in the porcelain and ceramic sector by survey method. 192 questionnaire forms were evaluated. The data obtained after the application were transferred to IBM SPSS 29.0 statistical package programme and subjected to various statistical analyses in accordance with the purpose of the research. Demographic t-tests, factor analysis, correlation analysis and regression analyses were conducted. According to the results obtained in the study, a significant and positive relationship was found between green human resource management and organisational citizenship behaviour. A significant and positive relationship was found between green human resources management practices and organisational citizenship sub-dimensions of conscientiousness, chivalry and civic virtue, and a significant negative relationship was found with the sub-dimension of altruism. However, there was no effect of employees on the courtesy dimension, which is a sub-dimension of OCB, with Green HRM.
Benzer Tezler
- Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Sürdürülebilirlik Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sürdürülebilirlik Desteğinin Aracılık Rolü
A Research on the Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Green Human Resource Practices on Organizational Sustainability Performance
GUMRU GULİYEVA
- Yeşil insan kaynakları yönetimi ve çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between green human resources management and environmental organizational citizenship behavior: A research on manufacturing industry employess
MAHİRE KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeOrdu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN HANCIOĞLU BAŞKÖY
- The impact of green human resource management on the organizational citizenship behavior toward the environment, mediated by green organizational culture and job satisfaction, in the Jordan Phosphate Mines Company
Yeşil insan kaynakları yönetiminin, yeşil örgüt kültürü ve iş tatmini aracılığıyla, Ürdün Fosfat Madenleri Şirketi'nde çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
SAJA JAMIL ALRAWASHDEH
- Yeşil insan kaynakları yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir kamu kurum örneği
The effect of green human resources management on organizational commitment: A public institution example
FEDAİ ALPAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiÜsküdar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF BAKTIR
- Yeşil insan kaynakları yönetiminin yeşil örgütsel davranışa etkisi
The effect of green human resources management on green organizational behavior
YAĞMUR KAPLAN
