Geri Dön

The influence of organizational culture on employee engagement and performance: A case study of Yemeni institutions in Türkiye

Kurumsal kültürün çalışan katılımı ve performans üzerindeki etkisi: Türkiye'deki Yemen kurumlarına ilişkin bir vaka çalışması

  1. Tez No: 879415
  2. Yazar: HAİTHM AHMED MOHAMMED ABU ALSAUD ALDARWISH
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ DINI VERDENIA LATİF .........
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 93

Özet

Bu tez, Türkiye'deki Yemen işletmelerinde örgüt kültürünün çalışan bağlılığı ve performansı üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Smart-PLS aracılığıyla yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak dört hipotez ampirik olarak test edildi. Örgüt kültürünün çalışanların performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığını öne süren ilk hipotez (H1) desteklenmemiştir; bu durum, performansın şekillenmesinde örgüt kültürünün bir rol oynmadığını öne sürmektedir. Bunun tersine, ikinci hipotez (H2) desteklendi ve örgüt kültürünün çalışan bağlılığı üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi olduğunu ortaya koydu. Ayrıca, üçüncü hipotez (H3) güçlü bir destek buldu ve çalışan bağlılığının çalışan performansı üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi olduğunu gösterdi Çalışan bağlılığının örgüt kültürü ile çalışan performansı arasındaki aracı rolünü araştırmak için bir aracılık analizi yapılmıştır. Çalışmada hipotezleri test etmek için SEM (PLS) ve önyükleme uygulandı. Sonuçlar, çalışan bağlılığının, organizasyon kültürü ile çalışan performansı (H4) arasındaki ilişkiye, anlamlı ve pozitif bir etkiyle (β = 0,461, t = 7,103, p

Özet (Çeviri)

This thesis investigates the influence of organizational culture on employee engagement and performance within Yemeni establishments in Turkey. Employing structural equation modelling through Smart-PLS, four hypotheses were empirically tested. The first hypothesis (H1) positing that organizational culture has significant influence on employees' performance was not supported, suggesting a role for organizational culture in shaping performance. Conversely, the second hypothesis (H2) was supported, revealing a significant and positive influence of organizational culture on employee engagement. Furthermore, the third hypothesis (H3) found strong support, indicating a significant and positive effect of employee engagement on employee performance. A mediation analysis was conducted to explore the mediating role of employee engagement between organizational culture and employee performance. The study applied SEM (PLS) and bootstrapping to test the hypotheses. The results showed that employee engagement fully mediated the relationship between organizational culture and employee performance (H4), with a significant and positive influence (β = 0.461, t = 7.103, p

Benzer Tezler

  1. The impact of transformational leadership on employee engagement, performance, and organizational culture

    Dönüşümcü liderliğin çalışan bağlılığı, performans ve örgüt kültürü üzerindeki etkisi

    MOUNTAHA ADARAHMAN DOUALE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU

  2. Effects of organizational and individual dynamic capabilities on business model innovation and sme performance

    Örgütsel ve bireysel dinamik yeteneklerin iş modeli yenilikçiliği ve kobi performansı üzerindeki etkiler

    SEHER ÖĞRENCİ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN

  3. The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate

    Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi

    BANU TUNA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL

  4. İçsel pazarlama uygulamalarının çalışan bağlılığı ile müşteri ve şirket performansına etkisinin analizinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü

    The moderating effect of personality on the analysis of internal marketing implementation, organizational commitments and customer and business performance relationship

    MURAT URK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeHaliç Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE AKYOL

  5. The impact of teamwork and organizational culture on employee performance: In the perspective of Turkish companies

    Takım çalışması ve örgüt kültürünün çalışan performansına etkileri: Türk şirketleri perspektifinde

    MUSTAFA AZZAM AHMED MAAROOF

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE TURHAN