The influence of organizational culture on employee engagement and performance: A case study of Yemeni institutions in Türkiye
Kurumsal kültürün çalışan katılımı ve performans üzerindeki etkisi: Türkiye'deki Yemen kurumlarına ilişkin bir vaka çalışması
- Tez No: 879415
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ DINI VERDENIA LATİF .........
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Bu tez, Türkiye'deki Yemen işletmelerinde örgüt kültürünün çalışan bağlılığı ve performansı üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Smart-PLS aracılığıyla yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak dört hipotez ampirik olarak test edildi. Örgüt kültürünün çalışanların performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığını öne süren ilk hipotez (H1) desteklenmemiştir; bu durum, performansın şekillenmesinde örgüt kültürünün bir rol oynmadığını öne sürmektedir. Bunun tersine, ikinci hipotez (H2) desteklendi ve örgüt kültürünün çalışan bağlılığı üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi olduğunu ortaya koydu. Ayrıca, üçüncü hipotez (H3) güçlü bir destek buldu ve çalışan bağlılığının çalışan performansı üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi olduğunu gösterdi Çalışan bağlılığının örgüt kültürü ile çalışan performansı arasındaki aracı rolünü araştırmak için bir aracılık analizi yapılmıştır. Çalışmada hipotezleri test etmek için SEM (PLS) ve önyükleme uygulandı. Sonuçlar, çalışan bağlılığının, organizasyon kültürü ile çalışan performansı (H4) arasındaki ilişkiye, anlamlı ve pozitif bir etkiyle (β = 0,461, t = 7,103, p
Özet (Çeviri)
This thesis investigates the influence of organizational culture on employee engagement and performance within Yemeni establishments in Turkey. Employing structural equation modelling through Smart-PLS, four hypotheses were empirically tested. The first hypothesis (H1) positing that organizational culture has significant influence on employees' performance was not supported, suggesting a role for organizational culture in shaping performance. Conversely, the second hypothesis (H2) was supported, revealing a significant and positive influence of organizational culture on employee engagement. Furthermore, the third hypothesis (H3) found strong support, indicating a significant and positive effect of employee engagement on employee performance. A mediation analysis was conducted to explore the mediating role of employee engagement between organizational culture and employee performance. The study applied SEM (PLS) and bootstrapping to test the hypotheses. The results showed that employee engagement fully mediated the relationship between organizational culture and employee performance (H4), with a significant and positive influence (β = 0.461, t = 7.103, p
Benzer Tezler
- The impact of transformational leadership on employee engagement, performance, and organizational culture
Dönüşümcü liderliğin çalışan bağlılığı, performans ve örgüt kültürü üzerindeki etkisi
MOUNTAHA ADARAHMAN DOUALE
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU
- Effects of organizational and individual dynamic capabilities on business model innovation and sme performance
Örgütsel ve bireysel dinamik yeteneklerin iş modeli yenilikçiliği ve kobi performansı üzerindeki etkiler
SEHER ÖĞRENCİ
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN
- The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate
Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi
BANU TUNA
Doktora
İngilizce
2014
İşletmeYeditepe ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL
- İçsel pazarlama uygulamalarının çalışan bağlılığı ile müşteri ve şirket performansına etkisinin analizinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The moderating effect of personality on the analysis of internal marketing implementation, organizational commitments and customer and business performance relationship
MURAT URK
- The impact of teamwork and organizational culture on employee performance: In the perspective of Turkish companies
Takım çalışması ve örgüt kültürünün çalışan performansına etkileri: Türk şirketleri perspektifinde
MUSTAFA AZZAM AHMED MAAROOF
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE TURHAN
